Zamestnávateľ v júli 2010 rozhodol o prijatí racionalizačných opatrení zahŕňajúcich organizačné zmeny a znižovanie počtu zamestnancov s účinnosťou 1.1.2011.
Zamestnávateľ chce postupovať v zmysle § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, t.j. dať zamestnancom výpovede.
Zamestnávateľ vyplatí zamestnancom odstupné v zmysle § 76 ods. 1 Zákonníka práce.
V zmysle § 62 ods. 1 výpovedná doba začína plynúť od 1. dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca.

Otázka: Môže zamestnávateľ doručiť výpovede zamestnancom 2 mesiace, resp. 3 mesiace (u zamestnaných viac než 5 rokov u zamestnávateľa) pred organizačnou zmenou (1.1.2011), pričom by výpovedná doba u niektorých začala plynúť 1.11.2010 u zvyšku 1.10.2010 a skončila by spoločne 31.12.2010? Bola by takáto výpoveď platná? Alebo výpovedná doba môže začať plynúť až od 1.1.2011?
Ďakujem za pomoc a rady.