25252
20.07.10,08:23
Zamestnanec žiadal zamestnávateľa o skončenie PP dohodou § 60 ZP ku dňu 27. 6. 2010. Výpoveď bola prevzatá 25.6.2010. Dňa 28. 6. 2010 sa zamestnal u inej firmy.
Pôvodný zamestnávateľ mu zaslal výzvu na výkon práce, aby nastúpil do zamestnania najneskôr dňa 6.7.2010. (List bol prevzatý 7.7.10).
20.7.2010 mu bol doručený ďalší list - výpoveď daná zamestnávateľom podľa § 63 - pre porušenie prac. disciplíny a pracovný pomer bude ukončený 27.7.2010.
V pracovnej zmluve mal dĺžku výpovednej doby podľa § 62 ZP, kde sa zamestnávateľ odvoláva na peňažnú náhradu v sume priemerného zárobku za 1 mesiac.
Spolu s výpoveďou žiada zamestnanca o peňažnú náhradu za 1 mesiac a odvody zo VŠZP(za zamestnanca aj za zamestnávateľa).
Má zamestnávateľ právo vymáhať záväzky v občiansko právnom konaní?
Za odpoveď ďakujem
Pôvodný zamestnávateľ mu zaslal výzvu na výkon práce, aby nastúpil do zamestnania najneskôr dňa 6.7.2010. (List bol prevzatý 7.7.10).
20.7.2010 mu bol doručený ďalší list - výpoveď daná zamestnávateľom podľa § 63 - pre porušenie prac. disciplíny a pracovný pomer bude ukončený 27.7.2010.
V pracovnej zmluve mal dĺžku výpovednej doby podľa § 62 ZP, kde sa zamestnávateľ odvoláva na peňažnú náhradu v sume priemerného zárobku za 1 mesiac.
Spolu s výpoveďou žiada zamestnanca o peňažnú náhradu za 1 mesiac a odvody zo VŠZP(za zamestnanca aj za zamestnávateľa).
Má zamestnávateľ právo vymáhať záväzky v občiansko právnom konaní?
Za odpoveď ďakujem
Tweety
20.07.10,06:40
Zamestnanec žiadal zamestnávateľa o skončenie PP dohodou § 60 ZP ku dňu 27. 6. 2010. Výpoveď bola prevzatá 25.6.2010. Dňa 28. 6. 2010 sa zamestnal u inej firmy.
Pôvodný zamestnávateľ mu zaslal výzvu na výkon práce, aby nastúpil do zamestnania najneskôr dňa 6.7.2010. (List bol prevzatý 7.7.10).
20.7.2010 mu bol doručený ďalší list - výpoveď daná zamestnávateľom podľa § 63 - pre porušenie prac. disciplíny a pracovný pomer bude ukončený 27.7.2010.
V pracovnej zmluve mal dĺžku výpovednej doby podľa § 62 ZP, kde sa zamestnávateľ odvoláva na peňažnú náhradu v sume priemerného zárobku za 1 mesiac.
Spolu s výpoveďou žiada zamestnanca o peňažnú náhradu za 1 mesiac a odvody zo VŠZP(za zamestnanca aj za zamestnávateľa).
Má zamestnávateľ právo vymáhať záväzky v občiansko právnom konaní?
Za odpoveď ďakujem
AK žiadal o skončenie PP dohodou, zamestnáv. sa mal k tomu vyjadriť. On nepodal výpoveď, ako píšeš. Toto si treba najprv vyjasniť. Zamestnáv. nepostupoval správne, keď to bral ako jeho výpoveď. Samozrejme ani on, nemal odísť skôr, ako sa jeho skončenie PP vyriešilo.
Pôvodný zamestnávateľ mu zaslal výzvu na výkon práce, aby nastúpil do zamestnania najneskôr dňa 6.7.2010. (List bol prevzatý 7.7.10).
20.7.2010 mu bol doručený ďalší list - výpoveď daná zamestnávateľom podľa § 63 - pre porušenie prac. disciplíny a pracovný pomer bude ukončený 27.7.2010.
V pracovnej zmluve mal dĺžku výpovednej doby podľa § 62 ZP, kde sa zamestnávateľ odvoláva na peňažnú náhradu v sume priemerného zárobku za 1 mesiac.
Spolu s výpoveďou žiada zamestnanca o peňažnú náhradu za 1 mesiac a odvody zo VŠZP(za zamestnanca aj za zamestnávateľa).
Má zamestnávateľ právo vymáhať záväzky v občiansko právnom konaní?
Za odpoveď ďakujem
AK žiadal o skončenie PP dohodou, zamestnáv. sa mal k tomu vyjadriť. On nepodal výpoveď, ako píšeš. Toto si treba najprv vyjasniť. Zamestnáv. nepostupoval správne, keď to bral ako jeho výpoveď. Samozrejme ani on, nemal odísť skôr, ako sa jeho skončenie PP vyriešilo.