svetluska opica
27.07.10,20:36
Dobry den, chcela by som sa spytat. Krachuje nam firma. Sef stale nie je schopny povedat, ked skoncime, ale uz nam vravi, nech si hladame pracu. Dovolenka nam bola vypocitana do konca septembra. Potom by som sa chcela zamestnat niekde inde. Sef povedal, ze ked si najdeme pracu, ze nas pusti aj skor. Ide len o to, ze stale nemame papier, ze kedy koncime a ani datum vypovede. Jedine co mame je to, ze uz mame vypocitanu dovolenku do konca septembra. Rada by som dostala odstupne, peniazky sa vzdy zidu ... mam na ne pravo? a kedy mi teda konci pracovny pomer, kedze vypoved sme stale nepodpisovali? mame len vypocitanu dovolenku. Mam prist este 1.oktobra do prace? sef sa k tomu stle nechce vyjadrit a uz nevieme co si mame mysliet. Viete mi niekto poradit?
hanelie
28.07.10,06:41
§ 63
Výpoveď daná zamestnávateľom
(1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak
a) sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť,
b) sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia, o znížení stavu zamestnancov s cieľom zvýšiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách,
§ 76
Odstupné a odchodné
(1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu alebo dohodou z tých istých dôvodov, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku. Ak pracovný pomer zamestnanca trval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, patrí mu odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.
Výpoveď daná zamestnávateľom
(1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak
a) sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť,
b) sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia, o znížení stavu zamestnancov s cieľom zvýšiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách,
§ 76
Odstupné a odchodné
(1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu alebo dohodou z tých istých dôvodov, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku. Ak pracovný pomer zamestnanca trval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, patrí mu odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.
svetluska opica
28.07.10,06:43
no to vsetko viem .. ale dakujem
veronikasad
28.07.10,06:46
no to vsetko viem .. ale dakujem
Čo si teda ešte chcela vedieť ?
Čo si teda ešte chcela vedieť ?
irma1
28.07.10,06:51
Prečo máš založené 2 témy s úplne rovnakým textom ale s odlišnými názvami?
dvojča
28.07.10,06:55
Čo si teda ešte chcela vedieť ?
Keď budeš mať nejaký dokument od zamestnávateľa, čiže výpoveď podľa hore uvedených paragrafov, vtedy budeš mať nárok na odstupné, ináč nie. To, že si sa dohodla na nejakej dovolenke do konca septembra, nič nie je. Jasné, že musíš prísť do práce 1. októbra, keď neprídeš, dá Ti absenciu, a bude mať dôvod na to, aby Ťa vyhodil bez nároku na odstupné.
Keď budeš mať nejaký dokument od zamestnávateľa, čiže výpoveď podľa hore uvedených paragrafov, vtedy budeš mať nárok na odstupné, ináč nie. To, že si sa dohodla na nejakej dovolenke do konca septembra, nič nie je. Jasné, že musíš prísť do práce 1. októbra, keď neprídeš, dá Ti absenciu, a bude mať dôvod na to, aby Ťa vyhodil bez nároku na odstupné.