lucinda22
16.07.10,09:35
dobrý deň,

rada by som vás poprosila o radu, zamestnanec bol cca 10 rokov nepretržite zamestatný v TPP, pol roka potom bol na úrade práce, následne bol 53 kalendárnych dní zamestatný v TPP, aktuálne prácu nemá, po zániku nemocenského poistneia mu plynie v zmysle zákona č. 461/2003 Z.z. ochranná lehota, ak v tejto lehote vznikne dočasná pracovná neschopnosť, ako dlho maximálne môže poberať nemocenskú dávku (prosím uviesť aj odkaz na § zákona o sociálnom poistení)

ďakujem
janaGT
16.07.10,07:42
nemocenské savyplác najviac 52 týždňov od vzniku dočasnej PN tzv. podporné obdobie. Nárok na nemocenské zaniká dňom, ktorý nasleduije po skončení DPN, najsneskôr uplynutím 52. týždňa od jej vzniku. Po 52 týždni prestane poberať nemocenské, avšak PN môže trvať. Potom môže žiadať napr. o invalidný dôchodok.
janaGT
16.07.10,07:47
§ 33,34 zákona o soc.poistení

§ 32
Ochranná lehota
Na začiatok

(1) Ochranná lehota je 42 dní po zániku nemocenského poistenia, ak tento zákon neustanovuje inak.

(2) Ochranná lehota

a) poistenca, ktorý bol nemocensky poistený menej ako 42 dní, je toľko dní, koľko trvalo nemocenské poistenie,
b) poistenkyne, ktorej nemocenské poistenie zaniklo v období tehotenstva, je šesť mesiacov.

(3) Ochranná lehota nevzniká pri zániku nemocenského poistenia z dôvodu jeho prerušenia podľa § 26.

(4) Ak poistencovi vznikne nemocenské poistenie v ochrannej lehote, počet dní ochrannej lehoty získaný z nového nemocenského poistenia sa pripočíta k nevyčerpanému počtu dní ochrannej lehoty z predchádzajúceho nemocenského poistenia. Ochranná lehota nemôže byť viac ako 42 dní.

(5) Ochranná lehota zaniká, ak nezanikla skôr, dňom, od ktorého má poistenec nárok na výplatu starobného dôchodku, predčasného starobného dôchodku alebo invalidného dôchodku.

DRUHÝ DIEL
Nemocenské

Podmienky nároku na nemocenské

§ 33
Na začiatok

(1) Zamestnanec a povinne nemocensky poistená samostatne zárobkovo činná osoba majú nárok na nemocenské, ak boli pre chorobu alebo úraz uznaní za dočasne práceneschopných na výkon zárobkovej činnosti alebo im bolo nariadené karanténne opatrenie podľa osobitného predpisu50) (ďalej len "dočasná pracovná neschopnosť").

(2) Dobrovoľne nemocensky poistená osoba má nárok na nemocenské, ak jej vznikla dočasná pracovná neschopnosť a v posledných dvoch rokoch pred vznikom dočasnej pracovnej neschopnosti bola nemocensky poistená najmenej 270 dní.

§ 34
Na začiatok

(1) Zamestnancovi vzniká nárok na nemocenské od 11. dňa dočasnej pracovnej neschopnosti. Povinne nemocensky poistenej samostatne zárobkovo činnej osobe a dobrovoľne nemocensky poistenej osobe vzniká nárok na nemocenské od prvého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti. Nárok na nemocenské zaniká dňom nasledujúcim po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti, najneskôr uplynutím 52. týždňa od vzniku dočasnej pracovnej neschopnosti (ďalej len "podporné obdobie"), ak tento zákon neustanovuje inak.

(2) Zamestnancovi vzniká nárok na nemocenské od prvého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti, ak dočasná pracovná neschopnosť vznikla v ochrannej lehote.

(3) Ak zamestnancovi zaniklo nemocenské poistenie v období dočasnej pracovnej neschopnosti, v ktorom má nárok na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti podľa osobitného predpisu, 51) má nárok na nemocenské odo dňa nasledujúcho po dni zániku nemocenského poistenia.

(4) Do podporného obdobia sa započítavajú aj predchádzajúce obdobia dočasnej pracovnej neschopnosti, ak patria do obdobia 52 týždňov pred jej vznikom.

(5) Predchádzajúce obdobia dočasnej pracovnej neschopnosti sa nezapočítavajú do podporného obdobia, ak nemocenské poistenie trvalo aspoň 26 týždňov od skončenia poslednej dočasnej pracovnej neschopnosti a poistencovi počas tohto obdobia nemocenského poistenia nevznikla dočasná pracovná neschopnosť. Do podporného obdobia sa nezapočítava obdobie nariadeného karanténneho opatrenia.

(6) Poistenkyni, ktorá je dočasne práceneschopná v období šiestich týždňov pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom, zaniká nárok na nemocenské od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom, ak jej vznikol nárok na materské.
veronikasad
16.07.10,07:50
dobrý deň,

rada by som vás poprosila o radu, zamestnanec bol cca 10 rokov nepretržite zamestatný v TPP, pol roka potom bol na úrade práce, následne bol 53 kalendárnych dní zamestatný v TPP, aktuálne prácu nemá, po zániku nemocenského poistneia mu plynie v zmysle zákona č. 461/2003 Z.z. ochranná lehota, ak v tejto lehote vznikne dočasná pracovná neschopnosť, ako dlho maximálne môže poberať nemocenskú dávku (prosím uviesť aj odkaz na § zákona o sociálnom poistení)

ďakujem
Kedy skončil pracovný pomer ?
Ak bude začiatok PN-ky do 42 kal. dní od skončenia prac.pomeru, na tohto zamestnanca sa nevzťahuje § 32 odst.2 Zákona o soc.poistení - pracovný pomer trval viac ako 42 kal. dní

Nemocenské môže poberať celú podpornú dobu

§ 32
Ochranná lehota
Na začiatok (http://www.porada.sk/#hore)

(1) Ochranná lehota je 42 dní po zániku nemocenského poistenia, ak tento zákon neustanovuje inak.

(2) Ochranná lehota

a) poistenca, ktorý bol nemocensky poistený menej ako 42 dní, je toľko dní, koľko trvalo nemocenské poistenie,
b) poistenkyne, ktorej nemocenské poistenie zaniklo v období tehotenstva, je šesť mesiacov.
lucinda22
16.07.10,07:52
ďakujem za reakciu, tiež tomu tak rozumiem, ale údajne v regionálnej pobočke sociálnej poisťovne trvdili, že nárok na nemocenskú dávku má iba toľko dní, čo trvalo posledné nemocenské poistenie teda 53 dní, v zákone o sociálnom poistení neviem nájsť podporu pre toto tvrdenie
brčko
16.07.10,15:24
ďakujem za reakciu, tiež tomu tak rozumiem, ale údajne v regionálnej pobočke sociálnej poisťovne trvdili, že nárok na nemocenskú dávku má iba toľko dní, čo trvalo posledné nemocenské poistenie teda 53 dní, v zákone o sociálnom poistení neviem nájsť podporu pre toto tvrdenie

nemajú pravdu. Pre neho platí podporné obdobie pre poberanie nem.dávok tak, akoby trvalo jeho nem.poistenie (vid citovaný § 34 ods. 1+4+5 Zákon o sociálnom poistení).
veronikasad
16.07.10,20:17
Pravdu by mali iba v prípade, ak by pred nástupom k poslednému zamestnávatelovi mal zamestnanec vyčerpanú podpornú dobu a od poslednej PN-ky neuplynulo viac ako 26 týždňov. Vtedy by mal zamestnanec nárok na nemocenské len tolko dní, kolko trval pracovný pomer, resp. nem. poistenie.