Nina11
07.08.10,11:00
Dobry den,
chcela by som sa spytat, ci ma niekto podobne skusenosti. Zamestnala som sa vo firme, no som sklamana z pristupu zamestnavatela a preto si chcem hladat inu pracu popri tomto zamestnani tak, aby som o tuto pracu neprisla, kym si nenajdem inu. Avsak pracovna doba je klasicka, cize vacsinu dna stravim v danej firme, preto je pre mna tazke odist na pohovor do inej spolocnosti. Kedze som v skusobnej dobe a mam odpracovany len jeden tyzden, neviem, ake mam moznosti, aby som sa z prace mohla na pracovny pohovor uvolnit. Narok na dovolenku este nemam a vacsina zamestnavatelov si dohaduje pohovory prave v pracovnych hodinach.. neviem, nakolko su zamestnavatelia pristupni tomu, aby sa pracovny pohovor uskutocnil povedzme az po 17-tej hodine alebo skoro rano..predpokladam, ze takych je velmi malo. Potesi ma akakolvek rada tykajuca sa mojho problemu, mozno mate niekto podobnu skusenost, pripadne viete, ake su ine moznosti uvolnit sa z prace. Dakujem velmi pekne za odpoved!!!
chcela by som sa spytat, ci ma niekto podobne skusenosti. Zamestnala som sa vo firme, no som sklamana z pristupu zamestnavatela a preto si chcem hladat inu pracu popri tomto zamestnani tak, aby som o tuto pracu neprisla, kym si nenajdem inu. Avsak pracovna doba je klasicka, cize vacsinu dna stravim v danej firme, preto je pre mna tazke odist na pohovor do inej spolocnosti. Kedze som v skusobnej dobe a mam odpracovany len jeden tyzden, neviem, ake mam moznosti, aby som sa z prace mohla na pracovny pohovor uvolnit. Narok na dovolenku este nemam a vacsina zamestnavatelov si dohaduje pohovory prave v pracovnych hodinach.. neviem, nakolko su zamestnavatelia pristupni tomu, aby sa pracovny pohovor uskutocnil povedzme az po 17-tej hodine alebo skoro rano..predpokladam, ze takych je velmi malo. Potesi ma akakolvek rada tykajuca sa mojho problemu, mozno mate niekto podobnu skusenost, pripadne viete, ake su ine moznosti uvolnit sa z prace. Dakujem velmi pekne za odpoved!!!
veronikasad
07.08.10,15:55
Dobry den,
chcela by som sa spytat, ci ma niekto podobne skusenosti. Zamestnala som sa vo firme, no som sklamana z pristupu zamestnavatela a preto si chcem hladat inu pracu popri tomto zamestnani tak, aby som o tuto pracu neprisla, kym si nenajdem inu. Avsak pracovna doba je klasicka, cize vacsinu dna stravim v danej firme, preto je pre mna tazke odist na pohovor do inej spolocnosti. Kedze som v skusobnej dobe a mam odpracovany len jeden tyzden, neviem, ake mam moznosti, aby som sa z prace mohla na pracovny pohovor uvolnit. Narok na dovolenku este nemam a vacsina zamestnavatelov si dohaduje pohovory prave v pracovnych hodinach.. neviem, nakolko su zamestnavatelia pristupni tomu, aby sa pracovny pohovor uskutocnil povedzme az po 17-tej hodine alebo skoro rano..predpokladam, ze takych je velmi malo. Potesi ma akakolvek rada tykajuca sa mojho problemu, mozno mate niekto podobnu skusenost, pripadne viete, ake su ine moznosti uvolnit sa z prace. Dakujem velmi pekne za odpoved!!!
Nárok na pracovné volno s náhradou mzdy je len v prípade, ak je daná výpoveď zamestnávatelom z org. dôvodov (počas plynutia výpovednej doby). S neplateným volnom musí súhlasiť zamestnávatel.
Môžeš skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe (bez uvedenia dôvodu), oznámenie o skončení prác. pomeru treba doručiť zamestnávatelovi spravidla tri dni pred plánovaným ukončením PP.
chcela by som sa spytat, ci ma niekto podobne skusenosti. Zamestnala som sa vo firme, no som sklamana z pristupu zamestnavatela a preto si chcem hladat inu pracu popri tomto zamestnani tak, aby som o tuto pracu neprisla, kym si nenajdem inu. Avsak pracovna doba je klasicka, cize vacsinu dna stravim v danej firme, preto je pre mna tazke odist na pohovor do inej spolocnosti. Kedze som v skusobnej dobe a mam odpracovany len jeden tyzden, neviem, ake mam moznosti, aby som sa z prace mohla na pracovny pohovor uvolnit. Narok na dovolenku este nemam a vacsina zamestnavatelov si dohaduje pohovory prave v pracovnych hodinach.. neviem, nakolko su zamestnavatelia pristupni tomu, aby sa pracovny pohovor uskutocnil povedzme az po 17-tej hodine alebo skoro rano..predpokladam, ze takych je velmi malo. Potesi ma akakolvek rada tykajuca sa mojho problemu, mozno mate niekto podobnu skusenost, pripadne viete, ake su ine moznosti uvolnit sa z prace. Dakujem velmi pekne za odpoved!!!
Nárok na pracovné volno s náhradou mzdy je len v prípade, ak je daná výpoveď zamestnávatelom z org. dôvodov (počas plynutia výpovednej doby). S neplateným volnom musí súhlasiť zamestnávatel.
Môžeš skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe (bez uvedenia dôvodu), oznámenie o skončení prác. pomeru treba doručiť zamestnávatelovi spravidla tri dni pred plánovaným ukončením PP.
Nina11
07.08.10,17:30
Dakujem za odpoved, no o tychto moznostiach viem, zatial nechcem ukoncit PP pokym si nie som ista, ze si najdem inu pracu. Ako to teda robia ludia, ktori su v skusobnej dobe, ale chcu si hladat nieco ine a teda chodia po pohovoroch? Vybavia si neplatene volno alebo navstevu u lekara? Samozrejme nechcem, aby moj sucasny zamestnavatel vedel, ze si hladam inu pracu...ale asi fakt ina moznost ako dohodnut si pohovor po pracovnej dobe neexistuje...
Chobot
07.08.10,18:43
Dakujem za odpoved, no o tychto moznostiach viem, zatial nechcem ukoncit PP pokym si nie som ista, ze si najdem inu pracu. Ako to teda robia ludia, ktori su v skusobnej dobe, ale chcu si hladat nieco ine a teda chodia po pohovoroch? Vybavia si neplatene volno alebo navstevu u lekara? Samozrejme nechcem, aby moj sucasny zamestnavatel vedel, ze si hladam inu pracu...ale asi fakt ina moznost ako dohodnut si pohovor po pracovnej dobe neexistuje...
Neexistuje pre teba riešešnie. Teda nie pre teba uspokojivé. Buď si dohodne pohovor po pracovnej dobe (dá sa aj to), alebo ukončíš PP a potom si budeš hľadať miesto.
Nárok na dovolenku máš až po odpracovaní 21 dní, aj to len 1/12 z ročného nároku.
Neexistuje pre teba riešešnie. Teda nie pre teba uspokojivé. Buď si dohodne pohovor po pracovnej dobe (dá sa aj to), alebo ukončíš PP a potom si budeš hľadať miesto.
Nárok na dovolenku máš až po odpracovaní 21 dní, aj to len 1/12 z ročného nároku.