anicka29
19.07.10,10:44
Vie mi niekto poradiť?Uzavreli sme zo zamestnancom dohodu o vykonaní práce na 3 mesiace ale tých 350 hodín stanovených zákonom ešte nevyčerpal.Mohli by sme to predlžiť nejakým dodatkom?
petacuckova
19.07.10,08:52
skôr urobiť novú dohodu na ďalšie obdobie.
Tweety
19.07.10,08:53
Vie mi niekto poradiť?Uzavreli sme zo zamestnancom dohodu o vykonaní práce na 3 mesiace ale tých 350 hodín stanovených zákonom ešte nevyčerpal.Mohli by sme to predlžiť nejakým dodatkom?
Ak dohoda ešte trvá, stačí urobiť jej dodatok.
Ak dohoda ešte trvá, stačí urobiť jej dodatok.
anicka29
19.07.10,08:57
a to sa môže u toho istéto zamestnávateľa?Musí byť nejaký čas pauza/aspoň 1 deň alebo nie.
Vďaka.Si pre mňa veľká pomoc a šetríš mi veľa času.
Vďaka.Si pre mňa veľká pomoc a šetríš mi veľa času.
drobeceva
19.07.10,08:59
a to sa môže u toho istéto zamestnávateľa?Musí byť nejaký čas pauza/aspoň 1 deň alebo nie.
Vďaka.Si pre mňa veľká pomoc a šetríš mi veľa času.
Dá sa dodatkom predĺžiť. Ak by sa urobila pauza, bolo by potrebné odhlášku RLFO a znova prihlášku. Zbytočná papierova vojna.
Vďaka.Si pre mňa veľká pomoc a šetríš mi veľa času.
Dá sa dodatkom predĺžiť. Ak by sa urobila pauza, bolo by potrebné odhlášku RLFO a znova prihlášku. Zbytočná papierova vojna.
anicka29
19.07.10,09:02
pardon tá odpoveď patrila pre Petacuckova
Johanka
19.07.10,10:01
Vie mi niekto poradiť?Uzavreli sme zo zamestnancom dohodu o vykonaní práce na 3 mesiace ale tých 350 hodín stanovených zákonom ešte nevyčerpal.Mohli by sme to predlžiť nejakým dodatkom?
Nerozumiem podčiarknutému ...
Pracovnú úlohu, na ktorú bola dohoda uzatvorená nevykonal v dohodnutom období ?
Nerozumiem podčiarknutému ...
Pracovnú úlohu, na ktorú bola dohoda uzatvorená nevykonal v dohodnutom období ?
anicka29
19.07.10,16:19
to obdobie bolo len tak odhadom.Keďže u jedného zamestnávateľa môže odpracovať ročne len 350 h tak sme chceli ušetriť na odvodoch aspoň za nejaké obdobie v roku/dohoda bola na 3 mesiace/.Je vodič a prácu nemal nepretržite niečo bol aj doma tak mu ešte ostalo 50 hodín,ktoré môžeme využiť.
gabiga
20.07.10,11:33
Vie mi niekto poradiť?Uzavreli sme zo zamestnancom dohodu o vykonaní práce na 3 mesiace ale tých 350 hodín stanovených zákonom ešte nevyčerpal.Mohli by sme to predlžiť nejakým dodatkom?
350 hodin nevycerpal? Dohoda o vykonani prace sa uzatvara na konkretnu ulohu, ktora je jasne vymedzena. Pokial tuto ulohu este nedokoncil, radsej by som pripravila dodatok k existujucej dohode o vykonani prace. Nebolo by v poriadku robit novu dohodu o vykonani prace s tou istou pracovnou naplnou tomu istemu cloveku.
Ked sa ukonci jedna dohoda o vykonani prace, je prirodzeny predpoklad, ze bud bola praca uz vykonana/dokoncena alebo ju nestihol v dohodnutej dobe vykonat a vtedy zamestnavatel od nej odstupil.
350 hodin nevycerpal? Dohoda o vykonani prace sa uzatvara na konkretnu ulohu, ktora je jasne vymedzena. Pokial tuto ulohu este nedokoncil, radsej by som pripravila dodatok k existujucej dohode o vykonani prace. Nebolo by v poriadku robit novu dohodu o vykonani prace s tou istou pracovnou naplnou tomu istemu cloveku.
Ked sa ukonci jedna dohoda o vykonani prace, je prirodzeny predpoklad, ze bud bola praca uz vykonana/dokoncena alebo ju nestihol v dohodnutej dobe vykonat a vtedy zamestnavatel od nej odstupil.
veronikasad
20.07.10,11:46
to obdobie bolo len tak odhadom.Keďže u jedného zamestnávateľa môže odpracovať ročne len 350 h tak sme chceli ušetriť na odvodoch aspoň za nejaké obdobie v roku/dohoda bola na 3 mesiace/.Je vodič a prácu nemal nepretržite niečo bol aj doma tak mu ešte ostalo 50 hodín,ktoré môžeme využiť.
Ide vôbec o výkon práce, na ktorú môže by uzatvorená dohoda o vykonaní práce ? Nemala byť s pracovníkom uzatvorená dohoda o pracovnej činnosti (opakovaná činnosť) ?
Ide vôbec o výkon práce, na ktorú môže by uzatvorená dohoda o vykonaní práce ? Nemala byť s pracovníkom uzatvorená dohoda o pracovnej činnosti (opakovaná činnosť) ?
anicka29
21.07.10,14:31
nie som expert na zmluvy a keď sa nemýlim dohoda o pracovnej činnosti už nieje,ale nech povedia skúsenejší ja to nejak nesledujem, pretože zamestnávame na prac.zmluvu len toto bola taká výnimka.
Tweety
21.07.10,14:36
nie som expert na zmluvy a keď sa nemýlim dohoda o pracovnej činnosti už nieje,ale nech povedia skúsenejší ja to nejak nesledujem, pretože zamestnávame na prac.zmluvu len toto bola taká výnimka.
Istý čas nebola, ale už dávnejšie je v ZP naspäť.
Istý čas nebola, ale už dávnejšie je v ZP naspäť.
vieraaaa
21.07.10,14:37
nie som expert na zmluvy a keď sa nemýlim dohoda o pracovnej činnosti už nieje,ale nech povedia skúsenejší ja to nejak nesledujem, pretože zamestnávame na prac.zmluvu len toto bola taká výnimka.
viď § 228a ZP
Dohoda o pracovnej činnosti
(1) Na základe dohody o pracovnej činnosti možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne.
(2) Dohodu o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný uzatvoriť písomne, inak je neplatná. V dohode o pracovnej činnosti musí byť uvedená dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonávanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára. Jedno vyhotovenie dohody o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi.
(3) Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na určitú dobu alebo na neurčitý čas. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila.
viď § 228a ZP
Dohoda o pracovnej činnosti
(1) Na základe dohody o pracovnej činnosti možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne.
(2) Dohodu o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný uzatvoriť písomne, inak je neplatná. V dohode o pracovnej činnosti musí byť uvedená dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonávanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára. Jedno vyhotovenie dohody o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi.
(3) Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na určitú dobu alebo na neurčitý čas. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila.
gabiga
22.07.10,04:31
nie som expert na zmluvy a keď sa nemýlim dohoda o pracovnej činnosti už nieje,ale nech povedia skúsenejší ja to nejak nesledujem, pretože zamestnávame na prac.zmluvu len toto bola taká výnimka.
dohoda o pracovnej cinnosti bola opatovne "zavedena" este v septembri 2007!!!
dohoda o pracovnej cinnosti bola opatovne "zavedena" este v septembri 2007!!!
anicka29
26.07.10,08:21
Ďakujem všetkým za odpovede