20lucka201
28.07.10,08:38
Otázne je, či musia byť obidve strany podpísané : zamestnávateľ a zamestnanec.
Ak sa výpoveď zašle poštou, postačí aj podpis zamestnávateľa, alebo je potrebný aj súhlas zamestnanca?
K tejto výpovedi zo strany zamestnávateľa treba nejaký iný dokument dodať ako rozviazanie prac.pomeru? alebo stačí aj toto oznámenie že zamestnávateľ vypovedá zamestnancovi?
Prosím o skoré odpovede. Ďakujem!
Ak sa výpoveď zašle poštou, postačí aj podpis zamestnávateľa, alebo je potrebný aj súhlas zamestnanca?
K tejto výpovedi zo strany zamestnávateľa treba nejaký iný dokument dodať ako rozviazanie prac.pomeru? alebo stačí aj toto oznámenie že zamestnávateľ vypovedá zamestnancovi?
Prosím o skoré odpovede. Ďakujem!
veronikasad
28.07.10,06:44
Otázne je, či musia byť obidve strany podpísané : zamestnávateľ a zamestnanec.
Ak sa výpoveď zašle poštou, postačí aj podpis zamestnávateľa, alebo je potrebný aj súhlas zamestnanca?
K tejto výpovedi zo strany zamestnávateľa treba nejaký iný dokument dodať ako rozviazanie prac.pomeru? alebo stačí aj toto oznámenie že zamestnávateľ vypovedá zamestnancovi?
Prosím o skoré odpovede. Ďakujem!
Zamestnávatel môže dať zamestnancovi výpoveď len z dôvodov uvedených v § 63 Zákonníka práce. Neposiela oznámenie, ale výpoveď, v ktorej musí byť jasne definovaný dôvod ...
Ak sa výpoveď zašle poštou, postačí aj podpis zamestnávateľa, alebo je potrebný aj súhlas zamestnanca?
K tejto výpovedi zo strany zamestnávateľa treba nejaký iný dokument dodať ako rozviazanie prac.pomeru? alebo stačí aj toto oznámenie že zamestnávateľ vypovedá zamestnancovi?
Prosím o skoré odpovede. Ďakujem!
Zamestnávatel môže dať zamestnancovi výpoveď len z dôvodov uvedených v § 63 Zákonníka práce. Neposiela oznámenie, ale výpoveď, v ktorej musí byť jasne definovaný dôvod ...
20lucka201
28.07.10,06:45
a musí byť podpísané aj zo strany zamestnanca??
ivka70
28.07.10,06:48
a musí byť podpísané aj zo strany zamestnanca??
Ak zamestnavatel dava vypoved, potrebuje mat doklad o tom, ze vypoved druhej strane dorucil.
Bud teda podpis o prevzati priamo od zamestnanca alebo napr. list s dorucenkou, kde dorucenka je dostatocne preukazateny sposob dorucenia vypovede druhej strane.
Paragraf 61 ZP vsak je vseobecny paragraf o vypovedi, na zaklade tohoto paragrafu zamestnavatel nemoze dat vypoved.
Ak zamestnavatel dava vypoved, potrebuje mat doklad o tom, ze vypoved druhej strane dorucil.
Bud teda podpis o prevzati priamo od zamestnanca alebo napr. list s dorucenkou, kde dorucenka je dostatocne preukazateny sposob dorucenia vypovede druhej strane.
Paragraf 61 ZP vsak je vseobecny paragraf o vypovedi, na zaklade tohoto paragrafu zamestnavatel nemoze dat vypoved.
20lucka201
28.07.10,06:49
pošleme to poštou. Ivka,ďakujem za rýchlu reakciu :)
truch
28.07.10,07:19
pošleme to poštou. Ivka,ďakujem za rýchlu reakciu :)
Pošli to aj s doručenkou.
Pošli to aj s doručenkou.
veronikasad
28.07.10,08:11
Pošli to aj s doručenkou.
súhlasím, od dátumu doručenia (prevzatia výpovede) sa odvíja začiatok plynutia výpovednej doby. Ak zásielku zamestnanec na pošte nepreberie do 31.7., výpovedná doba začne plynúť až od 1.9.2010.
súhlasím, od dátumu doručenia (prevzatia výpovede) sa odvíja začiatok plynutia výpovednej doby. Ak zásielku zamestnanec na pošte nepreberie do 31.7., výpovedná doba začne plynúť až od 1.9.2010.