Dobry den,

mam takyto problem. Pred rokom som nastupil do prace kde som mal zmluvu na dobu urcitu - 1 rok. Avsak pred tyzdnom som ochorel a som momentalne na PN. V tomto case mi vsak aj skoncila pracovna zmluva a zamestnavatel mi tuto zmluvu nepredlzil a chce mi vypoved (podotykam hned). Z toho vyplyvaju moje otazky:
1. Ma pravo mi dat výpoved?
2. Co s nevycerpanou dovolenkou? Musi/nemusi mi ju preplatit?
3. Co s PN? Preplati mi ju niekto? Aj za predpokladu ze budem na PN dlhsie? Pripadne ako dlho mozem byt na PN?

(...nechapem tomuto kvoli tomu, ze sa jedna o zmluvu na dobu urcitu... :( )

Dakujem Vam za Vase reakcie...
1. pracovný pomer dohodnutý v pracovnej zmluve na dobu určitú končí dohodnutým dňom, aj keď je zamestnanec PN

2. áno, zamestnávateľ je povinný v zmysle ZP preplatiť nevyčerpanú dovolenku pri ukončení PP

3. PN ti bude platiť sociálna poisťovňa, aj v prípade, že budeš uznaný aj dlhšiu dobu PN, ale max. 1 rok.

Dobry den,

mam takyto problem. Pred rokom som nastupil do prace kde som mal zmluvu na dobu urcitu - 1 rok. Avsak pred tyzdnom som ochorel a som momentalne na PN. V tomto case mi vsak aj skoncila pracovna zmluva a zamestnavatel mi tuto zmluvu nepredlzil a chce mi vypoved (podotykam hned). Z toho vyplyvaju moje otazky:
1. Ma pravo mi dat výpoved?
2. Co s nevycerpanou dovolenkou? Musi/nemusi mi ju preplatit?
3. Co s PN? Preplati mi ju niekto? Aj za predpokladu ze budem na PN dlhsie? Pripadne ako dlho mozem byt na PN?

(...nechapem tomuto kvoli tomu, ze sa jedna o zmluvu na dobu urcitu... :( )

Dakujem Vam za Vase reakcie...

1, výpoveď ti nedáva, prac.pomer ti končí podľa zmluvy.
2, musí
3, Prvých 10dní ti zaplatí zamestnávateľ náhradu mzdy a od 11 dňa ti platí soc.poisťovňa.

1, výpoveď ti nedáva, prac.pomer ti končí podľa zmluvy.
2, musí
3, Prvých 10dní ti zaplatí zamestnávateľ náhradu mzdy a od 11 dňa ti platí soc.poisťovňa.
Ja len doplním, že ak PN počas trvania prac. pomeru trvala menej ako 10 dní -zamestnávateľ zaplatí náhradu len za tieto dni a od nasledujúceho dňa platí PN soc. poisťovňa.Nemoceské dávky môžeš poberať 52 týždňov, ak si nebol PN rok spätne od tejto PN.

Zákon 461/2003
§ 34
Na začiatok

(1) Zamestnancovi vzniká nárok na nemocenské od 11. dňa dočasnej pracovnej neschopnosti. Povinne nemocensky poistenej samostatne zárobkovo činnej osobe a dobrovoľne nemocensky poistenej osobe vzniká nárok na nemocenské od prvého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti. Nárok na nemocenské zaniká dňom nasledujúcim po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti, najneskôr uplynutím 52. týždňa od vzniku dočasnej pracovnej neschopnosti (ďalej len "podporné obdobie"), ak tento zákon neustanovuje inak.
(4) Do podporného obdobia sa započítavajú aj predchádzajúce obdobia dočasnej pracovnej neschopnosti, ak patria do obdobia 52 týždňov pred jej vznikom.

(5) Predchádzajúce obdobia dočasnej pracovnej neschopnosti sa nezapočítavajú do podporného obdobia, ak nemocenské poistenie trvalo aspoň 26 týždňov od skončenia poslednej dočasnej pracovnej neschopnosti a poistencovi počas tohto obdobia nemocenského poistenia nevznikla dočasná pracovná neschopnosť. Do podporného obdobia sa nezapočítava obdobie nariadeného karanténneho opatrenia.

Dobry den,

mam takyto problem. Pred rokom som nastupil do prace kde som mal zmluvu na dobu urcitu - 1 rok. Avsak pred tyzdnom som ochorel a som momentalne na PN. V tomto case mi vsak aj skoncila pracovna zmluva a zamestnavatel mi tuto zmluvu nepredlzil a chce mi vypoved (podotykam hned). Z toho vyplyvaju moje otazky:
1. Ma pravo mi dat výpoved?
2. Co s nevycerpanou dovolenkou? Musi/nemusi mi ju preplatit?
3. Co s PN? Preplati mi ju niekto? Aj za predpokladu ze budem na PN dlhsie? Pripadne ako dlho mozem byt na PN?

(...nechapem tomuto kvoli tomu, ze sa jedna o zmluvu na dobu urcitu... :( )

Dakujem Vam za Vase reakcie...
Ak máš uzatvorený pracovný pomer na dobu určitú, zamestnávatel ti nedáva výpoveď, pracovný pomer končí dňom dohodnutým v pracovnej zmluve.

Nepíšeš, dokedy máš uzatvorenú prac.zmluvu. Náhradu príjmu pri dočasnej PN vypláca zamestnávatel po dobu 10 kal. dní. Ak však pracovný pomer na základe prac.zmluvy skončil skôr (pri dobe určitej môže aj počas PN-ky), vo výplate nemocenského pokračuje sociálna poisťovňa.