lizing
27.07.10,10:05
Ahojte,
máme zamestnanca, ktorý bol vyslaný do Prahy na dvojtýždňové školenie. Školenie sa uskutočnilo dva týždne okrem nedele. V nedelu mal zamestnanec voľno, nakoľko cesta v sobotu poobede späť na Slovensko a potom v nedeľu zasa naspäť do Prahy by bola zbytočná, tak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodli, že aj cez nedeľu zostane v Prahe.
Patrí zamestnancovi v takomto prípade stravné aj za nedeľu?
Myslím, že by sa to mohlo posudzovať podľa §37 zák. o cestovných náhradách ako čas výkonu práce a v takomto prípade by nárok na diéty mal.
Takto strávený čas mu vykázať ako nadčas?
Ďakujem.
máme zamestnanca, ktorý bol vyslaný do Prahy na dvojtýždňové školenie. Školenie sa uskutočnilo dva týždne okrem nedele. V nedelu mal zamestnanec voľno, nakoľko cesta v sobotu poobede späť na Slovensko a potom v nedeľu zasa naspäť do Prahy by bola zbytočná, tak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodli, že aj cez nedeľu zostane v Prahe.
Patrí zamestnancovi v takomto prípade stravné aj za nedeľu?
Myslím, že by sa to mohlo posudzovať podľa §37 zák. o cestovných náhradách ako čas výkonu práce a v takomto prípade by nárok na diéty mal.
Takto strávený čas mu vykázať ako nadčas?
Ďakujem.
Tweety
27.07.10,08:07
Ahojte,
máme zamestnanca, ktorý bol vyslaný do Prahy na dvojtýždňové školenie. Školenie sa uskutočnilo dva týždne okrem nedele. V nedelu mal zamestnanec voľno, nakoľko cesta v sobotu poobede späť na Slovensko a potom v nedeľu zasa naspäť do Prahy by bola zbytočná, tak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodli, že aj cez nedeľu zostane v Prahe.
Patrí zamestnancovi v takomto prípade stravné aj za nedeľu?
Myslím, že by sa to mohlo posudzovať podľa §37 zák. o cestovných náhradách ako čas výkonu práce a v takomto prípade by nárok na diéty mal.
Takto strávený čas mu vykázať ako nadčas?
Ďakujem.
ÁNo, má nárok na diéty za celú dobu PC.
máme zamestnanca, ktorý bol vyslaný do Prahy na dvojtýždňové školenie. Školenie sa uskutočnilo dva týždne okrem nedele. V nedelu mal zamestnanec voľno, nakoľko cesta v sobotu poobede späť na Slovensko a potom v nedeľu zasa naspäť do Prahy by bola zbytočná, tak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodli, že aj cez nedeľu zostane v Prahe.
Patrí zamestnancovi v takomto prípade stravné aj za nedeľu?
Myslím, že by sa to mohlo posudzovať podľa §37 zák. o cestovných náhradách ako čas výkonu práce a v takomto prípade by nárok na diéty mal.
Takto strávený čas mu vykázať ako nadčas?
Ďakujem.
ÁNo, má nárok na diéty za celú dobu PC.
lizing
27.07.10,08:11
Ďakujem, myslela som si to, ale dobrá rada nikdy neuškodí :)
Llívia
27.07.10,08:11
Doba pracovnej cesty sa posudzuje inak ako odpracovaná doba.
Pracovná cesta trvá od okamihu na jej nástup do okamihu návratu z nej. Že sú tam dni, počas ktorých zamestnanec nemal pracovať, nie je podstatné, tieto dni sa z doby trvania pracovnej cesty nevylučujú.
Nedeľa, ktorú strávil síce na pracovnej ceste, ale nevykonával žiadne úlohy pre zamestnávateľa, sa neposudzuje ako nadčas (t.j. za nedeľu dostane zamestnanec stravné, ale nie mzdu).
Pracovná cesta trvá od okamihu na jej nástup do okamihu návratu z nej. Že sú tam dni, počas ktorých zamestnanec nemal pracovať, nie je podstatné, tieto dni sa z doby trvania pracovnej cesty nevylučujú.
Nedeľa, ktorú strávil síce na pracovnej ceste, ale nevykonával žiadne úlohy pre zamestnávateľa, sa neposudzuje ako nadčas (t.j. za nedeľu dostane zamestnanec stravné, ale nie mzdu).
Chobot
27.07.10,09:15
Ahojte,
máme zamestnanca, ktorý bol vyslaný do Prahy na dvojtýždňové školenie. Školenie sa uskutočnilo dva týždne okrem nedele. V nedelu mal zamestnanec voľno, nakoľko cesta v sobotu poobede späť na Slovensko a potom v nedeľu zasa naspäť do Prahy by bola zbytočná, tak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodli, že aj cez nedeľu zostane v Prahe.
Patrí zamestnancovi v takomto prípade stravné aj za nedeľu?
Myslím, že by sa to mohlo posudzovať podľa §37 zák. o cestovných náhradách ako čas výkonu práce a v takomto prípade by nárok na diéty mal.
Takto strávený čas mu vykázať ako nadčas?
Ďakujem.
Nie, nebude to ako nadčas. Ale na druhej strane má nárok na cest. náhrady, pretože zamestnávateľ súhlasil s tým, aby zamestnanec bol na pracovnej ceste aj počas so. a ne. Ak by zamestnávateľ trval na tom, aby sa počas s. a ne. vrátil späť a zamestnanec by chcel zostať v ČR cez víkend ako vo svojom voľne, tak by zamestnávateľ mohol nepriznať cest. náhrady, to by ale vo vyúčtovaní trebalo uviesť, ako ukončenie PC v piatok a nový nástup v nedeľu večer, alebo v pondelok ráno.
Konkrétne v praxi sa stalo, že kolega bol v Prahe na školení od pondelka do piatku. Chcel tam ale zostať cez víkend, tak sa dohodol so za-ľom, že v piatok ukončí PC a vráti sa domov až v nedeľu. Náhrady mal do piatku, ale zamestnávateľ mu uhradil cestu späť, hoci cestoval až v nedeľu (lebo aj tak by mu musel uhradiť cestu v piatok).
Viac som o vzťahu medzi pracovnou cestou a výkonom práce popisoval v týchto témach:
Pracovný čas počas pracovnej cesty (http://www.porada.sk/t35452-pracovny-cas-pocas-pracovnej-cesty.html)
Služobná cesta a práca nadčas (http://www.porada.sk/t8723-sluzobna-cesta-a-praca-nadcas.html)
a tu:
Pracovný čas na pracovnej ceste (http://www.porada.sk/t19788-pracovny-cas-na-pracovnej-ceste.html)
máme zamestnanca, ktorý bol vyslaný do Prahy na dvojtýždňové školenie. Školenie sa uskutočnilo dva týždne okrem nedele. V nedelu mal zamestnanec voľno, nakoľko cesta v sobotu poobede späť na Slovensko a potom v nedeľu zasa naspäť do Prahy by bola zbytočná, tak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodli, že aj cez nedeľu zostane v Prahe.
Patrí zamestnancovi v takomto prípade stravné aj za nedeľu?
Myslím, že by sa to mohlo posudzovať podľa §37 zák. o cestovných náhradách ako čas výkonu práce a v takomto prípade by nárok na diéty mal.
Takto strávený čas mu vykázať ako nadčas?
Ďakujem.
Nie, nebude to ako nadčas. Ale na druhej strane má nárok na cest. náhrady, pretože zamestnávateľ súhlasil s tým, aby zamestnanec bol na pracovnej ceste aj počas so. a ne. Ak by zamestnávateľ trval na tom, aby sa počas s. a ne. vrátil späť a zamestnanec by chcel zostať v ČR cez víkend ako vo svojom voľne, tak by zamestnávateľ mohol nepriznať cest. náhrady, to by ale vo vyúčtovaní trebalo uviesť, ako ukončenie PC v piatok a nový nástup v nedeľu večer, alebo v pondelok ráno.
Konkrétne v praxi sa stalo, že kolega bol v Prahe na školení od pondelka do piatku. Chcel tam ale zostať cez víkend, tak sa dohodol so za-ľom, že v piatok ukončí PC a vráti sa domov až v nedeľu. Náhrady mal do piatku, ale zamestnávateľ mu uhradil cestu späť, hoci cestoval až v nedeľu (lebo aj tak by mu musel uhradiť cestu v piatok).
Viac som o vzťahu medzi pracovnou cestou a výkonom práce popisoval v týchto témach:
Pracovný čas počas pracovnej cesty (http://www.porada.sk/t35452-pracovny-cas-pocas-pracovnej-cesty.html)
Služobná cesta a práca nadčas (http://www.porada.sk/t8723-sluzobna-cesta-a-praca-nadcas.html)
a tu:
Pracovný čas na pracovnej ceste (http://www.porada.sk/t19788-pracovny-cas-na-pracovnej-ceste.html)