kendy
26.07.10,16:34
Prosím, poraďte...
Manžel nedostal v práci výplatu, výpl. termín bol 9. a teraz uplynulo 15 dní. (Z májovej mzdy dostal len 60%:()
Nadriadený dáva zajtra výpoveď a priniesol akýsi "predtlačený dokument" aj im, v ktorom sa odvoláva na
§69 ods.1 písm.b) ZP a
§69 ods. 4,
na základe čoho dáva okamžitú výpoveď a žiada doplatenie miezd, stravných náhrad a 2-mesačné odstupné.
Je toto v súlade so zákonom?
Nám sa to totiž vôbec nehodí.. ja som práve nastúpila na MD a plánovali sme, že po uplynutí 28 týždňov MD pôjde na rodičovskú manžel, keďže ja som bola vlani 2 mesiace nezamestnaná (= nemám odrobené 3 roky vkuse) a dostala by som nižšiu rodičovskú dávku.
Ak zostane manžel zamestnaný, tak či tak mu hrozí, že nedostane výplatu...:(
Manžel nedostal v práci výplatu, výpl. termín bol 9. a teraz uplynulo 15 dní. (Z májovej mzdy dostal len 60%:()
Nadriadený dáva zajtra výpoveď a priniesol akýsi "predtlačený dokument" aj im, v ktorom sa odvoláva na
§69 ods.1 písm.b) ZP a
§69 ods. 4,
na základe čoho dáva okamžitú výpoveď a žiada doplatenie miezd, stravných náhrad a 2-mesačné odstupné.
Je toto v súlade so zákonom?
Nám sa to totiž vôbec nehodí.. ja som práve nastúpila na MD a plánovali sme, že po uplynutí 28 týždňov MD pôjde na rodičovskú manžel, keďže ja som bola vlani 2 mesiace nezamestnaná (= nemám odrobené 3 roky vkuse) a dostala by som nižšiu rodičovskú dávku.
Ak zostane manžel zamestnaný, tak či tak mu hrozí, že nedostane výplatu...:(
gabiga
27.07.10,05:25
Prosím, poraďte...
Manžel nedostal v práci výplatu, výpl. termín bol 9. a teraz uplynulo 15 dní. (Z májovej mzdy dostal len 60%:()
Nadriadený dáva zajtra výpoveď a priniesol akýsi "predtlačený dokument" aj im, v ktorom sa odvoláva na
§69 ods.1 písm.b) ZP a
§69 ods. 4,
na základe čoho dáva okamžitú výpoveď a žiada doplatenie miezd, stravných náhrad a 2-mesačné odstupné.
Je toto v súlade so zákonom?
Nám sa to totiž vôbec nehodí.. ja som práve nastúpila na MD a plánovali sme, že po uplynutí 28 týždňov MD pôjde na rodičovskú manžel, keďže ja som bola vlani 2 mesiace nezamestnaná (= nemám odrobené 3 roky vkuse) a dostala by som nižšiu rodičovskú dávku.
Ak zostane manžel zamestnaný, tak či tak mu hrozí, že nedostane výplatu...:(
Staci si otvorit zakonnik prace, je to tam pekne vsetko zadefinovane:
§ 69
(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu alebo náhradu mzdy, alebo ich časť do 15 dní po uplynutí jej splatnosti zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.
(2) Mladistvý zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôže vykonávať prácu
bez ohrozenia svojej morálky.
(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode
na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.
(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.
takze to na co sa pytas, je v sulade so zakonom.
Manžel nedostal v práci výplatu, výpl. termín bol 9. a teraz uplynulo 15 dní. (Z májovej mzdy dostal len 60%:()
Nadriadený dáva zajtra výpoveď a priniesol akýsi "predtlačený dokument" aj im, v ktorom sa odvoláva na
§69 ods.1 písm.b) ZP a
§69 ods. 4,
na základe čoho dáva okamžitú výpoveď a žiada doplatenie miezd, stravných náhrad a 2-mesačné odstupné.
Je toto v súlade so zákonom?
Nám sa to totiž vôbec nehodí.. ja som práve nastúpila na MD a plánovali sme, že po uplynutí 28 týždňov MD pôjde na rodičovskú manžel, keďže ja som bola vlani 2 mesiace nezamestnaná (= nemám odrobené 3 roky vkuse) a dostala by som nižšiu rodičovskú dávku.
Ak zostane manžel zamestnaný, tak či tak mu hrozí, že nedostane výplatu...:(
Staci si otvorit zakonnik prace, je to tam pekne vsetko zadefinovane:
§ 69
(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu alebo náhradu mzdy, alebo ich časť do 15 dní po uplynutí jej splatnosti zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.
(2) Mladistvý zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôže vykonávať prácu
bez ohrozenia svojej morálky.
(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode
na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.
(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.
takze to na co sa pytas, je v sulade so zakonom.