smoulinkkka
27.07.10,11:37
Dobrý deň,
mám pár otázočiek... už dva roky robím v stavebnej spoločnosti, kde je neustále problém s obnovovaním BOZP a školení pre živnostníkov, pracujúcich u nás na Zmluvu o dielo. Objavili sme kurz, skladajúci sa zo 176 hodín výučby, ukončený záverečnou skúškou a po jej absolvovaní získaním Osvedčenia o odbornej spôsobilosti v zmysle §23 ods. 1 zákona NR SR č. 124/2006 Z. z. o BOZP a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov. Čo všetko sa musí po získaní tohto osvedčenia ďalej vybavovať, aby som mohla týchto živnostníkov pre našu firmu školiť? Treba si založiť živnosť? Prípadne, môžem takéto školenia vykonávať ako zamestnanec spoločnosti? Alebo by som musela dostať výpoveď a fungovať ako samostatná jednotka, len na základe uzavretia zmluvy o spolupráci? Za akékoľvek informácie vopred ďakujem... a prajem príjemný deň...
Maca :rolleyes:
mám pár otázočiek... už dva roky robím v stavebnej spoločnosti, kde je neustále problém s obnovovaním BOZP a školení pre živnostníkov, pracujúcich u nás na Zmluvu o dielo. Objavili sme kurz, skladajúci sa zo 176 hodín výučby, ukončený záverečnou skúškou a po jej absolvovaní získaním Osvedčenia o odbornej spôsobilosti v zmysle §23 ods. 1 zákona NR SR č. 124/2006 Z. z. o BOZP a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov. Čo všetko sa musí po získaní tohto osvedčenia ďalej vybavovať, aby som mohla týchto živnostníkov pre našu firmu školiť? Treba si založiť živnosť? Prípadne, môžem takéto školenia vykonávať ako zamestnanec spoločnosti? Alebo by som musela dostať výpoveď a fungovať ako samostatná jednotka, len na základe uzavretia zmluvy o spolupráci? Za akékoľvek informácie vopred ďakujem... a prajem príjemný deň...
Maca :rolleyes:
Mária27
05.08.10,18:56
Odpoveď je v § 27 citovaného zákona:
(3) Fyzická osoba a právnická osoba môžu organizovať a vykonávať výchovu a vzdelávanie v oblasti ochrany práce v rozsahu jednotlivých činností podľa prílohy č. 2 pre inú fyzickú osobu a právnickú osobu len na základe oprávnenia vydaného Národným inšpektorátom práce ...
Ak by si chcela robiť viac, pozri aj paragrafy okolo, napr.
§ 21
- (2) Na vykonávanie preventívnych a ochranných služieb, ktorými sú bezpečnostnotechnická služba (§ 22) a pracovná zdravotná služba (§ 26), je zamestnávateľ povinný určiť dostatočný počet odborných zamestnancov, ktorí sú s ním v pracovnom pomere alebo v obdobnom ...
- (3) ... nemá dostatok odborných zamestnancov, je povinný zmluvne dohodnúť vykonávanie ...
- (8) Bezpečnostnotechnickú službu alebo pracovnú zdravotnú službu môže dodávateľským spôsobom vykonávať len fyzická osoba, ktorá je podnikateľom, alebo právnická osoba, ak majú na výkon bezpečnostnotechnickej služby oprávnenie vydané Národným inšpektorátom práce a na výkon pracovnej zdravotnej služby oprávnenie vydané Úradom verejného zdravotníctva ...
(3) Fyzická osoba a právnická osoba môžu organizovať a vykonávať výchovu a vzdelávanie v oblasti ochrany práce v rozsahu jednotlivých činností podľa prílohy č. 2 pre inú fyzickú osobu a právnickú osobu len na základe oprávnenia vydaného Národným inšpektorátom práce ...
Ak by si chcela robiť viac, pozri aj paragrafy okolo, napr.
§ 21
- (2) Na vykonávanie preventívnych a ochranných služieb, ktorými sú bezpečnostnotechnická služba (§ 22) a pracovná zdravotná služba (§ 26), je zamestnávateľ povinný určiť dostatočný počet odborných zamestnancov, ktorí sú s ním v pracovnom pomere alebo v obdobnom ...
- (3) ... nemá dostatok odborných zamestnancov, je povinný zmluvne dohodnúť vykonávanie ...
- (8) Bezpečnostnotechnickú službu alebo pracovnú zdravotnú službu môže dodávateľským spôsobom vykonávať len fyzická osoba, ktorá je podnikateľom, alebo právnická osoba, ak majú na výkon bezpečnostnotechnickej služby oprávnenie vydané Národným inšpektorátom práce a na výkon pracovnej zdravotnej služby oprávnenie vydané Úradom verejného zdravotníctva ...
smoulinkkka
27.08.10,07:40
ďakujem za informácie...
evula0
27.08.10,08:11
Živnostníci nie sú zamestnanci a pre Vás sú právnym subjektom.Ich školenie je pre Vás právne nezaujímavé, môžu Vás zaujímať len ich osobitné odborné spôsobilosti (osvedčenia alebo oprávnenia). Preto je potrebné sa riadiť §18 zak.č.124/06 a predovšetkým ods. (1). Môžete to plniť takto:
- písomne sa dohodnete, že zodpovedajú za seba za BOZP,
- podpíšu, s akými prevádzkovými predpismy sa oboznámili( Vy im to musíte umožniť, nemusíte ich školiť)
- prevezmú si písomne pracovisko a zodpovedajú zaň, ak je to možné.
Školiť by Ste ich mohli, len ak by Ste mali oprávnenie, nie osvedčenie technika BOZP. Bezpečnostný technik môže školiť len zamestnancov firmy, ak nie je predpísané inak(napr.zvárači,...).
- písomne sa dohodnete, že zodpovedajú za seba za BOZP,
- podpíšu, s akými prevádzkovými predpismy sa oboznámili( Vy im to musíte umožniť, nemusíte ich školiť)
- prevezmú si písomne pracovisko a zodpovedajú zaň, ak je to možné.
Školiť by Ste ich mohli, len ak by Ste mali oprávnenie, nie osvedčenie technika BOZP. Bezpečnostný technik môže školiť len zamestnancov firmy, ak nie je predpísané inak(napr.zvárači,...).
LKV
22.10.10,06:05
Dobrý deň,
čo v prípade ak je bezpečnostný technik dlhodobo na PN? Je možné,aby sme na tu dobu prijali na dohodu človeka (fyzickú osobu),ktorý má poverenie z Národného inšpektorátu práce?
Ďakujem za odpoveď:)
čo v prípade ak je bezpečnostný technik dlhodobo na PN? Je možné,aby sme na tu dobu prijali na dohodu človeka (fyzickú osobu),ktorý má poverenie z Národného inšpektorátu práce?
Ďakujem za odpoveď:)
Mária27
22.10.10,17:41
Vykonanie práce a splnenie povinností musíte zabezpečiť. Ak je pracovník chorý, musí ho predsa niekto zastúpiť. Ak takého nemáte, dáte si to urobiť na dohodu alebo externe.