Llívia
28.07.10,07:01
Môže zamestnávateľ určiť, že zamestnanci sú povinní byť na pracovisku 15 min. pred začatím pracovného času a odchádzať z pracoviska 15 min. po skončení pracovného času?
V Zákonníku práce je toto:
§ 81 Základné povinnosti zamestnanca
Zamestnanec je povinný najmä
b) byť na pracovisku na začiatku pracovného času, využívať pracovný čas na prácu a odchádzať z neho až po skončení pracovného času,
Konkrétne určený čas tu nie je, ani tu nie je daná možnosť (ale ani vylúčená), aby si ho určil zamestnávateľ.
(V tomto prípade ide konkrétne o predavačky. Ich príprava na prácu spočíva v tom, že si oblečú pracovný plášť, čo stihnú za 15 sekúnd, nie 15 min.)
V Zákonníku práce je toto:
§ 81 Základné povinnosti zamestnanca
Zamestnanec je povinný najmä
b) byť na pracovisku na začiatku pracovného času, využívať pracovný čas na prácu a odchádzať z neho až po skončení pracovného času,
Konkrétne určený čas tu nie je, ani tu nie je daná možnosť (ale ani vylúčená), aby si ho určil zamestnávateľ.
(V tomto prípade ide konkrétne o predavačky. Ich príprava na prácu spočíva v tom, že si oblečú pracovný plášť, čo stihnú za 15 sekúnd, nie 15 min.)
veronikasad
28.07.10,05:41
Pracovný čas predavačiek je zhodný s prevádzkovou dobou predajne ?
truch
28.07.10,05:59
Zamestnanec by mal prísť trochu skôr, aby mohol začať pracovať v stanovený čas, mal by byť prezlečený, najedený, proste pripravený. Nikde nie je stanovené koľko to má byť minút.
promont maja
28.07.10,06:49
Trošku to rozoberiem:
V pracovej zmluve je povinnosťou zamestnávateľa písomne deklarovať aj začiatok a koniec pracovného času s uvedením prestávky spravidla na jedno teplé jedlo denne, t. j. ľudovopovedané zo strany zamestnávateľa je teda týmto povedané všetko = platí Vás za výkon ... . Takže počas tejto pracovnej doby máš vykonávať prácu ..., ale či musíš byť na pracovisku spomínaných 15 minút vopred ... ? Je potom dôležité zamyslieť sa aj nad otázkou bezpečnosti pri práci ... akým spôsobom má potom Tvoj zamestnávateľ vyriešenú túto otázku ... nakoľko je tu aj možnosť vzniku úrazu na pracovisku, hoci nie úrazu vzniknutého pri práci ... či?
A na záver už len uvediem:
... no a tých 15 minút je potrebných u zamestnávateľov s tzv. nepretržitou prevádzkou, napr. pri obsluhe strojov v továrni ... kde nie je z prevádzkových dôvodov možné nechať tieto stroje bez dozoru ( napr. pracovníčky v bývalom Chemlone Humenné, kde sa v takejto továrni nepretržite vyrábalo umelé vlákno) ... , si po takto stanovený čas odovzdávali postupne takúto obluhu. A je zrejmé ( 15 minút ), že pri preberaní a aj pri odovzdávaní tejto obsluhy bol postup rovnaký. Ale tu je dôležité uviesť aj to, že tento zamestnávateľ mal bezpečnosť vyriešenú od okamihu vstupu do továrne, kde bola povinnosť takéhoto zamestnanca vložiť svoju evidenčnú kartu do tzv. časovačiek.
... pravdepodobne ide zo strany tvojho zamestnávateľa o pozostatok zo starých čias ... ja si tiež dobre pamätám, že aj od študentov na stredných školách sa vyžadovalo tých spomínaných 15 minút pred vyučovaním ... a tak, podľa môjho názoru, sa asi z toho stalo akési nepísané pravidlo.
V pracovej zmluve je povinnosťou zamestnávateľa písomne deklarovať aj začiatok a koniec pracovného času s uvedením prestávky spravidla na jedno teplé jedlo denne, t. j. ľudovopovedané zo strany zamestnávateľa je teda týmto povedané všetko = platí Vás za výkon ... . Takže počas tejto pracovnej doby máš vykonávať prácu ..., ale či musíš byť na pracovisku spomínaných 15 minút vopred ... ? Je potom dôležité zamyslieť sa aj nad otázkou bezpečnosti pri práci ... akým spôsobom má potom Tvoj zamestnávateľ vyriešenú túto otázku ... nakoľko je tu aj možnosť vzniku úrazu na pracovisku, hoci nie úrazu vzniknutého pri práci ... či?
A na záver už len uvediem:
... no a tých 15 minút je potrebných u zamestnávateľov s tzv. nepretržitou prevádzkou, napr. pri obsluhe strojov v továrni ... kde nie je z prevádzkových dôvodov možné nechať tieto stroje bez dozoru ( napr. pracovníčky v bývalom Chemlone Humenné, kde sa v takejto továrni nepretržite vyrábalo umelé vlákno) ... , si po takto stanovený čas odovzdávali postupne takúto obluhu. A je zrejmé ( 15 minút ), že pri preberaní a aj pri odovzdávaní tejto obsluhy bol postup rovnaký. Ale tu je dôležité uviesť aj to, že tento zamestnávateľ mal bezpečnosť vyriešenú od okamihu vstupu do továrne, kde bola povinnosť takéhoto zamestnanca vložiť svoju evidenčnú kartu do tzv. časovačiek.
... pravdepodobne ide zo strany tvojho zamestnávateľa o pozostatok zo starých čias ... ja si tiež dobre pamätám, že aj od študentov na stredných školách sa vyžadovalo tých spomínaných 15 minút pred vyučovaním ... a tak, podľa môjho názoru, sa asi z toho stalo akési nepísané pravidlo.
Llívia
28.07.10,06:57
Pracovný čas predavačiek je zhodný s prevádzkovou dobou predajne ?
Nie. Obchod je otvorený 6:00 - 18:00.
Ranná zmena chodí na 5:45, aby stihli spratať rožky, mlieko atď. a od 5:45 je to rátané ako odpracovaný čas.
Poobedná zmena konči 18:15, aby po záverečnej stihli spratať a umyť podlahu. Tiež je to u nich rátané ako odpracovaný čas.
Teraz si však ich zamestnávateľ vymyslel, že majú byť na pracovisku od 5:30 ranná zmena do 18:30 poobedná zmena, t.j. 15 a 15 min. naviac - neplatených.
Nie. Obchod je otvorený 6:00 - 18:00.
Ranná zmena chodí na 5:45, aby stihli spratať rožky, mlieko atď. a od 5:45 je to rátané ako odpracovaný čas.
Poobedná zmena konči 18:15, aby po záverečnej stihli spratať a umyť podlahu. Tiež je to u nich rátané ako odpracovaný čas.
Teraz si však ich zamestnávateľ vymyslel, že majú byť na pracovisku od 5:30 ranná zmena do 18:30 poobedná zmena, t.j. 15 a 15 min. naviac - neplatených.
Chobot
28.07.10,07:02
Môže zamestnávateľ určiť, že zamestnanci sú povinní byť na pracovisku 15 min. pred začatím pracovného času a odchádzať z pracoviska 15 min. po skončení pracovného času?
V Zákonníku práce je toto:
§ 81 Základné povinnosti zamestnanca
Zamestnanec je povinný najmä
b) byť na pracovisku na začiatku pracovného času, využívať pracovný čas na prácu a odchádzať z neho až po skončení pracovného času,
Konkrétne určený čas tu nie je, ani tu nie je daná možnosť (ale ani vylúčená), aby si ho určil zamestnávateľ.
(V tomto prípade ide konkrétne o predavačky. Ich príprava na prácu spočíva v tom, že si oblečú pracovný plášť, čo stihnú za 15 sekúnd, nie 15 min.)
Nie sú povinní. Sú ale povinní byť na začiatku pracovnej doby na pracovisku pripravení pracovať (teda už prezlečení a prípadne upravení).
A určite nemôže zamestnávateľ chcieť, aby 15 minút pred začiatkom prac. doby už vykonávali prácu, napr. že o 7:45 aby vykladali tovar, lebo o 8:00 sa predajňa otvára. To potom musí upraviť prac. dobu tak, aby začala o 7:45 a nie o 8:00.
V Zákonníku práce je toto:
§ 81 Základné povinnosti zamestnanca
Zamestnanec je povinný najmä
b) byť na pracovisku na začiatku pracovného času, využívať pracovný čas na prácu a odchádzať z neho až po skončení pracovného času,
Konkrétne určený čas tu nie je, ani tu nie je daná možnosť (ale ani vylúčená), aby si ho určil zamestnávateľ.
(V tomto prípade ide konkrétne o predavačky. Ich príprava na prácu spočíva v tom, že si oblečú pracovný plášť, čo stihnú za 15 sekúnd, nie 15 min.)
Nie sú povinní. Sú ale povinní byť na začiatku pracovnej doby na pracovisku pripravení pracovať (teda už prezlečení a prípadne upravení).
A určite nemôže zamestnávateľ chcieť, aby 15 minút pred začiatkom prac. doby už vykonávali prácu, napr. že o 7:45 aby vykladali tovar, lebo o 8:00 sa predajňa otvára. To potom musí upraviť prac. dobu tak, aby začala o 7:45 a nie o 8:00.