Ahojte......
chcela by som Vás pekne poprosiť o radu......
zamestnanec je platený mesačnou mzdou a sviatok má teda platený ako 8 hod. (teda priemerkou)..... Toto už dávno neplatí. Sviatok sa neprepláca priemerkou. Má ho už zaplatený vo svojej mesačnej mzde.
zamestnanec ale bol vo sviatok v práci od 9.00 do 11.00 hod. .....tie dve hodiny mu mám zaplatit ako nadčas?????? Ak vo sviatok pracoval, môže to mať ako nadčas, alebo si tie hodiny vyberie ako náhradné voľno.
Pozri si aj § ZP
§ 122
Mzda a náhrada mzdy za sviatok
(1) Za prácu vo sviatok zamestnancovi patrí dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 50 % jeho priemerného zárobku. Mzdové zvýhodnenie patrí aj za prácu vykonávanú vo sviatok, ktorý pripadne na deň nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni.

(2) Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne na čerpaní náhradného voľna za prácu vo sviatok, patrí zamestnancovi za hodinu práce vo sviatok hodina náhradného voľna. V tom prípade mu mzdové zvýhodnenie nepatrí. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno počas troch kalendárnych mesiacov alebo v inak dohodnutom období po výkone práce vo sviatok, patrí zamestnancovi mzdové zvýhodnenie podľa odseku 1. Za čerpanie náhradného voľna patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

(3) Zamestnancovi, ktorý nepracoval preto, že sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný deň, patrí náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku, ak mu mzda ušla pre sviatok. U zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa sviatok, ktorý pripadne na jeho obvyklý pracovný deň, považuje za odpracovaný deň, za ktorý mu patrí mzda. Tomuto zamestnancovi náhrada mzdy za sviatok nepatrí. V kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve možno dohodnúť, že aj u zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa bude postupovať podľa prvej vety.

(4) Náhrada mzdy za sviatok alebo mzda podľa odseku 3 druhej vety nepatrí zamestnancovi, ktorý neospravedlnene zamešká zmenu bezprostredne predchádzajúcu sviatku alebo bezprostredne po ňom nasledujúcu, alebo zmenu nariadenú zamestnávateľom na sviatok, prípadne časť niektorej z týchto zmien.

(5) S vedúcim zamestnancom môže zamestnávateľ v pracovnej zmluve dohodnúť mzdu už s prihliadnutím na prípadnú prácu vo sviatok. Mzdové zvýhodnenie ani náhradné voľno za prácu vo sviatok v tomto prípade vedúcemu zamestnancovi nepatria.


Ďakujem a prajem Vám pekný deň......
Odpovede v texte.

Pozri, čo má napísané v pracovnej zmluve, príp. ak máte kolektívnu zmluvu, lebo existuje výnimka, kedy sa aj u mesačne odmeňovaných zamestnancov platí sviatok priemerom:

§ 122 ZP ods. 3: Zamestnancovi, ktorý nepracoval preto, že sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný deň, patrí náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku, ak mu mzda ušla pre sviatok. U zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa sviatok, ktorý pripadne na jeho obvyklý pracovný deň, považuje za odpracovaný deň, za ktorý mu patrí mzda. B]Tomuto zamestnancovi náhrada mzdy za sviatok nepatrí. V kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve možno dohodnúť, že aj u zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa bude postupovať podľa prvej vety.[/B]

2 hod. odpracované počas sviatku nie sú u zamestnanca nadčasom ak nepracoval kvôli tomu, že sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný deň. Dostane za ne 50 % príplatok.
Príklad:
Zamestnanec má mesačnú mzdu 500 EUR. V júli bol sviatok (5.7.). V deň sviatku odpracoval 2 hod. Jeho mesačná mzda bude stále 500 EUR.
Fond pracovného času v tomto mesiaci je pre neho 21 dní + 1 deň sviatku, 168 + 8 hod. 176 hod.
Pri odpracovaní 2 hod. počas sviatku je to: 21 x 8 + 2 hod. + 6 hod. sviatku = 176 hod.
Žiaden nadčas neodpracoval.

(3) Zamestnancovi, ktorý nepracoval preto, že sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný deň, patrí náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku, ak mu mzda ušla pre sviatok. U zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa sviatok, ktorý pripadne na jeho obvyklý pracovný deň, považuje za odpracovaný deň, za ktorý mu patrí mzda. Tomuto zamestnancovi náhrada mzdy za sviatok nepatrí. V kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve možno dohodnúť, že aj u zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa bude postupovať podľa prvej vety.

ak to majú dohodnuté v pracovnej zmluve, môžu platiť aj náhradu mzdy.