Dokedy máš v prac.zmluve dohodnutú skúšobnú dobu ? (obvykle trvá tri mesiace) Ide o prac.pomer na dobu určitú alebo neurčitú ?(pozri tieto definície v prac.zmluve).

Ahoj,

pred pár dňami ste mi dobre poradili s nárokom na dovolenku, tak vás chcem poprosiť ešte o jednu láskavosť.

Od 1.5.2010 mám uzatvorenú zmluvu nadobu určitú na 2 mesiace do 31.6.2010 čo malo byť ako skúšobná doba a po osvädčení sa mala predĺžiť na dobu neurčitú. KEďže som bola PN od 21.6. do 9.7.2010, mala by sa mi o tieto dni skúšobná doba predĺžiť.
Šéf mi povedal, že mi zmluvu predlžuje do konca tohto mesiaca do 31.7.2010, nemám na to žiadne písomné ustanovenie.

1. ako ste mi už pred tým poradili, mám nárok na 3,5 dňa dovolenky.
Môžem trvať na tom, že si túto dovolenku chcem vyčerpať a nemám záujem o preplatenie?

2. ako je to s výpoveďou? mám dostať od zamestnávateľa nejaké vyzrozumenie?

3. každý mesiac nám dáva stravné lístky, ako zamestnanec nič neprispievam, avšak za jún a júl som žiadne nedostala. Mám právo pýtať si ich? Logicky mi vychádza, že áno, len mi ide o to, či nebudem pôsobiť drzo.

vopred ďakujem :)
Mala si iba 2 mesačnú skúšobnú dobu? Zvyčajne sa dáva 3 mesiace.
Skús požiadať o dovolenku, možno Ti to umožní. Ináč sa pri výstupe musí preplatiž.
Zamestnávateľ by mal dať niečo na papieri, lebo ak bola doba určitá do 30.6. a nemáš nič, dalo by sa to klasifikovať, ako PP na dobu neurčitú.
Ak si bola na PN, nárok na stravné lístky nemáš.

pracovná zmluva je veľmi zvláštne koncipovaná na 2 mesiace ako na dobu určitú a potom sa môže predĺžiť na dobu neurčitú. tieto dva mesiace sú v zmluve uvedené ako skúšobná doba.
keď som si prečítala zákonník práce, tak ej tam, že skúšobná doba môže byť maximálne 3 mesiace, o minimálnej dobe tam nie je reč, tak som to brala tak, že je to možné.
dokonca aj výpovedná doba je koncipovaná na 14 dní a nie na 2 mesiace!!!!

môj zamestnávateľ nemá veľké skúsensoti so zametnancami na TPP, väčšinou máva brigádnikov, preto si tieto veci chcem pooverovať.

viem, že na dni, kedy som bola PN nemám nárok na stravné lístky, ale ja som nedostala stravné lístky ani na 14 dní z júna a ani na dni z júla, ktoré som odpracovala!

a môže mi aj neumožniť čerpať dovoelnku???

pracovná zmluva je veľmi zvláštne koncipovaná na 2 mesiace ako na dobu určitú a potom sa môže predĺžiť na dobu neurčitú. tieto dva mesiace sú v zmluve uvedené ako skúšobná doba.
keď som si prečítala zákonník práce, tak ej tam, že skúšobná doba môže byť maximálne 3 mesiace, o minimálnej dobe tam nie je reč, tak som to brala tak, že je to možné.
dokonca aj výpovedná doba je koncipovaná na 14 dní a nie na 2 mesiace!!!!

môj zamestnávateľ nemá veľké skúsensoti so zametnancami na TPP, väčšinou máva brigádnikov, preto si tieto veci chcem pooverovať.

viem, že na dni, kedy som bola PN nemám nárok na stravné lístky, ale ja som nedostala stravné lístky ani na 14 dní z júna a ani na dni z júla, ktoré som odpracovala!
Pokial si uzatvorila pracovný pomer na dobu určitú do 30.6.2010, tvoj pracovný pomer týmto dňom skončil bez ohladu na to, že si bola PN. Nemocenské naďalej vypláca sociálna poisťovňa.

Po skončení PN-ky si nastúpila do práce (pracovala si aspoň jeden deň)?

Pokial si uzatvorila pracovný pomer na dobu určitú do 30.6.2010, tvoj pracovný pomer týmto dňom skončil bez ohladu na to, že si bola PN. Nemocenské naďalej vypláca sociálna poisťovňa.

Po skončení PN-ky si nastúpila do práce (pracovala si aspoň jeden deň)?

ano, PNka mi skončila 9.7.(to bol piatok) a v pondelok 12.7.2010 som išla do práce a normálne chodím do práce každý pracovný deň

ano, PNka mi skončila 9.7.(to bol piatok) a v pondelok 12.7.2010 som išla do práce a normálne chodím do práce každý pracovný deň
V tom prípade sa tvoj prac.pomer zmenil z doby určitej na dobu neurčitú (aj keď si od zamestnávatela nedostala žiadnu novú zmluvu). Ak chce zamestnávatel s tebou skončiť prac. pomer, musí ti dať výpoveď (myslím, že tu už neide o predlženie skúšobnej doby o obdobie PN-ky). ZP nepozná výpovednú dobu 14 dní, výpovedná doba je 2-mesačná a začína plynúť prvým dňom nasl. mesiaca po doručení výpovede. Nedávaj si sama žiadosť o skončenie prac.pomeru dohodou k 31.7.2010.

Nástup na dovolenku určuje zamestnávatel, ak ti nástup neurčí, musí ti ju preplatiť pri skončení prac.pomeru. Zatial ti nevznikol nárok na dovolenku za kal. rok - nemáš odpracovaných 60 dní. Máš nárok na dovolenku za odpracované dni - za každých celých 21 dní 1/12 ročného nároku.

lilly-súhlasím s veronikousad- písala som už vo svojom príspevku, že ak Ti nič nedali, zmenil sa PP na dobu neurčitú. Počkaj si, nech Ti dajú výpoveď a za ten čas riadne choď do roboty.

V tom prípade sa tvoj prac.pomer zmenil z doby určitej na dobu neurčitú (aj keď si od zamestnávatela nedostala žiadnu novú zmluvu). Ak chce zamestnávatel s tebou skončiť prac. pomer, musí ti dať výpoveď (myslím, že tu už neide o predlženie skúšobnej doby o obdobie PN-ky). ZP nepozná výpovednú dobu 14 dní, výpovedná doba je 2-mesačná a začína plynúť prvým dňom nasl. mesiaca po doručení výpovede. Nedávaj si sama žiadosť o skončenie prac.pomeru dohodou k 31.7.2010.

Nástup na dovolenku určuje zamestnávatel, ak ti nástup neurčí, musí ti ju preplatiť pri skončení prac.pomeru. Zatial ti nevznikol nárok na dovolenku za kal. rok - nemáš odpracovaných 60 dní. Máš nárok na dovolenku za odpracované dni - za každých celých 21 dní 1/12 ročného nároku.

za tú dovolenku to viem, vyšiel mi nárok na 3,35 dňa dovolenky...

s tou zmluvou si ma prekvapila, nevedela som o tom...na jednej strane ma to teší, na druhej by som tam najradšej skončila už dnes...
v práci nie je systém, každý robí všetko, pravá ruka nevie, čo robí ľavá
ruka..
zatiaľ nemám nové miesto, jedno sa mi črtá, rozhodne sa o ňom tento týždeň...
viem, že on ako zametnávateľ nemá záujem o mňa ako zamestnanca, lebo som odmietla za mizerný plat robiť nadštandartnú prácu, pre príklad: večer o 22h ísť na vlakovú stanicu a dohadovať sa so sprievodcom, či nemôže odniesť nejaké papiere do iného štátu (pre utvorenie obrazu som osamelo žihúca matka so 4 ročným dieťaťom) vlaky zvyknú meškať aj hodinu, keďže sú medzinárodné!
čo mi poradíš? čo mám spraviť? mám byť tíško, kým sa neozve zamestnávateľ, alebo kým nemám potvrdenú novú prácu?

za tú dovolenku to viem, vyšiel mi nárok na 3,35 dňa dovolenky...

s tou zmluvou si ma prekvapila, nevedela som o tom...na jednej strane ma to teší, na druhej by som tam najradšej skončila už dnes...
v práci nie je systém, každý robí všetko, pravá ruka nevie, čo robí ľavá
ruka..
zatiaľ nemám nové miesto, jedno sa mi črtá, rozhodne sa o ňom tento týždeň...
viem, že on ako zametnávateľ nemá záujem o mňa ako zamestnanca, lebo som odmietla za mizerný plat robiť nadštandartnú prácu, pre príklad: večer o 22h ísť na vlakovú stanicu a dohadovať sa so sprievodcom, či nemôže odniesť nejaké papiere do iného štátu (pre utvorenie obrazu som osamelo žihúca matka so 4 ročným dieťaťom) vlaky zvyknú meškať aj hodinu, keďže sú medzinárodné!
čo mi poradíš? čo mám spraviť? mám byť tíško, kým sa neozve zamestnávateľ, alebo kým nemám potvrdenú novú prácu?
Zamestnávatel zrejme velmi málo ovláda Zákonník práce. Zatial pracuj (kvoli financiam zrejme inú možnosť nemáš), ak budeš potrebovať nastúpiť do nového zamestnania hneď, požiadaj o skončenie prac.pomeru dohodou. Výpoveď zo strany zamestnávatela s nárokom na odstupné by bola zrejme na dlhé lakte ...

Zamestnávatel zrejme velmi málo ovláda Zákonník práce. Zatial pracuj (kvoli financiam zrejme inú možnosť nemáš), ak budeš potrebovať nastúpiť do nového zamestnania hneď, požiadaj o skončenie prac.pomeru dohodou. Výpoveď zo strany zamestnávatela s nárokom na odstupné by bola zrejme na dlhé lakte ...

to si myslím aj ja, keď som nastupovala do práce, vedel, že som sama s dieťaťom a napriek tomu si nezistil, čo to obnáša.

ja mám pocit, že on už má niekoho na moje miesto od 1.8.
čo ak s tým vyrukuje a bude chcieť mi zajtra alebo pozajtra dať výpoveď?
s akým odvôvodnením mi ju môže dať? musím ju prijať?

a čo ak mi nedá výpoveď, ale mne sa potvrdí nová práca, ktorú som si začala zhánať, keď ma pred dvomi týždňami postavil pred hotovú vec? dám výpoveď s dohodou ja?

to si myslím aj ja, keď som nastupovala do práce, vedel, že som sama s dieťaťom a napriek tomu si nezistil, čo to obnáša.

ja mám pocit, že on už má niekoho na moje miesto od 1.8.
čo ak s tým vyrukuje a bude chcieť mi zajtra alebo pozajtra dať výpoveď?
s akým odvôvodnením mi ju môže dať? musím ju prijať?

a čo ak mi nedá výpoveď, ale mne sa potvrdí nová práca, ktorú som si začala zhánať, keď ma pred dvomi týždňami postavil pred hotovú vec? dám výpoveď s dohodou ja?
Ak ti dá výpoveď v zmysle § 63 odst. 1 písm b) - nič s tým nespravíš. Výpovedná doba začína plynúť od 1.8, trvá dva mesiace, prac.pomer končí 30.9. (v priebehu plynutia výpovednej doby môže byť prac.pomer skončený dohodou). Ale na tvoje miesto nemôže prijať niekoho iného !

Ak však za tebou príde s dohodou o skončení prac. pomeru podľa § 60 Zákonníka práce, je len na tebe, či s ňou budeš k 31.7. súhlasiť a podpíšeš ju.

Výpoveď dohodou ZP nepozná. Ide o skončenie prac. pomeru dohodou v zmysle § 60 ZP.

Ak ti dá výpoveď v zmysle § 63 odst. 1 písm b) - nič s tým nespravíš. Výpovedná doba začína plynúť od 1.8, trvá dva mesiace, prac.pomer končí 30.9. (v priebehu plynutia výpovednej doby môže byť prac.pomer skončený dohodou). Ale na tvoje miesto nemôže prijať niekoho iného !

Ak však za tebou príde s dohodou o skončení prac. pomeru podľa § 60 Zákonníka práce, je len na tebe, či s ňou budeš k 31.7. súhlasiť a podpíšeš ju.

Výpoveď dohodou ZP nepozná. Ide o skončenie prac. pomeru dohodou v zmysle § 60 ZP.


takže je lepšie čakať, čo z tohto "zázraku" vylezie :D
uvidím, ako sa to bude zajtra vyvíjať.

ďakujem ti veľmi pekne za tvoje cenné rady :cool:
čítať zákony nestačí, treba im aj rozumieť :D

Kým nemáš istú novú prácu, nepodpisuj žiadnu dohodu o skončení prac.pomeru.

tak to beriem aj ja..lepšia zlá práca ako žiadna :D