1. V tom pripade sa podpisuje dohoda o ukonceni PP k napr. 31.8. a v tejto dohode je dovod ukonceni - organizacne zmeny a zaroven v nej je definovane odstupne.
Ak ti to firma navrhla, ze nemaju problem, tak ti daju podpisat takuto dohodu sa a ta nahradi uz skor podpisanu vypoved.

2. Naroku na dovolenku sa nemozes vzdat, ten ti musi zamestnavatel zo zakona preplatit.
Mozes mu navrhnut hore spominanu dohodu, kde bude dohodnute 5 mesacne odstupne. Kedze dohoda je dohoda, musia sa na nej dohodnut obe strany. ak sa dohodnete, mozes kludne odist 31.7. as 5 mesacnym odstupnym.

1. V tom pripade sa podpisuje dohoda o ukonceni PP k napr. 31.8. a v tejto dohode je dovod ukonceni - organizacne zmeny a zaroven v nej je definovane odstupne.
Ak ti to firma navrhla, ze nemaju problem, tak ti daju podpisat takuto dohodu sa a ta nahradi uz skor podpisanu vypoved.

2. Naroku na dovolenku sa nemozes vzdat, ten ti musi zamestnavatel zo zakona preplatit.
Mozes mu navrhnut hore spominanu dohodu, kde bude dohodnute 5 mesacne odstupne. Kedze dohoda je dohoda, musia sa na nej dohodnut obe strany. ak sa dohodnete, mozes kludne odist 31.7. as 5 mesacnym odstupnym.

1. Presne takto si to myslim aj ja, pretoze akonahle nieco podpisem, tak je to smerodatne a na nejake ustne dohody sa velmi rychlo zabuda... Skusim a ak s tym bude problem, tak jedine, co mi ostava je, ze prijmem vypoved z organizacnych dovodov (tam v podstate nie je co neprijat, len to chcem uhrat skor na dohodu)

2. Takze nemozem zamestnavatelovi "darovat" dovolenku teda, ze mi ju nebude musiet preplatit? Pre mojho zamestnavatela je dohoda, ze mi da 3 mesacne odstupne a uz nemusim chodit, ale to mi neznie ako kompromis.
Preto chcem byt ustretovy a chcem mu okrem jedneho platu "darovat" aj dovolenku... Pochybujem, ze sa inak dohodneme... Pri prvom sedeni bol nekompromisny a to tu nie som ziadny novacik... (ked som produkoval zisky, inak sa na mna pozeralo) :(

Ahojte!

Dnes som dostal vypoved zo strany zamestnavatela, z organizacnych dovodov. (3 mesacna vypovedna lehota + 3 mesacne odstupne) Kedze som neprijal ponukanu alternativu, tak som to ocakaval. Avizovana vsak bola skor vypoved dohodou, ale nakoniec to vyriesili takto spolu s USTNYM dodatkom, ze ak si najdem pracu skor, tak ma nemaju problem uvolnit kedykolvek v ramci vypovednej lehoty.

To je síce pekné, ale pozor, aby to zamestnávateľ nepovažoval ako skončenie PP dohodou zo strany zamestnanca bez dôvodu, čo je bez nároku na odstupné. Aby s tebou nevybabrali - treba, aby si mal potom v dohode uvedený dôvod - organizačné zmeny.


Ide mi o toto:
1. Akonahle podpisem prebratie vypovede, tak suhlasim s jej podmienkami t.z. 3 mesacna vypovedna lehota plynuca od 1.8 a 3 mesacne odstupne po uplynuti danej lehoty. Avsak ak by som potreboval odist uz napr. k 1.9 do noveho zamestnania a ako slubili, tak ma pustia, avsak obavam sa, ze to je v rozpore z podpisanou vypovedou t.z. uz by som nevidel ani odstupne. Mam pravdu?

Ako som už vyššie naznačil, môže to byť v poriadku, ale treba si dať pozor, aby v dohode bol uvedený dôvod skončenia PP a to organizačné zmeny alebo nadbytočnosť. Najlepšie je uviesť tam nárok na odstupné, potom to už nemôžu zaprieť.


2. Rad by som sa dohodol so zamestnavatelom napr. na podmienkach, ze by som mu prenechal moju zvysnu dovolenku (15 dni) a mesacnu mzdu a on by mi na oplatku spravil sluzbu, ze by som odisiel k 1.8 aj s 5 mesacnym odstupnym. Je to obojstranne vyhodne, ale su v tom nejake uskalia ci uz pre mna alebo pre zamestnavatela??? (pozn. nemam ZIADNU pracovnu napln, nemusim nikoho zaucat)

Ak viete poradit, budem sa tesit, rad by som si s nimi sadol este dnes...

DAKUJEM!

Ako už bolo spomenuté, nároku na dovolenku sa nemôžeš vzdať. Navrhnúť 5 mesačné odstupné a odchod dohodou môžeš, otázne je, či s tým bude súhlasiť zamestnávateľ. Pre neho to je nevýhodné v tom, že ako daňové náklady si bude môcť uplatniť len 3 mesačné odstupné, tie zvyšné 2 mesiace budú nedaňové náklady, lebo to je nad rámce ZP.

Chobot, ak to vyplatia ako odmenu a nie ako odstupné, tak bude aj mzda za 2mesiace v danových nákladoch.
Len odstupné to byť nemôže, to len podla Zákonníka práce alebo kolenkt.zmluvy. Nad rámec by bolo mimo danových nákladov zamestnávatela.

To je síce pekné, ale pozor, aby to zamestnávateľ nepovažoval ako skončenie PP dohodou zo strany zamestnanca bez dôvodu, čo je bez nároku na odstupné. Aby s tebou nevybabrali - treba, aby si mal potom v dohode uvedený dôvod - organizačné zmeny.

Vo vypovedi, co mam v rukach je, ze podla paragrafu 63 odsek 1 b) ZP, mi davaju vypoved z organizacnych dovodov, vypovedna doba je 3 mesacna, zacina plynut 1.8.2010 a ze po skonceni pracovneho pomeru bude vyplatene odstupne vo vyske 3 platov. Nic viac, nic menej...

Avsak zaujala ma veta: "Pri skonceni pracovneho pomeru Vam bude vyplatene odstupne vo vyske 3 platov."
teda pracovny pomer konci dnom zaciatku vypovednej lehoty, po jej skonceni, alebo aj v den, ked ma pocas vypovednej lehoty zamestnavatel uvolni??? Tym padom, ak by som si od 1.9 nasiel novu pracu, tak v pripade, ze ma uvolni, tak usetri za vypovednu lehotu, ale narok na odstupne mam stale???



Ako som už vyššie naznačil, môže to byť v poriadku, ale treba si dať pozor, aby v dohode bol uvedený dôvod skončenia PP a to organizačné zmeny alebo nadbytočnosť. Najlepšie je uviesť tam nárok na odstupné, potom to už nemôžu zaprieť.

Ano, v danej vypovedi mam klauzulu, ze sa jedna o vypoved z pracovneho pomeru z organizacnych dovodov a je tam spomenuta 3 mesacna vypovedna + 3 mesacne odstupne. Chcel som to vsak tak, aby som dostal napr. 5 mesacne resp. 4 a odisiel napr. 1.8, aby som nemal problem pri nastupe k novemu potencionalnemu zamestnavatelovi.



Ako už bolo spomenuté, nároku na dovolenku sa nemôžeš vzdať. Navrhnúť 5 mesačné odstupné a odchod dohodou môžeš, otázne je, či s tým bude súhlasiť zamestnávateľ. Pre neho to je nevýhodné v tom, že ako daňové náklady si bude môcť uplatniť len 3 mesačné odstupné, tie zvyšné 2 mesiace budú nedaňové náklady, lebo to je nad rámce ZP.

OK, takze dovolenku si necham. ;) Toto som potreboval vediet, takze ak je to pre zamestnavatela nevyhodne, tak k tomu urcite nepristupi. Ako laik sa spytam: nie je jedno, ci ma bude platit 3 mesiace + 3 mesiace odstupne, alebo mi da "iba" 5 mesacne odstupne? Neusetri na tom on jeden cely mesacny plat??

DAKUJEM!

Avsak zaujala ma veta: "Pri skonceni pracovneho pomeru Vam bude vyplatene odstupne vo vyske 3 platov."
teda pracovny pomer konci dnom zaciatku vypovednej lehoty, po jej skonceni, alebo aj v den, ked ma pocas vypovednej lehoty zamestnavatel uvolni??? Tym padom, ak by som si od 1.9 nasiel novu pracu, tak v pripade, ze ma uvolni, tak usetri za vypovednu lehotu, ale narok na odstupne mam stale???

Pri ukonceni PP = po skonceni vypovednej doby, teda po 31.10. - odstupne sa plati spolu s poslednou mzdou - u teba so mzdou za oktober, pokial sa so zamestnavatelom nedohodnes inak.




OK, takze dovolenku si necham. ;) Toto som potreboval vediet, takze ak je to pre zamestnavatela nevyhodne, tak k tomu urcite nepristupi. Ako laik sa spytam: nie je jedno, ci ma bude platit 3 mesiace + 3 mesiace odstupne, alebo mi da "iba" 5 mesacne odstupne? Neusetri na tom on jeden cely mesacny plat??

DAKUJEM!

Usetri, ale niektorí zamestnavatelia uz len z jesitnosti nechcu na taky kompromis pristupit.

skus - ak chces - ako kompromis, navrhnut ukoncenie PP dohodou k 31.7. a 1 mesacnu nahradu mzdy + 3 mesacne odstupne. To by pre zamestnavatela mohla byt zavazujuca "zlava".
ci je to pre teba dostatocne odskodne, to si uz musis premysliet sam.

Alebo tam skutocne zostan do toho oktobra .... a v tom zmylse si aj hladaj pracu - s nastupom od 1.11.

Pri ukonceni PP = po skonceni vypovednej doby, teda po 31.10. - odstupne sa plati spolu s poslednou mzdou - u teba so mzdou za oktober, pokial sa so zamestnavatelom nedohodnes inak.

OK, takze pokial mam spomenute pri ukonceni PP, tak to znamena po skonceni vypovednej doby. Ale ak mam tu vetu vo vypovedi, ze citujem "Pri skonceni pracovneho pomeru Vam bude vyplatene odstupne vo vyske 3 platov" a pri uspesnom najdeni novej prace od 1.9 ma zamestnavatel uvolni (teda sa dohodneme), cize PP skonci nie uplynutim vypovednej doby, tak mam narok este na tie 3 mesiace odstupneho???


Usetri, ale niektorí zamestnavatelia uz len z jesitnosti nechcu na taky kompromis pristupit.

skus - ak chces - ako kompromis, navrhnut ukoncenie PP dohodou k 31.7. a 1 mesacnu nahradu mzdy + 3 mesacne odstupne. To by pre zamestnavatela mohla byt zavazujuca "zlava".
ci je to pre teba dostatocne odskodne, to si uz musis premysliet sam.

Alebo tam skutocne zostan do toho oktobra .... a v tom zmylse si aj hladaj pracu - s nastupom od 1.11.

Takze by teoreticky usetril, OK... Stratit 2 platy sa mi uz zda dost, ale ani takuto alternativu nevylucujem... Neviem, ale to skor budem robit, pokial si nieco nenajdem a potom skusim odist, podla dohody...

Hladat pracu v takom velkom casovom predstihu je v tychto casoch dost nerealne. Kazda ponuka zahrna horizont max. 1-2 mesiace dopredu a ja radsej nechcem ostat zo zalozenymi rukami, aby som po ukonceni vypovednej lehoty nezostal sediet doma... :(

Najviac ma stve, ze vazne nemam co robit, preto nerozumiem, preco tu musim 3 mesiace, kazdy den, 8,5 hodiny sediet a pozerat z okna... :mad:

Dakujem za ochotu!

OK, takze pokial mam spomenute pri ukonceni PP, tak to znamena po skonceni vypovednej doby. Ale ak mam tu vetu vo vypovedi, ze citujem "Pri skonceni pracovneho pomeru Vam bude vyplatene odstupne vo vyske 3 platov" a pri uspesnom najdeni novej prace od 1.9 ma zamestnavatel uvolni (teda sa dohodneme), cize PP skonci nie uplynutim vypovednej doby, tak mam narok este na tie 3 mesiace odstupneho???


Uz som ti to pisala vyssie, ale pre velky uspech este raz :):

Ak to odstupne bude dohodnute v tej pisomnej dohode, kde dohodnete ukoncenie PP napr. k 31.8., tak mas narok na odstupne zasa v poslednej vyplate ..teda dostal by si ho spolu s augustovou vyplatou.

Uz som ti to pisala vyssie, ale pre velky uspech este raz :):

Ak to odstupne bude dohodnute v tej pisomnej dohode, kde dohodnete ukoncenie PP napr. k 31.8., tak mas narok na odstupne zasa v poslednej vyplate ..teda dostal by si ho spolu s augustovou vyplatou.

Dakujem! Ved ako sa hovori: 2x meraj a raz rez... Tak som si chcel byt 100% isty... :)

Inak, teraz mam v rukach vypoved zo strany zamestnavatela z organizacnych dovodov. Keby som skoncil predcasne ako si popisala, budem potrebovat este jednu pisomnu dohodu, mam pravdu?? Ta teda ukonci predcasne vypovednu lehotu a po nej nasleduje odstupne... Hej?

Prepac, ale dnes mi to dost pomaly pali... To bude asi tou vypovedou... v podstate som s tym ratal, ale aj tak je to sok, ked to pride... :(

Dakujem!!!

lover,
teraz si prevzal, resp. prevezmeš výpoved. Ak by si si našiel prácu od 1.9.2010 a nechcel by si ostať, tak túto výpoved musíte zrušiť. Podla zákona by to malo byť písomne so súhlasom oboch strán. A tvoj pracovný pomer už neskončí výpovedou, t.j. uplynutím výpovednej doby, ale sa skončí inak, predpokladám dohodou.
Aké však budú podmienky v dohode záleží od oboch strán, ako sa dohodnete. Ak povieš zamestnávatelovi, že máš dohodnutý PP od 1.9.2010 a máš sa napr. do zajtra vyjadriť, či nastúpiš, tak budeš ty ťahať za kratší koniec povrazu a asi zamestnávatel môže klásť podmienky. Možno aj iné, než na akých ste sa ústne dohodli.
Ak nadhodíš zamestnávatelovi, že uvažuješ nad jednou prácou, ktorú ti ponúkli, že si nie si istý a že záleží aj od toho, či ešte platia tie podmienky ukončenia PP, ktoré ti sluboval (t.j. 3mes.odstupné), tak by si príp. aj podpísal dohodu o ukončení prac.pomeru dnom 31.8.2010 (samozrejme z dôvodu uvedeného v § 63 ods.1 písm. b, aby bol priamo zo zákona nárok na odstupné), tak myslím by si mohol dostať to, čo ti slúbil.

T.j. nanovo budete dohadovať podmienky. Ak nie je taký, čo dodrží slovo a uvidí, že máš ty velký záujem ukončiť PP koncom augusta, tak môže požadovať, aby si požiadal o ukončenie pp 31.8.2010 ty a teda on by na túto žiadost mohol dopísať len súhlasím a bolo by to ukončenie PP dohodou bez odstupného so žiadosťou z tvojej strany, t.j. nie z organizačných dôvodov, ale napr. bez uvedenia dôvodov.

lover,
teraz si prevzal, resp. prevezmeš výpoved. Ak by si si našiel prácu od 1.9.2010 a nechcel by si ostať, tak túto výpoved musíte zrušiť. Podla zákona by to malo byť písomne so súhlasom oboch strán. A tvoj pracovný pomer už neskončí výpovedou, t.j. uplynutím výpovednej doby, ale sa skončí inak, predpokladám dohodou.
Aké však budú podmienky v dohode záleží od oboch strán, ako sa dohodnete. Ak povieš zamestnávatelovi, že máš dohodnutý PP od 1.9.2010 a máš sa napr. do zajtra vyjadriť, či nastúpiš, tak budeš ty ťahať za kratší koniec povrazu a asi zamestnávatel môže klásť podmienky. Možno aj iné, než na akých ste sa ústne dohodli.
Ak nadhodíš zamestnávatelovi, že uvažuješ nad jednou prácou, ktorú ti ponúkli, že si nie si istý a že záleží aj od toho, či ešte platia tie podmienky ukončenia PP, ktoré ti sluboval (t.j. 3mes.odstupné), tak by si príp. aj podpísal dohodu o ukončení prac.pomeru dnom 31.8.2010 (samozrejme z dôvodu uvedeného v § 63 ods.1 písm. b, aby bol priamo zo zákona nárok na odstupné), tak myslím by si mohol dostať to, čo ti slúbil.

T.j. nanovo budete dohadovať podmienky. Ak nie je taký, čo dodrží slovo a uvidí, že máš ty velký záujem ukončiť PP koncom augusta, tak môže požadovať, aby si požiadal o ukončenie pp 31.8.2010 ty a teda on by na túto žiadost mohol dopísať len súhlasím a bolo by to ukončenie PP dohodou bez odstupného so žiadosťou z tvojej strany, t.j. nie z organizačných dôvodov, ale napr. bez uvedenia dôvodov.

Brčko, dakujem!

BTW, co by ste radsej zobrali 3 mesiace vypovednu lehotu + 3 mesiace odstupne, s tym prislubom, ze odstupne Vam prinalezi aj pri skorsom odchode. Alebo radsej okamzity odchod 4 mesacne odstupne + preplatenie dovolenky? Mam dilemu... :o

lover,
teraz si prevzal, resp. prevezmeš výpoved. Ak by si si našiel prácu od 1.9.2010 a nechcel by si ostať, tak túto výpoved musíte zrušiť. Podla zákona by to malo byť písomne so súhlasom oboch strán. A tvoj pracovný pomer už neskončí výpovedou, t.j. uplynutím výpovednej doby, ale sa skončí inak, predpokladám dohodou.
Aké však budú podmienky v dohode záleží od oboch strán, ako sa dohodnete. Ak povieš zamestnávatelovi, že máš dohodnutý PP od 1.9.2010 a máš sa napr. do zajtra vyjadriť, či nastúpiš, tak budeš ty ťahať za kratší koniec povrazu a asi zamestnávatel môže klásť podmienky. Možno aj iné, než na akých ste sa ústne dohodli.
Ak nadhodíš zamestnávatelovi, že uvažuješ nad jednou prácou, ktorú ti ponúkli, že si nie si istý a že záleží aj od toho, či ešte platia tie podmienky ukončenia PP, ktoré ti sluboval (t.j. 3mes.odstupné), tak by si príp. aj podpísal dohodu o ukončení prac.pomeru dnom 31.8.2010 (samozrejme z dôvodu uvedeného v § 63 ods.1 písm. b, aby bol priamo zo zákona nárok na odstupné), tak myslím by si mohol dostať to, čo ti slúbil.

T.j. nanovo budete dohadovať podmienky. Ak nie je taký, čo dodrží slovo a uvidí, že máš ty velký záujem ukončiť PP koncom augusta, tak môže požadovať, aby si požiadal o ukončenie pp 31.8.2010 ty a teda on by na túto žiadost mohol dopísať len súhlasím a bolo by to ukončenie PP dohodou bez odstupného so žiadosťou z tvojej strany, t.j. nie z organizačných dôvodov, ale napr. bez uvedenia dôvodov.

Brčko, súhlasím až na to, že musia zrušiť výpoveď. Ak dohodou ukončia PP skôr, než uplynie výpovedná doba, tak PP skončí z právneho dôvodu dohody. Následné skončenie výp. doby už nie je relevantné, lebo PP už skončil skôr. Teda PP skončí na základe tej právnej skutočnosti, ktorá nastane skôr, v tomto prípade dohoda. Všetky ostatné skutočnosti nie je nutné rušiť.

Brčko, súhlasím až na to, že musia zrušiť výpoveď. Ak dohodou ukončia PP skôr, než uplynie výpovedná doba, tak PP skončí z právneho dôvodu dohody. Následné skončenie výp. doby už nie je relevantné, lebo PP už skončil skôr. Teda PP skončí na základe tej právnej skutočnosti, ktorá nastane skôr, v tomto prípade dohoda. Všetky ostatné skutočnosti nie je nutné rušiť.

Chobot, teda ak tomu dobre chapem, tak v pripade, ze si najdem pocas vypovednej lehoty pracu a v mojom zaujme bude odist skor, tak nemusim trvat na zruseni vypovede, ale tym, ze sa dohodnem na odchode z PP skor (predpokladam, ze pisomna dohoda), tak nalezitost ako vyplata odstupneho po skonceni PP tym nebudu narusene. Dobre hovorim?

Chobot, teda ak tomu dobre chapem, tak v pripade, ze si najdem pocas vypovednej lehoty pracu a v mojom zaujme bude odist skor, tak nemusim trvat na zruseni vypovede, ale tym, ze sa dohodnem na odchode z PP skor (predpokladam, ze pisomna dohoda), tak nalezitost ako vyplata odstupneho po skonceni PP tym nebudu narusene. Dobre hovorim?
Skončíš PP dohodou podľa § 60 z organiz. dôvodov( samozrejme ak bude súhlas obidvoch strán) s tým, že nárok na odstupné zostane zachovaný.

Chobot, teda ak tomu dobre chapem, tak v pripade, ze si najdem pocas vypovednej lehoty pracu a v mojom zaujme bude odist skor, tak nemusim trvat na zruseni vypovede, ale tym, ze sa dohodnem na odchode z PP skor (predpokladam, ze pisomna dohoda), tak nalezitost ako vyplata odstupneho po skonceni PP tym nebudu narusene. Dobre hovorim?


Skončíš PP dohodou podľa § 60 z organiz. dôvodov( samozrejme ak bude súhlas obidvoch strán) s tým, že nárok na odstupné zostane zachovaný.

Nie je to isté. Zamestnávateľ dal výpoveď, z ktorej mu vyplývajú určité výhody - 3 mes. VD a 3 mes. odstupné. Ak s lover rozhodne pre niečo iné, zamestnávateľ s tým nemusí súhlasiť. Ak lover príde za zamestnávateľom, že chce skončiť hneď, ten to môže považovať za snahu (a iniciatívu) zamestnanca o skončenie PP dohodou bez dôvodu. Ak by skončili dohodou zo strany zamestnanca bez dôvodu, tak stráca nárok na odstupné. Je len na dobrej vôli zamestnávateľa, či mu v prípade dohody dá odstupné alebo nie.

Jedine keby bolo v záujme zamestnávateľa ukončiť PP dohodou skôr, než uplynie VD, a dohodu navrhne zamestnávateľ, tak vtedy má zamestnanec nárok na odstupné.

Nie je to isté. Zamestnávateľ dal výpoveď, z ktorej mu vyplývajú určité výhody - 3 mes. VD a 3 mes. odstupné. Ak s lover rozhodne pre niečo iné, zamestnávateľ s tým nemusí súhlasiť. Ak lover príde za zamestnávateľom, že chce skončiť hneď, ten to môže považovať za snahu (a iniciatívu) zamestnanca o skončenie PP dohodou bez dôvodu. Ak by skončili dohodou zo strany zamestnanca bez dôvodu, tak stráca nárok na odstupné. Je len na dobrej vôli zamestnávateľa, či mu v prípade dohody dá odstupné alebo nie.

Jedine keby bolo v záujme zamestnávateľa ukončiť PP dohodou skôr, než uplynie VD, a dohodu navrhne zamestnávateľ, tak vtedy má zamestnanec nárok na odstupné.

DAKUJEM!

Co by ste urobili na mojom mieste? Radsej vrabec v hrsti (4 odstupne) alebo holub na streche (3 mesiace prace + 3 mesacne odstupne)

DAKUJEM!

Co by ste urobili na mojom mieste? Radsej vrabec v hrsti (4 odstupne) alebo holub na streche (3 mesiace prace + 3 mesacne odstupne)
Máš vo výhľade novú prácu ? Aká je atmosféra na pracovisku ?

Máš vo výhľade novú prácu ? Aká je atmosféra na pracovisku ?

Vo vyhlade nemam nic konkretne. Zatial som v etape rozposielania zivotopisov...

Atmosfera na pracovisku je fajn, ale roboty zalostne malo = nic, co cloveka dost ubija.

V podstate som uz bol rozhodnuty pre alternativu ostat 3 mesiace a zatial si nieco hladat, s tym, ze ak sa nieco podari, tak odidem hned po dohode s nadriadenym (hovoril, ze nebude problem), ale ako tak citam prispevky, treba byt opatrny, pretoze ak budem chciet odist hned, tak uz nemusim uvidiet odstupne... Nie vsetko sa toci okolo penazi, ale ked ma clovek zavazky, tak sa neda "svietit"...

Vo vyhlade nemam nic konkretne. Zatial som v etape rozposielania zivotopisov...

Atmosfera na pracovisku je fajn, ale roboty zalostne malo = nic, co cloveka dost ubija.

V podstate som uz bol rozhodnuty pre alternativu ostat 3 mesiace a zatial si nieco hladat, s tym, ze ak sa nieco podari, tak odidem hned po dohode s nadriadenym (hovoril, ze nebude problem), ale ako tak citam prispevky, treba byt opatrny, pretoze ak budem chciet odist hned, tak uz nemusim uvidiet odstupne... Nie vsetko sa toci okolo penazi, ale ked ma clovek zavazky, tak sa neda "svietit"...
Rozhodnutie je len na Tebe,Ty musíš zvážiť pre a proti.

Vo vyhlade nemam nic konkretne. Zatial som v etape rozposielania zivotopisov...

Atmosfera na pracovisku je fajn, ale roboty zalostne malo = nic, co cloveka dost ubija.

V podstate som uz bol rozhodnuty pre alternativu ostat 3 mesiace a zatial si nieco hladat, s tym, ze ak sa nieco podari, tak odidem hned po dohode s nadriadenym (hovoril, ze nebude problem), ale ako tak citam prispevky, treba byt opatrny, pretoze ak budem chciet odist hned, tak uz nemusim uvidiet odstupne... Nie vsetko sa toci okolo penazi, ale ked ma clovek zavazky, tak sa neda "svietit"...
Ak nechceš nečinne sedieť doma = zobrať prvú alternatívu a isť sa zevidovať na úrad práce a súčasne chceš mať istotu, že ťa zamestnávatel uvolní ak si nájdeš novú prácu, dohodni sa so zamestnávatelom na zmene pracovnej zmluvy. Ak budeš mať v prac.zmluve, že v prípade nedodržania výpovednej lehoty dostane zamestnávatel "odškodné" vo výške jednomesačného zárobku, uvolní ťa s nárokom na odstupné.

Pozri § 62 odst. 3 ZP

§ 62
Výpovedná doba
Na začiatok

(1) Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Výpovedná doba je rovnaká pre zamestnávateľa aj zamestnanca a je najmenej dva mesiace. Ak je daná výpoveď zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, je výpovedná doba najmenej tri mesiace.

(2) Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak nie je ustanovené inak.

(3) Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu v sume priemerného zárobku tohto zamestnanca za jeden mesiac, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná.

Rozhodnutie je len na Tebe,Ty musíš zvážiť pre a proti.

Ved to...

Ved to...
Je to veru ťažké, ale akékoľvek tvoje, alebo naše rozhodnutie môže sa potom ukázať ako nesprávne. Ak to budeš riešiť podľa nás a nevyjde to, budeš to zvaľovať na nás, ak sa rozhodneš podľa seba, tak len na seba.:mad: A zamestnáv. nesúhlasí s dohodou z organiz. dôvodov tak, ako je uvedené vyššie?

Ak nechceš nečinne sedieť doma = zobrať prvú alternatívu a isť sa zevidovať na úrad práce a súčasne chceš mať istotu, že ťa zamestnávatel uvolní ak si nájdeš novú prácu, dohodni sa so zamestnávatelom na zmene pracovnej zmluvy. Ak budeš mať v prac.zmluve, že v prípade nedodržania výpovednej lehoty dostane zamestnávatel "odškodné" vo výške jednomesačného zárobku, uvolní ťa s nárokom na odstupné.


Veronika, touto odpovedou si ma dokonale zmiatla.

Ako by mu to pomohlo?
Ved nechodenim do prace by dostal vypoved kvoli opakovanej absencii za opakovane porusenie prac. discipliny. Tato vypoved vy bola novsia ako povodna vypoved s odstupnym, tym padom by narok na odstupne jednoznacne stratil a este by zaplatil 1 mesacnu mzdu ako pokutu.

Alebo si to myslela nejako inak?

Ak nechceš nečinne sedieť doma = zobrať prvú alternatívu a isť sa zevidovať na úrad práce a súčasne chceš mať istotu, že ťa zamestnávatel uvolní ak si nájdeš novú prácu, dohodni sa so zamestnávatelom na zmene pracovnej zmluvy. Ak budeš mať v prac.zmluve, že v prípade nedodržania výpovednej lehoty dostane zamestnávatel "odškodné" vo výške jednomesačného zárobku, uvolní ťa s nárokom na odstupné.

Pozri § 62 odst. 3 ZP

§ 62
Výpovedná doba
Na začiatok

(1) Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Výpovedná doba je rovnaká pre zamestnávateľa aj zamestnanca a je najmenej dva mesiace. Ak je daná výpoveď zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, je výpovedná doba najmenej tri mesiace.

(2) Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak nie je ustanovené inak.

(3) Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu v sume priemerného zárobku tohto zamestnanca za jeden mesiac, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná.

Pozor! Tým, že zamestnanec zaplatí tú pokutu za nezotrvanie v práci počas VD neznamená, že tým PP skončí. Zamestnávateľ má stále právo uplatniť všetky disciplinárne opatrenia voči zamestnancovi za svojvoľné nechodenie do práce - teda absenciu, krátenie dovolenky, okamžité skončenie z dôvodu závažného porušenia prac. disciplíny. Tá pokuta je len dodatočnou sankciou za nedodržanie VD, lebo všetky ostatné sankcie boli pre nedisciplinovaných zamestnancov neúčinné a nedostatnočné (mali to na háku, ale ak ide o peniaze vo výške mesačnej mzdy, tak to už je dostatočný strašiak).

DAKUJEM!

Co by ste urobili na mojom mieste? Radsej vrabec v hrsti (4 odstupne) alebo holub na streche (3 mesiace prace + 3 mesacne odstupne)

To je veľmi individuálne a záleží od okolností ako aj od tvojich preferencií. Všetko má svoje pre aj proti, ale ja si myslím, že všeobecne výhodnejšie je zobrať výpoveď s VD aj odstupné. Zdôvodnim...

V prvom rade píšeš, že zatiaľ nemáš inú prácu. Na trhu práce dnes nie je tak ľahké zohnať prácu, takže je možné, že budeš hľadať dlhšie. Ak by si zobral dohodu so 4 odstupnými, tak výhodou bude, že budeš mať okamžite viac hotovosti - túto však pomerne rýchlo rozflákaš (nič voči tebe, ale určite by si to pomíňal skôr, než by si si našiel novú prácu.). Ďalšou výhodou bude, že si budeš môcť vegetiť s nohami na stole a nechodiť do práce.

Ak ale zotrváš počas VD, tak ti bude postupne bežať ešte plat 3 mesiace. Síce budeš musieť chodiť do práce, ale už počas tohto obdobia si môžeš hľadať prácu a tým získaš 3 mesiace na hľadanie práce (teda budeš mať čas na nájdenie práce 3 mesiace + doba evidencie na ÚP, v prípade dohody budeš mať čas len dobu počas evidencie na ÚP). Navyše počas týchto 3 mesiacov môžeš čerpať týždenne 1/2 dňa na nájdenie si novej práce - je to platené voľno!

Počas 3 mesiacov ti vznikne nárok na 4,5 - 6 dní dovolenky (neviem, koľko je tvoj ročný nárok 20 či 25 dní).

Počas 3 mesiacov budeš mať nárok na obedy, či obedové lístky.

Problémy si naznačil, keby si si našiel novú prácu. Ale pri prijímacích pohovoroch sa vždy spýtajú, kedy môžeš nastúpiť. Ak im dopredu povieš, kedy skutočne ti skončí starý PP a budú mať o teba záujem, tak ten mesiac - dva počkajú. V prípade núdze sa môžeš so starým zamestnávateľom dohodnúť, že posledné 2-3 týždne budeš čerpať dovolenku a počas tejto doby už môžeš pracovať u druhého zamestnávateľa (ja som tak pracoval mesiac - u pôvodného dovolenka, u nového som nastúpil už počas dovolenky.)

A potom po skončení VD dostaneš 3 mesačný plat. Celkovo je to teda finančne oveľa výhodnejšie, ak máš VD + odstupné, než 4 mesačné odstupné. Len netreba byť krátkozraký a brať okamžitý úžitok, ale myslieť dlhodobo. Lebo kde máš istotu, že behom 1 mesiaca si nájdeš novú prácu?

AK teda nie si lenivý typ, čo sa chce čo najskôr doma vybufetiť ako nezamestnaný, tak ja by som na tvojom mieste pekne tie 3 mesiace pracoval (prípadne by som si počas tej doby vybavil všetky lekárske prehliadky, ktoré som za posledné roky zanedbal...:rolleyes::D).

To je veľmi individuálne a záleží od okolností ako aj od tvojich preferencií. Všetko má svoje pre aj proti, ale ja si myslím, že všeobecne výhodnejšie je zobrať výpoveď s VD aj odstupné. Zdôvodnim...

V prvom rade píšeš, že zatiaľ nemáš inú prácu. Na trhu práce dnes nie je tak ľahké zohnať prácu, takže je možné, že budeš hľadať dlhšie. Ak by si zobral dohodu so 4 odstupnými, tak výhodou bude, že budeš mať okamžite viac hotovosti - túto však pomerne rýchlo rozflákaš (nič voči tebe, ale určite by si to pomíňal skôr, než by si si našiel novú prácu.). Ďalšou výhodou bude, že si budeš môcť vegetiť s nohami na stole a nechodiť do práce.

Ak ale zotrváš počas VD, tak ti bude postupne bežať ešte plat 3 mesiace. Síce budeš musieť chodiť do práce, ale už počas tohto obdobia si môžeš hľadať prácu a tým získaš 3 mesiace na hľadanie práce (teda budeš mať čas na nájdenie práce 3 mesiace + doba evidencie na ÚP, v prípade dohody budeš mať čas len dobu počas evidencie na ÚP). Navyše počas týchto 3 mesiacov môžeš čerpať týždenne 1/2 dňa na nájdenie si novej práce - je to platené voľno!

Počas 3 mesiacov ti vznikne nárok na 4,5 - 6 dní dovolenky (neviem, koľko je tvoj ročný nárok 20 či 25 dní).

Počas 3 mesiacov budeš mať nárok na obedy, či obedové lístky.

Problémy si naznačil, keby si si našiel novú prácu. Ale pri prijímacích pohovoroch sa vždy spýtajú, kedy môžeš nastúpiť. Ak im dopredu povieš, kedy skutočne ti skončí starý PP a budú mať o teba záujem, tak ten mesiac - dva počkajú. V prípade núdze sa môžeš so starým zamestnávateľom dohodnúť, že posledné 2-3 týždne budeš čerpať dovolenku a počas tejto doby už môžeš pracovať u druhého zamestnávateľa (ja som tak pracoval mesiac - u pôvodného dovolenka, u nového som nastúpil už počas dovolenky.)

A potom po skončení VD dostaneš 3 mesačný plat. Celkovo je to teda finančne oveľa výhodnejšie, ak máš VD + odstupné, než 4 mesačné odstupné. Len netreba byť krátkozraký a brať okamžitý úžitok, ale myslieť dlhodobo. Lebo kde máš istotu, že behom 1 mesiaca si nájdeš novú prácu?

AK teda nie si lenivý typ, čo sa chce čo najskôr doma vybufetiť ako nezamestnaný, tak ja by som na tvojom mieste pekne tie 3 mesiace pracoval (prípadne by som si počas tej doby vybavil všetky lekárske prehliadky, ktoré som za posledné roky zanedbal...:rolleyes::D).

Dakujem! Presne takto som bol do vcera rozhodnuty, avsak najnovsia dohoda znie tak, ze 4,5 platu, co ako pises nie je problem "rozflakat"...

Asi zoberiem cash. Nie preto, ze som lenivy alebo ze by islo o nejaku horibilnu ciastku penazi, ale preto, ze pomaly zacinam chodit po pohovoroch a nie som si isty, ci by ma v pribehu tych troch mesiacov zamestnavatel (pocas VD) pustil aj s odstupnym. Jeho reakcie na toto boli dost neurcite, takze v pripade keby som chcel skoncit skor, tak by som tahal sa kratsi koniec a asi by som sa nedocal ani toho 3 mesacneho odstupneho...

Mrzi ma len, ze 4,5 platu su mi ochotni vyplatit, avsak 5 uz nie... Je smutne, ze nadnarodna korporacia sa natahuje s jednou osobou o 10 pracovnych dni. Im by to neuskodilo a mne by to len pomohlo... :(
Okrem toho, ze by som im usetril 1 plat, tak by usetrili aj odvody materskej spolocnosti za "hlavu", naklady na telefon, cestovne a pod...

Keby som tu robil 2 roky, nepoviem ani slovo... Ale po takej dobe ako som tu ja, sa mi to zda nekorektne... No, nepomozem si... :(

Veronika, touto odpovedou si ma dokonale zmiatla.

Ako by mu to pomohlo?
Ved nechodenim do prace by dostal vypoved kvoli opakovanej absencii za opakovane porusenie prac. discipliny. Tato vypoved vy bola novsia ako povodna vypoved s odstupnym, tym padom by narok na odstupne jednoznacne stratil a este by zaplatil 1 mesacnu mzdu ako pokutu.

Alebo si to myslela nejako inak?
Ivka, neviem o tom, že by som písala o nejakej absencii. Je to legálne skončenie pracovného pomeru počas výpovednej doby. Zamestnávatel uvolní zamestnanca dohodou a dostane za to "odstupné" vo výške jednomesačného platu ...

Dakujem! Presne takto som bol do vcera rozhodnuty, avsak najnovsia dohoda znie tak, ze 4,5 platu, co ako pises nie je problem "rozflakat"...

Asi zoberiem cash. Nie preto, ze som lenivy alebo ze by islo o nejaku horibilnu ciastku penazi, ale preto, ze pomaly zacinam chodit po pohovoroch a nie som si isty, ci by ma v pribehu tych troch mesiacov zamestnavatel (pocas VD) pustil aj s odstupnym. Jeho reakcie na toto boli dost neurcite, takze v pripade keby som chcel skoncit skor, tak by som tahal sa kratsi koniec a asi by som sa nedocal ani toho 3 mesacneho odstupneho...

Mrzi ma len, ze 4,5 platu su mi ochotni vyplatit, avsak 5 uz nie... Je smutne, ze nadnarodna korporacia sa natahuje s jednou osobou o 10 pracovnych dni. Im by to neuskodilo a mne by to len pomohlo... :(
Okrem toho, ze by som im usetril 1 plat, tak by usetrili aj odvody materskej spolocnosti za "hlavu", naklady na telefon, cestovne a pod...

Keby som tu robil 2 roky, nepoviem ani slovo... Ale po takej dobe ako som tu ja, sa mi to zda nekorektne... No, nepomozem si... :(

No, tak sme sa nakoniec dohodli na odstupnom vo forme 5 mesacnych platov, takze zostala "ovca cela a vlk syty". :)

Inak, kedze som toto nikdy nerealizoval, viete mi pomoct, co resp. kde oznamit stratu zamestnania? (urad prace, socialka... ???)

Vdaka!

No, tak sme sa nakoniec dohodli na odstupnom vo forme 5 mesacnych platov, takze zostala "ovca cela a vlk syty". :)

Inak, kedze som toto nikdy nerealizoval, viete mi pomoct, co resp. kde oznamit stratu zamestnania? (urad prace, socialka... ???)

Vdaka!
Úrad práce do 7 kal. dní. Potrebuješ zápočtové listy, Potvrdenie o príjme na účely dávky v nezamestnanosti za posledné 3 roky a doklad o vzdelaní.

Do 42 kal. dní si v ochrannej dobe (môžeš mať začiatok PN-ky). Počas PN-ky sa prerušuje výplata dávky v nezamestnanosti.

Odhlášku do SP a ZP zabezpečí zamestnávatel. V ZP sa prihlásiš keď dostaneš rozhodnutie o zaradení do evidencie.

Ak by sa ti nepodarilo najsť zamestnanie, doporučujem aspoň dobrovolné nem. poistenie v soc. poisťovni.

Úrad práce do 7 kal. dní. Potrebuješ zápočtové listy, Potvrdenie o príjme na účely dávky v nezamestnanosti za posledné 3 roky a doklad o vzdelaní.

Do 42 kal. dní si v ochrannej dobe (môžeš mať začiatok PN-ky). Počas PN-ky sa prerušuje výplata dávky v nezamestnanosti.

Odhlášku do SP a ZP zabezpečí zamestnávatel. V ZP sa prihlásiš keď dostaneš rozhodnutie o zaradení do evidencie.

Ak by sa ti nepodarilo najsť zamestnanie, doporučujem aspoň dobrovolné nem. poistenie v soc. poisťovni.

Dakujem pekne za informacie!

V akej lehote odporucas dat si aspon dobrovolne nem. poistenie? Myslim, oplati sa dat ihned alebo az ked bude problem s najdenim si prace (5-6 mesiacov)?

Dakujem!!!

Dakujem pekne za informacie!

V akej lehote odporucas dat si aspon dobrovolne nem. poistenie? Myslim, oplati sa dat ihned alebo az ked bude problem s najdenim si prace (5-6 mesiacov)?

Dakujem!!!
Do 42 dní od skončenia prac.pomeru ti plynie ochranná doba zo zamestnania (dovtedy môžeš mať začiatok PN-ky), takže stačí pred skončením tohto termínu, ak nenájdeš novú prácu.