molnarp
15.07.10,12:10
Firma dodávateľsky vykonáva vykonáva práce a jej zamestnanec spôsobil krádež odberateľovi a ten voči dodávateľovi uplatnil zmluvnú pokutu a zakázal mu vstup do spoločnosti. Zamestnávateľ chce uplatniť náhradu škody voči svojmu zamestnancovi v zmysle ZP, ale ten nechce podpísať písomnú dohodu. Čo s tým? Vie niekto poradiť? Dopredu ďakujem.
Chobot
15.07.10,10:15
Firma dodávateľsky vykonáva vykonáva práce a jej zamestnanec spôsobil krádež odberateľovi a ten voči dodávateľovi uplatnil zmluvnú pokutu a zakázal mu vstup do spoločnosti. Zamestnávateľ chce uplatniť náhradu škody voči svojmu zamestnancovi v zmysle ZP, ale ten nechce podpísať písomnú dohodu. Čo s tým? Vie niekto poradiť? Dopredu ďakujem.
Súdiť sa, súdiť sa a súdiť sa...
... a prípadne ho môžete medzitým vyhodiť.
Súdiť sa, súdiť sa a súdiť sa...
... a prípadne ho môžete medzitým vyhodiť.
Danila
15.07.10,10:20
Súdiť sa, súdiť sa a súdiť sa...
... a prípadne ho môžete medzitým vyhodiť.A ešte pred tým vyhodením preukázať zamestnancovi zákonným spôsobom vinu, ohlásiť krádež orgánom k tomu určeným a následne uplatňovať po ňom náhradu škody. Až vtedy ZĽ splnil všetky svoje povinnosti.
... a prípadne ho môžete medzitým vyhodiť.A ešte pred tým vyhodením preukázať zamestnancovi zákonným spôsobom vinu, ohlásiť krádež orgánom k tomu určeným a následne uplatňovať po ňom náhradu škody. Až vtedy ZĽ splnil všetky svoje povinnosti.