Ahojte chceli by sme zamestnat jedneho vysokoskolaka. aku zmluvu mu treba dat, kolko hodin moze odpracovat, a co vsetko budeme za neho platit?? Dakujem vam
DoBPŠ. Viac nájdeš tu v príspevkoch, ak si dáš do vyhľadávača kľúč. slovo. Tých odpovedí je tu neúrekom. Skús pohľadať.:) Netreba stále zadávať nové a nové rovnaké otázky, ktoré sa tu preberali nespočetnekrát. Nič v zlom, ale odpovedať stále na rovnaké otázky tu nie je zvykom.
ETIKETA
6. Predtým, než položím svoju otázku, pohľadám na Porade, či sa už tento problém neriešil.

Akú len chceš.
Môžeš ho zamestnať na TPP, a tým pádom platiť všetky odvody ako za normálneho zamestnanca.

Môžeš mu dať dohodu o pracovnej činnosti, kde môže pracovať 2 hodiny denne. A platíš odvody len do garančného a úrazového poistenia. A poprípade daň, ak nepodpíše vyhlásenie

Môžeš mu dať dohodu o vykonaní práce, nesmie však odrobiť viac ako 350 hodín ročne. Pre odvody platí ako vyššie.

Môžeš mu dať dohodu o brigádnickej práci študenta, kde môže odrobiť polovicu pracovného času teda denne cca 4 hodiny, ale berie sa to priemerom počas trvania zmluvy ( pr. jeden mesiac odrobí každý den 8 hodín , další mesiac ani hodinu a tak do konca roka a sa to spriemeruje, a ten priemer nesmie prekročiť 4 hodiny na prac. deň ) .
Pre odvody platí ako vyššie .

Zamestnanie študenta

Pracovná zmluva - platí daň aj odvody do zdravotnej a Sociálnej poisťovne
Dohoda o vykonaní práce - odpracovať môže najviac 350 hodín za rok na jednu dohodu, neplatí odvody, firma platí úrazové a garančné poistenie, platí sa daň
Dohoda o brigádnickej práci študentov - najviac 20 hodín týždenne, neplatí zdravotné ani sociálne odvody, zamestnávateľ zaplatí úrazové a garančné poistenie, platí sa daň
Dohoda o pracovnej činnosti - najviac 10 hodín týždenne, študent neplatí zdravotné ani sociálne odvody, firma zaplatí úrazové a garančné poistenie, platí sa daň
Autorská zmluva - pri občasných honorároch sa netreba registrovať na daňovom úrade, inak áno, platia sa dve percentá do literárneho fondu a daň vo výške 19 percent, ktorá sa vypočíta len zo 60 % sumy honoráru

Mám súvisiacu otázku.
Vzhľadom na počet hodín potrebujeme prijať študenta VŠ na TPP - teda použitá bude Pracovná zmluva, platiť budeme všetky odvody.
Aké dôsledky PRE ŠTUDENTA má, že počas štúdia sa zapojí do pracovného procesu? (napr. musí sa prihlásiť do druhého piliera, aj keď by to inak urobil až po ukončení štúdia, ako sa mu potom rátajú odpracované roky, ako sa platí ZP, keď je zároveň študent a zároveň zamestnanec).Môže ho to nejako znevýhodniť, resp. môže mať z toho nejaké výhody?