karacenka
27.07.10,06:02
Dobrý deň, vedel by mi niekto poradiť ?
- V decembri 2009 firma preplatila zamestnancovi nevyčerpanú dovolenku z roku 2008, keďže táto dovolenka nemohla prejsť do roku 2010. No mne sa zdá, že podľa nového zákonníka práce mala táto dovolenka z r 2008 prapadnúť,resp. vykázať v 12/2009 (po dohode so zamestnancom).
- A keď už firma preplatila túto dovolenku, aj nepriek tomu, že na to nemala zákonný podklad, nemala to účtovať do pripočítateľných položiek k zisku za r2009. Dakujem
- V decembri 2009 firma preplatila zamestnancovi nevyčerpanú dovolenku z roku 2008, keďže táto dovolenka nemohla prejsť do roku 2010. No mne sa zdá, že podľa nového zákonníka práce mala táto dovolenka z r 2008 prapadnúť,resp. vykázať v 12/2009 (po dohode so zamestnancom).
- A keď už firma preplatila túto dovolenku, aj nepriek tomu, že na to nemala zákonný podklad, nemala to účtovať do pripočítateľných položiek k zisku za r2009. Dakujem
veronikasad
27.07.10,04:55
Koľko dovolenky mu preplatila a aký mal nárok ?
gabiga
27.07.10,05:18
Dobrý deň, vedel by mi niekto poradiť ?
- V decembri 2009 firma preplatila zamestnancovi nevyčerpanú dovolenku z roku 2008, keďže táto dovolenka nemohla prejsť do roku 2010. No mne sa zdá, že podľa nového zákonníka práce mala táto dovolenka z r 2008 prapadnúť,resp. vykázať v 12/2009 (po dohode so zamestnancom).
- A keď už firma preplatila túto dovolenku, aj nepriek tomu, že na to nemala zákonný podklad, nemala to účtovať do pripočítateľných položiek k zisku za r2009. Dakujem
no ako pises...nevycerpana dovolenka z roku 2008 sa neda preniest do roku 2010. Nevycerpanu dovolenku mozes preplatit len v pripade skoncenia pracovneho pomeru. Pokial pracovny pomer trva, dovolenku treba vycerpat alebo prepadne.
- V decembri 2009 firma preplatila zamestnancovi nevyčerpanú dovolenku z roku 2008, keďže táto dovolenka nemohla prejsť do roku 2010. No mne sa zdá, že podľa nového zákonníka práce mala táto dovolenka z r 2008 prapadnúť,resp. vykázať v 12/2009 (po dohode so zamestnancom).
- A keď už firma preplatila túto dovolenku, aj nepriek tomu, že na to nemala zákonný podklad, nemala to účtovať do pripočítateľných položiek k zisku za r2009. Dakujem
no ako pises...nevycerpana dovolenka z roku 2008 sa neda preniest do roku 2010. Nevycerpanu dovolenku mozes preplatit len v pripade skoncenia pracovneho pomeru. Pokial pracovny pomer trva, dovolenku treba vycerpat alebo prepadne.
Llívia
27.07.10,06:12
no ako pises...nevycerpana dovolenka z roku 2008 sa neda preniest do roku 2010. Nevycerpanu dovolenku mozes preplatit len v pripade skoncenia pracovneho pomeru. Pokial pracovny pomer trva, dovolenku treba vycerpat alebo prepadne.
Zamestnávateľ mal nariadiť čerpanie dovolenky. Porušil Zákonník práce:
§ 111
(1) Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok, a ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca.
§ 113
(2) Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku v kalendárnom roku preto, že zamestnávateľ neurčí jej čerpanie, alebo pre prekážky v práci na strane zamestnanca, zamestnávateľ je povinný poskytnúť ju zamestnancovi tak, aby sa skončila najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka. Ak si zamestnankyňa (zamestnanec) nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku jej (mu) zamestnávateľ poskytne po skončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky.
A prepláca sa len táto časť dovolenky:
§ 116
(2) Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
Zamestnávateľ mal nariadiť čerpanie dovolenky. Porušil Zákonník práce:
§ 111
(1) Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok, a ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca.
§ 113
(2) Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku v kalendárnom roku preto, že zamestnávateľ neurčí jej čerpanie, alebo pre prekážky v práci na strane zamestnanca, zamestnávateľ je povinný poskytnúť ju zamestnancovi tak, aby sa skončila najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka. Ak si zamestnankyňa (zamestnanec) nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku jej (mu) zamestnávateľ poskytne po skončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky.
A prepláca sa len táto časť dovolenky:
§ 116
(2) Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
Llívia
27.07.10,06:14
Dobrý deň, vedel by mi niekto poradiť ?
- V decembri 2009 firma preplatila zamestnancovi nevyčerpanú dovolenku z roku 2008, keďže táto dovolenka nemohla prejsť do roku 2010. No mne sa zdá, že podľa nového zákonníka práce mala táto dovolenka z r 2008 prapadnúť,resp. vykázať vyčerpať, nie vykázať, ak ju skutočne nečerpaliv 12/2009 (po dohode so zamestnancom).
- A keď už firma preplatila túto dovolenku, aj nepriek tomu, že na to nemala zákonný podklad, nemala to účtovať do pripočítateľných položiek k zisku za r2009. Dakujem
Ak ju zamestnancom preplatili v rozpore so Zákonníkom práce, tak je to zaúčtované správne - ako položka zvyšujúca základ dane (t.j. nedaňový náklad).
- V decembri 2009 firma preplatila zamestnancovi nevyčerpanú dovolenku z roku 2008, keďže táto dovolenka nemohla prejsť do roku 2010. No mne sa zdá, že podľa nového zákonníka práce mala táto dovolenka z r 2008 prapadnúť,resp. vykázať vyčerpať, nie vykázať, ak ju skutočne nečerpaliv 12/2009 (po dohode so zamestnancom).
- A keď už firma preplatila túto dovolenku, aj nepriek tomu, že na to nemala zákonný podklad, nemala to účtovať do pripočítateľných položiek k zisku za r2009. Dakujem
Ak ju zamestnancom preplatili v rozpore so Zákonníkom práce, tak je to zaúčtované správne - ako položka zvyšujúca základ dane (t.j. nedaňový náklad).
karacenka
27.07.10,06:48
zostali mu 3 dni z roku 2008 a tie sa mu aj preplatili
karacenka
27.07.10,06:53
dakujem pekne za odpoved. :-))
veronikasad
27.07.10,07:00
no ako pises...nevycerpana dovolenka z roku 2008 sa neda preniest do roku 2010. Nevycerpanu dovolenku mozes preplatit len v pripade skoncenia pracovneho pomeru. Pokial pracovny pomer trva, dovolenku treba vycerpat alebo prepadne.
nesúhlasím, pozri § 116 Zákonníka práce
nesúhlasím, pozri § 116 Zákonníka práce
veronikasad
27.07.10,07:00
zostali mu 3 dni z roku 2008 a tie sa mu aj preplatili
aký bol nárok na dovolenku v roku 2008 - 4 alebo 5 kal. týždňov ?
aký bol nárok na dovolenku v roku 2008 - 4 alebo 5 kal. týždňov ?
gabiga
27.07.10,09:14
nesúhlasím, pozri § 116 Zákonníka práce
veronikasad, vychadzala som zo 4tyzdnoveho predpokladaneho naroku.
veronikasad, vychadzala som zo 4tyzdnoveho predpokladaneho naroku.
karacenka
27.07.10,09:53
nárok bol 5 kal. tyzdnov