Dobry den,
nevie mi nahodou niekto poradit v tejto veci?:
zamestnanec na dohodu o vykonani prace dosiahol 350 hod., ktore tato zmluva umoznuje. ak mam zaujem i nadalej spolupracovat s tymto zamestnancom, ale opat len formou dohody, mozem s nim uzatvorit v tom istom roku dohodu o pracovnej cinnosti, s tym, ze by teda mohol pracovat len 40 hod. mesacne? to znamena, mozem nadviazat na dohodu o vykonani prace po dosiahnuti ustanovenej maximalnej doby dohodou o pracovnej cinnosti? dakujem
Pokiaľ bude zamestnanec vykonávať u zamestnávateľa činnosti, ktoré sa opakujú, môžete s ním uzatvoriť dohodu o pracovnej činnosti, pri ktorej môže zamestnanec za týždeň odpracovať maximálne 10 hodín.

Ak mám dohodu o vykonaní práce, kde zamestnanec dosiahol 350 hodín. A chcem s ním uzavrieť dohodu o pracovnej činnosti / resp. dohodu o brigádnickej práci študenta som povinná ho odhlásiť zo SP a nanovo prihlásiť dňom platnosti DoPČ / DoBPŠ alebo ho môžem mať prihláseného nonstop?

Ak mám dohodu o vykonaní práce, kde zamestnanec dosiahol 350 hodín. A chcem s ním uzavrieť dohodu o pracovnej činnosti / resp. dohodu o brigádnickej práci študenta som povinná ho odhlásiť zo SP a nanovo prihlásiť dňom platnosti DoPČ / DoBPŠ alebo ho môžem mať prihláseného nonstop?
AK vyčerpal limit, odhláška, na DoBPŠ prihláška.

AK vyčerpal limit, odhláška, na DoBPŠ prihláška.
Hm,
som si aj myslela ale prihláška nešpecifikuje o akú dohodu ide. Ale bude to najjednoduhšie. Ved zabijem iba minútku času než to preklikám. Ďakujem.

To by som ani ja nepovedala, ze je to potrebne. Ale asi sa tym v podstate oznamuje, ze zamestnanec presiel na iny typ dohody. no co uz - papierovacky...:)

To by som ani ja nepovedala, ze je to potrebne. Ale asi sa tym v podstate oznamuje, ze zamestnanec presiel na iny typ dohody. no co uz - papierovacky...:)
... dôležité papierovačky, najmä pri kontrole z Inšpekcie práce.

Je pravda, ze ak je zamestnanec - dohodar vysielany na pracovne cesty, musi byt aj toto sucastou dohody? nema, prosim, nahodou niekto vzor takejto dohody, alebo aspon znenie tejto "klauzulky"?

Je pravda, ze ak je zamestnanec - dohodar vysielany na pracovne cesty, musi byt aj toto sucastou dohody? nema, prosim, nahodou niekto vzor takejto dohody, alebo aspon znenie tejto "klauzulky"?
Pokial mu chceš vyplácať cestovné a stravné v zmysle zákona o cestovných náhradách, malo by to byť dohodnuté v Dohode.

Hm,
som si aj myslela ale prihláška nešpecifikuje o akú dohodu ide. Ale bude to najjednoduhšie. Ved zabijem iba minútku času než to preklikám. Ďakujem.
Áno, nešpecifikuje, ale na dohode máš jej začiatok- aj na RLFO, a nová dohoda bude mať už iný začiatok.