monulka17
30.07.10,07:19
máte prosím skúsenosti pri ukončení PP zo strany zamestnávateľa §68 pre úmyselný t.čin? Z-nec mi doniesol výzvu na nastúpenie do výkonu trestu, kde je napísané že musí nastúpiť najneskôr do 09.08.2010. Musím si od neho pýtať aj rozhodnutie súdu? alebo mu môžem okamžite skončiť PP aj len na základe Výzvy na nastpenie do výkonu trestu. A k akému dátumu mu môžem okamžite skončiť PP? Ak nebude dovtedy chodiť do práce tak samozrejme absencia, však?
Je možnosť si ho nechať nejakým spôsobom v PP, pokiaľ nebude dlho vo väzbe?Čo v takom prípade s odvodmi?
ďakujem všetkým za akúkoľvek radu!!!
Je možnosť si ho nechať nejakým spôsobom v PP, pokiaľ nebude dlho vo väzbe?Čo v takom prípade s odvodmi?
ďakujem všetkým za akúkoľvek radu!!!
emilly1
30.07.10,05:58
Ja si myslím, že stačí aj výzva na nastúpenie do výkonu trestu a na základe toho rozviazanie pracovného pomeru dohodou. Pokiaľ má dovolenku tak nech čerpe dovolenku a potom jeden, dva dni pred výkonom, na základe dohody so zamestnancom. Pokiaľ zamestnanec nemá mzdu, tak nie sú ani odvody, len to treba nahlásiť do poisťovní, ale podľa môjho názoru načo ho držať v stave. Veď na jeho miesto bude potrebné prijať iného pracovníka.
mmeennoo
30.07.10,06:08
Vo výzve na nastúpenie do trestu pokiaľ nie je uvedený dôvod, že ide ÚMYSELNÝ trestný čin, tak nespĺňa zamestnávateľ podmienku uvedenú vZP: citát:
Okamžité skončenie pracovného pomeru
§ 68
(1) Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer výnimočne a to iba vtedy, ak zamestnanec
a) bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin,
b) porušil závažne pracovnú disciplínu.
(2) Zamestnávateľ môže podľa odseku 1 okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie dozvedel, najneskôr však do jedného roka odo dňa, keď tento dôvod vznikol. O začiatku a plynutí lehoty rovnako platia ustanovenia § 63 ods. 3 a 4.
Ak totiž zamestnávateľ použije tento paragraf, tak dôvod musí uviesť a ten musí byť jasný, teda dokladovaný. Lebo v tomto prípade nemusí ísť o dohodu o rozviazanie pracovného pomeru.
Okamžité skončenie pracovného pomeru
§ 68
(1) Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer výnimočne a to iba vtedy, ak zamestnanec
a) bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin,
b) porušil závažne pracovnú disciplínu.
(2) Zamestnávateľ môže podľa odseku 1 okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie dozvedel, najneskôr však do jedného roka odo dňa, keď tento dôvod vznikol. O začiatku a plynutí lehoty rovnako platia ustanovenia § 63 ods. 3 a 4.
Ak totiž zamestnávateľ použije tento paragraf, tak dôvod musí uviesť a ten musí byť jasný, teda dokladovaný. Lebo v tomto prípade nemusí ísť o dohodu o rozviazanie pracovného pomeru.