Dobry den,

prijali sme zamestnanca od 1.7.2010. Od 1.8.2010 vsak mame 2 tyzdne celozavodnu dovolenku. Co hovori o takýchto situáciách zákon, resp. aká je najlepšia prax?

Ďakujem
Zamestnáv. mu môže dať aj dovolenku, na ktorú mu ešte nevznikol nárok.
§ 113 ZP
(1) Zamestnávateľ môže určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky, aj keď doposiaľ nesplnil podmienky na vznik nároku na dovolenku, ak možno predpokladať, že zamestnanec tieto podmienky splní do konca kalendárneho roka alebo do skončenia pracovného pomeru.

Alebo:

§ 142
Prekážky na strane zamestnávateľa

(1) Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre prechodný nedostatok spôsobený poruchou na strojovom zariadení, v dodávke surovín alebo pohonnej sily, chybnými pracovnými podkladmi alebo inými podobnými prevádzkovými príčinami (prestoj) a nebol po dohode preradený na inú prácu, patrí mu náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

(2) Ak zamestnanec nemohol vykonávať prácu pre nepriaznivé poveternostné vplyvy, poskytne mu zamestnávateľ náhradu mzdy najmenej 50 % jeho priemerného zárobku.

(3) Ak nemohol zamestnanec vykonávať prácu pre iné prekážky na strane zamestnávateľa, ako sú uvedené v odsekoch 1 a 2, zamestnávateľ mu poskytne náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

Ako je to s nahlasovaním neplateného voľna v Socialnej a Zdravotnej poisťovni? Viem, že ak zamestnanec má neplatené voľno celý deň tak sa nahlasuje zažiatok a ukončenie a ten si ho tuším potom môže alebo musí doplatiť. Ale čo ak zamestnanec pracuje každý deň, ale chodí skôr domov pričom neodpracuje 8 hodín ako má v zmluve? Má o to menšiu výplatu ale nahlasuje sa to aj SP a ZP? Ak ano, tak ako? Sčítajú sa hodiny neplateného voľno deleno 8 a na toľko dní sa odhlási?

Ako je to s nahlasovaním neplateného voľna v Socialnej a Zdravotnej poisťovni? Viem, že ak zamestnanec má neplatené voľno celý deň tak sa nahlasuje zažiatok a ukončenie a ten si ho tuším potom môže alebo musí doplatiť. Ale čo ak zamestnanec pracuje každý deň, ale chodí skôr domov pričom neodpracuje 8 hodín ako má v zmluve? Má o to menšiu výplatu ale nahlasuje sa to aj SP a ZP? Ak ano, tak ako? Sčítajú sa hodiny neplateného voľno deleno 8 a na toľko dní sa odhlási?
V Sociálnej poisťovni pri neplatenom voľne zamestnanca musíš odhlásiť, teda prerušiť mu poistenie, v Zdravotnej poisťovni platíš odvody najmenej z minimálneho vymeriavaceho základu:
"Zamestnávateľ je povinný platiť v minimálnej výške preddavky za zamestnanca, ktorému poskytol neplatené voľno bez náhrady mzdy na jeho vlastnú žiadosť."

V Sociálnej poisťovni pri neplatenom voľne zamestnanca musíš odhlásiť, teda prerušiť mu poistenie, v Zdravotnej poisťovni platíš odvody najmenej z minimálneho vymeriavaceho základu:
"Zamestnávateľ je povinný platiť v minimálnej výške preddavky za zamestnanca, ktorému poskytol neplatené voľno bez náhrady mzdy na jeho vlastnú žiadosť."
len doplním, že s tým, že zamestnanec je povinný zamestnávateľovi uhradiť zaplatené poistné na ZP v plnej výške, t.z., že odvod zamestnávateľa aj zamestnanca (14%), ak sa nedohodnú inak.

len doplním, že s tým, že zamestnanec je povinný zamestnávateľovi uhradiť zaplatené poistné na ZP v plnej výške, t.z., že odvod zamestnávateľa aj zamestnanca (14%), ak sa nedohodnú inak.
a ako so zamestnancom pri absencii, zamestnávateľ zaplatil do ZP odvody z min. vymeriavacieho základu, nakoľko zamestnanec nemal príjem a ako to vymáhať od zamestnanca?

Ako je to s nahlasovaním neplateného voľna v Socialnej a Zdravotnej poisťovni? Viem, že ak zamestnanec má neplatené voľno celý deň tak sa nahlasuje zažiatok a ukončenie a ten si ho tuším potom môže alebo musí doplatiť. Ale čo ak zamestnanec pracuje každý deň, ale chodí skôr domov pričom neodpracuje 8 hodín ako má v zmluve? Má o to menšiu výplatu ale nahlasuje sa to aj SP a ZP? Ak ano, tak ako? Sčítajú sa hodiny neplateného voľno deleno 8 a na toľko dní sa odhlási?

Nie, neodhlasuješ ho.

a ako so zamestnancom pri absencii, zamestnávateľ zaplatil do ZP odvody z min. vymeriavacieho základu, nakoľko zamestnanec nemal príjem a ako to vymáhať od zamestnanca?

Myslím si, že zamestnávateľ nemôže zraziť zamestnancovi tú časť poistného, ktorú za neho odviedol (10 %, príp. 5 %), ak sa vopred na takejto zrážke zamestnávateľ so zamestnancom nedohodnú.

Ahojte, len by som sa chcela spýtať. Zamestnávateľ chce nariadiť 2 týždne dovolenky. Bohužiaľ však máme aj takých zamestnancov, ktorí už toľko dovolenky nemajú. Môže ich zamestnávateľ prinútiť aby si na ten čas zobrali neplatené voľno? Veľmi pekne ďakujem

Ahojte, len by som sa chcela spýtať. Zamestnávateľ chce nariadiť 2 týždne dovolenky. Bohužiaľ však máme aj takých zamestnancov, ktorí už toľko dovolenky nemajú. Môže ich zamestnávateľ prinútiť aby si na ten čas zobrali neplatené voľno? Veľmi pekne ďakujem
Nie.

Veľmi pekne ďakujem za rýchlu odpoveď. Dúfam, že napriek tomu, že to nemôže spraviť, to tak aj tak nakoniec nedopadne. Ale aspoň vieme, že sme v práve. Ešte raz díky

Ahojte, len by som sa chcela spýtať. Zamestnávateľ chce nariadiť 2 týždne dovolenky. Bohužiaľ však máme aj takých zamestnancov, ktorí už toľko dovolenky nemajú. Môže ich zamestnávateľ prinútiť aby si na ten čas zobrali neplatené voľno? Veľmi pekne ďakujem

nie, nemôže im nariadiť čerpanie neplateného voľna.

Ahojte, len by som sa chcela spýtať. Zamestnávateľ chce nariadiť 2 týždne dovolenky. Bohužiaľ však máme aj takých zamestnancov, ktorí už toľko dovolenky nemajú. Môže ich zamestnávateľ prinútiť aby si na ten čas zobrali neplatené voľno? Veľmi pekne ďakujem

Ak zamestnavatel pre nich nema pracu a nema im uz aku dovolenku nariadit, je to prekazka na strane zamestnavatela, pre ktoru nepracuju a ktoru im musi zaplatit 100% priemernou mzdou.
Ak existuje kolektivna zmluva, tam moze byt tato sadzba upravena, spodna hranica je 60% priemernej mzdy.
Nariadit neplatene volno nemoze.
O neplatene volno ma pravo poziadat zamestnanec, zamestnavatel ho akurat tak moze/nemusi odsuhlasit.
Opacne garde nie je mozne.

Veľmi pekne ďakujem za odpovede :)