rp135
05.08.10,10:01
Dobrý deň ,
Obraciam sa na vás s prosbou o informaciu ohladom okamžitého ukončenia pracovného pomeru.
Zaujmalo by ma či je možné okamžite ukončiť pracovný pomer:
1. z dôvodu nevyplacania prispevku do 3.piliera zo strany zamestnavatela už približne 10 mesiacov
alebo
2. z dôvodu vykonavania prace na pracovisku ktoré ,prinajmenšiom ohrozuje moje zdravie a život
a kde som mal už dva pracovne urazy približne pred troma rokmy (1.popálenie alebo poleptanie v oblasti hlavy a krku kyselinou sirovou, 2.akutna intoxikácia chlorom)
Pracujem v podniku ,ktorý je v konkurze.
Pokial bude treba doplniť ešte nejake informacie rád ich doplnim.
Za akukolvek odpoveď vopred ďakujem
veronikasad
05.08.10,08:24
Dôvody okamžitého ukončenia prac.pomeru zo strany zamestnanca sú uvedené v § 69 Zákonníka práce.
Pokial chceš ukončiť prac.pomer z dôvodu uvedeného v odst. 1 písm c) musíš skutkový stav preukázať. (Úrazy, ktoré uvádzaš, už nesplňajú podmienku podľa § 69 odst. 3)

§ 69
Na začiatok

(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak

a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.

(2) Mladistvý zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky.

(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.

(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.

§ 70
Na začiatok

Okamžité skončenie pracovného pomeru musí zamestnávateľ aj zamestnanec urobiť písomne, musia v ňom skutkovo vymedziť jeho dôvod tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, a musia ho v ustanovenej lehote doručiť druhému účastníkovi, inak je neplatné. Uvedený dôvod sa nesmie dodatočne meniť.
rogalo
14.10.10,11:46
Zamestnanec písomne doručil dňa 20.9.2010 zamestnávateľovi výzvu na
vyplatenie mzdy za mesiace jún a júl 2010, termín neuviedol. K 15.10.2010 mu bola vyplatená mzdy za jún 2010. Môže k 31.10.2010 žiadať o okamžité skončenie prac. pomeru z dôvodu nevyplatenia mzdy? Vysvetľujem si podľa
ZP § 69 odst. 3 mesačnú lehotu dobré, ak to chápem tak, že okamžite mohol skončiť prac. pomeru v dobe 1mesiaca od
podania výzvy t.j. v období 20.9.-20.10.2010. Za odpoveď ďakujem.
mzdarka renca
14.10.10,12:01
Zamestnanec písomne doručil dňa 20.9.2010 zamestnávateľovi výzvu na
vyplatenie mzdy za mesiace jún a júl 2010, termín neuviedol termín je okamžite, resp. už včera bolo neskoro . K 15.10.2010 mu bola vyplatená mzdy za jún 2010. Môže k 31.10.2010 žiadať o okamžité skončenie prac. pomeru z dôvodu nevyplatenia mzdy? samozrejme, nakoľko k 31.10.2010 má mať vyplatenú mzdu za 09/2010 a nie že nemá mzdu ešte za 07/2010 a 08/2010 Vysvetľujem si podľa
ZP § 69 odst. 3 mesačnú lehotu dobré, ak to chápem tak, že okamžite mohol skončiť prac. pomeru v dobe 1mesiaca od
podania výzvy t.j. v období 20.9.-20.10.2010. Za odpoveď ďakujem.

§ 69

(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak

b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,


(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.


on ten dôvod má každý mesiac
rogalo
01.01.11,17:18
Zamestnanec doručil osobne dňa 28.12.2010 písomné okamžité skončenie pracovného pomeru z dôvodu nevyplatenia mzdy za VIII-X/2010 s uvedením dátumu k 31.12.2010.
Je to v poriadku?
Chobot
03.01.11,09:10
Zamestnanec doručil osobne dňa 28.12.2010 písomné okamžité skončenie pracovného pomeru z dôvodu nevyplatenia mzdy za VIII-X/2010 s uvedením dátumu k 31.12.2010.
Je to v poriadku?

Pokiaľ nebola mzda za mesiac október vyplatená, tak to je dôvod na okamžité skončenie. Skončenie je možné dať v období od 16.12. do 15.1.2011.

Takže malo by to byť v poriadku.