Zamestnávateľ má ustanovený týždenný prac. čas 37,5 hod. Študent zam. na DoBPŠ ( od 14.7. - do 31.8.2010) odpracoval od 14.7. do konca mesiaca júla 58 hodín. Niekedy odpracoval 6, niekedy 8 alebo 12 hodín, nie každý deň. Ako sa posudzuje jeho prac. čas voči ustanov. času zamestnávateľa ? Môže to vykazovať takto, alebo každý deň najviac 3,75 - polovicu zo 7,5
Dať podpísať vyhlásenie alebo nie ?

Ďakujem !
ZP § 227 ods. 3
(3) Dodržiavanie dohodnutého a najviac prípustného rozsahu pracovného času podľa odseku 2 sa posudzuje za celú dobu, na ktorú bola dohoda uzatvorená, najdlhšie však za 12 mesiacov.

Vyhlásenie nedáva podpisovať zamestnávateľ, na vyhlásení zamestnanec žiada o uplatnenie si nezdaniteľných častí základu dane. Môžeš zamestnancovi ustanovenie ZDP § 11 vysvetliť, aby bol v "obraze", on však musí vedeť, či si (ne)uplatňuje NČZD aj u iného zamestnávateľa, teda či u teba o ňu môže požiadať.

pracovný čas študenta

Je môj výpočet správny : ak teda bude pracovať od 14.7. do 31.8.2010 t.j. 6 týždňov a 2 dni = 35 x 7,5 = 262,50 ustanov. prac. čas a teda polovica pre študenta je 131,25 hod. Ak odpracuje viac, môže sa to posunúť do septembra, aby boli hodiny zaplatené ?

Je môj výpočet správny : ak teda bude pracovať od 14.7. do 31.8.2010 t.j. 6 týždňov a 2 dni = 35 x 7,5 = 262,50 ustanov. prac. čas a teda polovica pre študenta je 131,25 hod. Ak odpracuje viac, môže sa to posunúť do septembra, aby boli hodiny zaplatené ?
"oprav" trvanie dohody do konca septembra a môžeš mu hodiny preplatiť aj v auguste. Posudzuje sa doba, na ktorú je DoBPŠ uzatvorená.