Marta K.
13.07.10,14:03
V našej organizácii odišla zamestnankyňa - vedúca detského domova na Materskú dovolenku a následne na Rodičovskú dovolenku. Na jej miesto prišla nová zamestnankyňa, ktorej sme do pracovnej zmluvy napísali, pracovný pomer sa uzatvára na dobu určitú od...... do: počas zastupovania Materskej
a Rodičovskej dovolenky Mgr. X.... Y.....
Neprešiel ani rok a už ide na Materskú dovolenku vedúca, ktorá zastupuje.
Chcela by som vedieť, čo mám napísať do pracovnej zmluvy.
Napíšem ju zase na dobu určitú od ...... do: počas zastupovania Materskej dovolenky a Rodičovskej dovolenky Mgr. X...... Y..... .
Alebo tam mám spomenúť aj zastupovanie zastupujúcej vedúcej? Priznám sa, že za moju prax som ešte takýto prípad nemala. Ďakujem vopred za odpoveď obratom, lebo už musím vypracovať Pracovnú zmluvu novej vedúcej detského domova.
a Rodičovskej dovolenky Mgr. X.... Y.....
Neprešiel ani rok a už ide na Materskú dovolenku vedúca, ktorá zastupuje.
Chcela by som vedieť, čo mám napísať do pracovnej zmluvy.
Napíšem ju zase na dobu určitú od ...... do: počas zastupovania Materskej dovolenky a Rodičovskej dovolenky Mgr. X...... Y..... .
Alebo tam mám spomenúť aj zastupovanie zastupujúcej vedúcej? Priznám sa, že za moju prax som ešte takýto prípad nemala. Ďakujem vopred za odpoveď obratom, lebo už musím vypracovať Pracovnú zmluvu novej vedúcej detského domova.
Nutricia
13.07.10,12:33
treba tam uviesť taký dôvod aby bolo jasné kedy sa pracovný pomer skončí,čiže ked zastupuje kolegynu XY ktorá je na MD, ktorá zároveň zastupuje kolegynu inú na MD tak je tam asi lepšie napísať zastupovanie na konkrétnej pozícii resp. do skončenia MD a RD pani XY alebo pani XZ, nakolko tá prvá zamestnankyna sa vráti a tým pádom tá zastupujúca skončí.