Zamestnávateľ platí 55 % = 1,65 EUR.
T.j. 3 EUR - 1,65 (zamestnávateľ) - 0,30 (SF) - 0,12 (odbory) = 0,93 EUR/ ks platí zamestnanec.

Poskytujeme stravne listky zamestnancom v hodnote 3 Eura. Prispevok zo SF je 0,3 a prispevok z odborov 0,12.
Aku sumu plati zamestnanec?
Dakujem, len sa chcem uistit..

Z hodnoty stravneho listka 3,-€ si moze dat zamestnavatel do priamych nakladov 55% t.j. 1,65 € + SF 0,3 € + 0,12€=0,93€ cize zamestnanec si platí 0.93€ z hodnoty 3,-€-roveho stravneho lístka.

Poskytujeme stravne listky zamestnancom v hodnote 3 Eura. Prispevok zo SF je 0,3 a prispevok z odborov 0,12.
Aku sumu plati zamestnanec?
Dakujem, len sa chcem uistit..
Zamestnávateľ si môže dať do nákladu 1,98 €, čo je 55% zo stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín, ktoré je momentálne stanovené na 3,60 €. Ak by to bolo tak, potom by zamestnanec, vo Vašom prípade doplácal 0,60 €
Pozri aj tu
http://www.porada.sk/t141351-stravny-listok-za-2-70-a-zd.html

Moze zamestnavatel poskytovat aj teple jedlo aj stravne listky?samozrejme , ze nie na ten isty den

Moze zamestnavatel poskytovat aj teple jedlo aj stravne listky?samozrejme , ze nie na ten isty den

Je len na zamestnávateľovi, akou formou zabezpečí stravovanie zamestnancov. Ak to vyhovuje zamestnancom, môže aj kombinovať.

My máme stravné lístky v hodnote 2,90 eur a doplácame 1,1 eur...
Takže zamestnanec môže doplácať aj viac...

My máme stravné lístky v hodnote 2,90 eur a doplácame 1,1 eur...
Takže zamestnanec môže doplácať aj viac...
príspevok zamestnávatela je najmenej 55 % z ceny SL. Max. výška daňového výdavku zamestnávatela je 55 % z ceny stravného pri prac. ceste, v súčasnosti 55 % z 3,60€/deň.

Váš zamestnávatel prispieva viac ako 55 % ceny SL.

neprispieva viac, lebo nám dopláca aj SF, prispieva minimum čo mu prikazuje zákon...

ak pride fa za stravne listky, zauctuje sa 213,343/321
a pri vydani SL zamestnancom zamestnavatel neodvadza DPH?

ak pride fa za stravne listky, zauctuje sa 213,343/321
a pri vydani SL zamestnancom zamestnavatel neodvadza DPH?
Ak máš na mysli stravenky, tie sa fakturujú bez dph, daň je len zo sprostredkovania, takže pri spotrebe o dph neúčtuješ. Nákup straveniek: 213/321,sprostredkovanie 518,343/321.

su spolocnosti ktore si neuctuju sprostredkovanie?

su spolocnosti ktore si neuctuju sprostredkovanie?

Po vzájomnej dohode áno. My sme prešli od jednej spoločnosti k druhej, lebo nám dali nižší poplatok a následne sa ozvali z tej prvej, že nám nebudú účtovať poplatok ak od nich budeme nakupovať lístky.

Nastúpila som do zamestnania a stravné lístky som nedostala. Kolegyňa mi oznámila, že už 2 mesiace jej z výplaty strhli za stravné lístky, ale im ich nedali. Teraz dostanem prvú výplatu a som zvedavá, či budem mať aj ja zrážku za stravné lístky. Môže takto zamestnávateľ postupovať?

Nastúpila som do zamestnania a stravné lístky som nedostala. Kolegyňa mi oznámila, že už 2 mesiace jej z výplaty strhli za stravné lístky, ale im ich nedali. Teraz dostanem prvú výplatu a som zvedavá, či budem mať aj ja zrážku za stravné lístky. Môže takto zamestnávateľ postupovať?


To, že zamestnanec podpísal súhlas so zrážkou zo mzdy za SL je začiatok. Zamestnávateľ ale nemá právo požičiavať si vaše finančné prostriedky spôsobom - zrážka áno, SL nie. A mzdový účtovník podľa mňa nemá právo vykonať zrážku bez vážneho podkladu, na ktorom zamestnanec podpísal prevzatie SL.