posuvam

Zamestnanci z dovodu platobnej neschopnosti zamestnavatela skoncili okamzite PP v sulade s § 69 ods. 1 pism. b) ZP, zaroven si narokuju nahradu mzdy podla § 69 ods. 4 ZP. Poziadali SP o davku z garancneho fondu, tato vsak niektorym zamestnancom nepokryje celu vysku pohladavky. Zamestnavatel je v konkurze. V akej vyske si maju prihlasit pohladavku u spravcu konkurznej podstaty a na sude? Celu vysku pohladavky, alebo znizenu o max. hodnotu, ktoru by mala vyplatit SP? Mate niekto s tym skusenosti?

So sumou ti neporadím, len s tým, aby ste si dávali pozor na termín prihlásenia pohľadávky do konkurzu. Ak tento termín prešvihnete, máte smolu. Lehota je 45 dní. Viď k tomu § 28 - 31.

Vznikli vaše pohľadávky, t.j. nevyplatené mzdy, ešte pred vyhlásením konkurzu alebo až po jeho vyhlásení? Toto je tiež dôležité, lebo ak vznikli až po vyhlásení konkurzu, tak rozdiel medzi sumou, ktorý vyplatí SP a vašich pohľadávok by vám mal vyplatiť správca konkurznej podstaty (aspoň keď som pracovala vo firme, ktorá skončila v konkurze, to tak bolo - 3,5 roka dozadu).

Vyplata za maj bola splatna 30.6. + dalsich 15 dni podla § 69 ods. 1 pism. b) ZP
Konkurz bol vyhlaseny 8.7.
Lehotu 45 dni si strazime.

Vyplata za maj bola splatna 30.6. + dalsich 15 dni podla § 69 ods. 1 pism. b) ZP
Konkurz bol vyhlaseny 8.7.
Lehotu 45 dni si strazime.

Konkurz bol vyhlásený 8.7.2010 vo Obchodnom vestníku? To znamená, že platobná neschopnosť na účely výplaty dávky z garančného poistenia vznikla podľa zákona o sociálnom poistení skôr:

§ 12 Platobná neschopnosť zamestnávateľa
(1) Zamestnávateľ je na účely tohto zákona platobne neschopný, ak bol podaný návrh na vyhlásenie konkurzu.
(2) Deň vzniku platobnej neschopnosti zamestnávateľa je deň doručenia návrhu na vyhlásenie konkurzu príslušnému súdu.

Takže už aj nevyplatenú mzdu za máj by vám mala vyplatiť Sociálna poisťovňa + časť náhrady mzdy pri okamžitom skončení pracovného pomeru (možno aj celú. Neviem ti však povedať, aká je maximálna výška náhrady z garančného poistenia k dnešnému dňu):

§ 102 Podmienky nároku na dávku garančného poistenia
(1) Zamestnanec uvedený v § 4 ods. 1 písm. a) a d) a v § 4 ods. 2 má nárok na dávku garančného poistenia, ak jeho zamestnávateľ sa stal platobne neschopný a nemôže uspokojiť nároky tohto zamestnanca, ktorými sú
a) nárok na mzdu a náhradu za čas pracovnej pohotovosti,
b) nárok na príjem plynúci členovi družstva z pracovného vzťahu k družstvu,
c) nárok na odmenu dohodnutú v dohode o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru,
d) nárok na náhradu mzdy za sviatky a pri prekážkach v práci,
e) nárok na náhradu mzdy za dovolenku, na ktorú vznikol nárok počas kalendárneho roka, v ktorom vznikla platobná neschopnosť zamestnávateľa, ako aj za predchádzajúci kalendárny rok,
f) nárok na odstupné, ktoré patrí zamestnancovi pri skončení pracovného pomeru,
g) nárok na náhradu mzdy pri okamžitom skončení pracovného pomeru,
h) nárok na náhradu mzdy pri neplatnom skončení pracovného pomeru,
i) nároky cestovných, sťahovacích a iných výdavkov, ktoré vznikli pri plnení pracovných povinností,
j) nárok na náhradu vecnej škody v súvislosti s pracovným úrazom alebo chorobou z povolania,
k) nárok na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca podľa osobitného predpisu, 51)
l) súdne trovy v súvislosti s uplatnením nárokov z pracovného pomeru zamestnanca na súde z dôvodu zrušenia zamestnávateľa vrátane trov právneho zastúpenia.

V "mojej" firme, ktorá skončila v konkurze, vyplatila Sociálna poisťovňa mzdu za posledný mesiac trvania pracovného pomeru (ostatné mzdy boli vyplatené) + čas odstupného (dostali sme výpovede). Rozdiel vyplatil správca konkurznej podstaty.

Skús si zavolať na inšpektorát práce, možno ti budú vedieť poradiť viac (aj keď to asi nemajú v náplni práce). Alebo ak u vás pôsobila odborová organizácia - tá asi má nejakého právnika, ktorí by vám vedel s týmto pomôcť.

Zákon o konkurze a reštruktualizácii:
§ 28 Prihlasovanie pohľadávok
(1) Veriteľ, ktorého pohľadávka voči úpadcovi vznikla pred vyhlásením konkurzu, má v konkurze právo, aby jeho pohľadávka bola za podmienok ustanovených týmto zákonom uspokojená rozvrhom z výťažku zo speňaženia majetku podliehajúceho konkurzu. Toto právo musí byť v konkurze riadne a včas uplatnené prihláškou, inak pohľadávku nemožno v konkurze uspokojiť a na práva z nej sa v konkurze neprihliada; to platí rovnako aj pre budúce pohľadávky, ktoré sa uplatňujú prihláškou.

§ 56 Pracovnoprávne vzťahy
Vyhlásením konkurzu prechádza na správcu oprávnenie konať za úpadcu v pracovnoprávnych vzťahoch vo vzťahu k zamestnancom úpadcu.

Napísal si, že mzda za máj bola splatná 30.6.2010. +15 dní k tomu je 15.7.2010 ste mohli najskôr okamžite skončiť pracovný pomer. Teda vaša pohľadávka = náhrady mzdy pri okamžitom skončení pracovného pomeru vznikla až po vyhlásení konkurzu. Takisto aj pohľadávka = mzda za 7/2010 vznikla až po vyhlásení konkurzu.

Zakon o konkurze a restruktualizacii hovori (§ 29 ods. 1), ze
pre kazdu pohladavku musi byt predlozena samostatna prihlaska. Znamena to, ze mame podat tri prihlasky (vyplata za maj, jun, jul)?

nie. V prihláške máš uviesť, celkovú uplatnenú pohľadávku a potom ďalej v okienku rozpísať, z čoho sa skladá.

Prihlasky pohladavok podane, teraz uz len cakat, ci budu uspokojene.