karinac
02.08.10,09:28
V § 86 ZP ods.2 je uvedené, že Pri rovnomernom rozvrhnutí prac. času na jednotlivé týždne....pracovný čas v jednotlivých dňoch nepresiahne deväť hodín.
My máme v práci pružný pracovný čas a boli sme usmernení, že ho máme dodržiavať tak, aby sa nám nestalo, že budeme v práci dlhšie ako 9 hodín. V §89 ods.2 však čítam, že pri pružnom pracovnom čase sa na prípadný výkon práce presahujúci dĺžku pracovnej zmeny NEPRIHLIADA.
Chápem to správne ak si myslím, že keďže máme pružný pracovný čas tak sa nás obmedzenie 9 hodín netýka? Ďakujem
My máme v práci pružný pracovný čas a boli sme usmernení, že ho máme dodržiavať tak, aby sa nám nestalo, že budeme v práci dlhšie ako 9 hodín. V §89 ods.2 však čítam, že pri pružnom pracovnom čase sa na prípadný výkon práce presahujúci dĺžku pracovnej zmeny NEPRIHLIADA.
Chápem to správne ak si myslím, že keďže máme pružný pracovný čas tak sa nás obmedzenie 9 hodín netýka? Ďakujem
pavlinka
07.09.10,07:59
Môžeme zamestnať učiteľa na plný úväzok, ktorý odučí za štyri pracovné dni? Napr:od pondelka do štvrtku.V piatok má voľno.
Budeme mu krátiť dovolenku a v piatok nemá nárok na stravný lístok?
Budeme mu krátiť dovolenku a v piatok nemá nárok na stravný lístok?
pavlinka
23.11.10,07:25
Znovu sa vraciam k rozvrhnuriu prac času učiteľov.Má nárok učiteľ na stravný lístok keď základný úväzok udučí tak že jeden deň učí napr. 2 hodiny? Zákonník práce hovorí že musí byť odučených 4,5 hod, ale ako je to s učiteľmi, keď niektoré práce môžu vykonávať doma a ich úväzok je 22 hodín?Ako to funguje na iných školách, poradte kde nájdem nejakú odvolávku na zákon.
pavlinka
23.11.10,07:48
nik neporadí?