Ahojte,
chcela by som sa Vás opýtať, či má z Vás niekto skúsenosti s tým, že s.r.o. si zamestná evidovaného nezamestnaného na ÚPSVaR a úrad prepláca mzdy zamestnanca.
Čo všetko budem musieť robiť ja ako účtovníčka.

Ďakujem za pomoc.
Takúto skúsenosť nemám, a ak by to išlo, rád by som poznal názory a skúsenosti ostatných Poraďákov na túto tému. Mne totiž ÚP takúto možnosť (aby s.r.o. zamestnala evidovaného nezamestnaného na ÚP s možnosťou zdieľania časti osobných nákladov) zamietol pri zriadení firmy s tým, že nárok na takúto podporu majú iba nezamestnaní, ktorí budú SZČO.

Ahojte,
chcela by som sa Vás opýtať, či má z Vás niekto skúsenosti s tým, že s.r.o. si zamestná evidovaného nezamestnaného na ÚPSVaR a úrad prepláca mzdy zamestnanca.
Čo všetko budem musieť robiť ja ako účtovníčka.

Ďakujem za pomoc.

Ahoj. Ja mám takú skúsenosť na ÚPSVaR v B.B. Dúfam, že ti to pomôže.
1. Evidovaný nezamestnaný musí byť dlhodobo nezamestnaný - minimálne
rok. Ale to ti už na ÚPSVaR určite povedali ak ste už vypracovali projekt.
A vlastne sa pýtaš, čo budeš musieť robiť.
2. Každý mesiac musíš odovzdávať za predchádzajúci výplatný mesiac nasledovné:
- žiadosť - formulár uvedený na www.upsvar.sk (http://www.upsvar.sk)
- dochádzka zamestnanca
- mzdový list zamestnanca
- sumarizácia poistného za závod a zamestnanca rozšpecifikované podľa jednotlivých fondov
- výplatná páska alebo výplatná listina
- mesačný výkaz + príloha pre SP
- mesačný výkaz + príloha pre ZP
- potvrdenie o úhrade do fondov a mzdy zamestnancovi (výpis z účtu,
ak zamestnancovi sa vypláca mzda v hotovosti, tak výplatnú listinu s jeho
podpisom.
Originály podpísané,opečiatkované a z každého originálu urobiť 2 kópie.
Originály potvrdia na ÚPSVaR číslami projektu a pod. a vrátia ich.
Ja som chodila osobne, urobili mi to na počkanie. Lepšie ako posielať.
Je to hrozná byrokracia, toľko dokladov za "málo peňaží" aspoň my sme to tak mali. Maj sa dobre.

Alena, vieš napísať viac o tom, čo treba splniť na získanie príspevku pre zamestnanie dlhodobo nezamestnaného (okrem evidencie 12 mesiacov na ÚP), aby to bolo moťné realizovať, resp. pripojiť nejaký link, hľadal som to na www.upsvar.sk (http://www.upsvar.sk), ale nenašiel som nič o tomto.

Alena, vieš napísať viac o tom, čo treba splniť na získanie príspevku pre zamestnanie dlhodobo nezamestnaného (okrem evidencie 12 mesiacov na ÚP), aby to bolo moťné realizovať, resp. pripojiť nejaký link, hľadal som to na www.upsvar.sk (http://www.upsvar.sk/), ale nenašiel som nič o tomto.Je to už 2 roky, ale čo mám, to rada poskytnem. Možno ti to pomôže, keď si to
preštuduješ. Potom treba ísť na UP, tam majú poradcov a mali by pomôcť, aspoň tu v BB boli super. dúfam, že sa mi podaria sem dať súbory, nakoľko som nová a neviem sa ešte v Porade tak pohybovať ako ostatní.
V tých súboroch sú niektoré veci, ktoré som nevymazala, tak si to musíš prispôsobiť.
Ešte chcem dodať, že firma, či už právnická alebo fyzická, musí mať aspoň jedného zamestnanca, aby mohla žiadať o príspevok...
Príjemný zvyšok dňa. Ozaj a nemali by sme oddychovať, veď je sobota.
ešte som pripla aj výkaz pre štatistický úrad. Ten sa tiež dáva na ÚPSVaR ale štvrťročne. Tak už naozaj čau.

chcela by som sa Vás opýtať, či má z Vás niekto skúsenosti s tým, že s.r.o. si zamestná evidovaného nezamestnaného na ÚPSVaR a úrad prepláca mzdy zamestnanca.
Čo všetko budem musieť robiť ja ako účtovníčka.otázku som pochopila tak, že toto "pridelenie" evidovaného nezamestnaného už prebehlo a zadávateľka otázky sa pýta, čo všetko bude musieť robiť ... najprv si treba preštudovať dohodu firmy s ÚPSVaR, tam by si mala nájsť čo všetko budeš musieť predkladať ... ja som takýto prípad mala asi pred dvoma rokmi a mesačne som predkladala faktúru pre ÚPSVaR, na základe ktorej mi príspevky na vytvorené pracovné miesto (resp. zamestnanie znevýhodneného občana) úrad preplácal. Jednou z podmienok pridelenia príspevku bolo vytváranie pracovného miesta po dobu najmenej dvoch rokov, ale príspevky nám boli preplácané iba po dobu jedného roka. Po skončení prvého roka, som po ďalší rok ešte posielala potvrdenie, že pracovné miesto trvá. Prvé potvrdenie bolo tuším po troch mesiacoch, ďalšie po deviatich mesiacoch a posledné po dvanástich mesiacoch po uplynutí prvého roka.

Vladi faktúra sa už nedáva, teraz je to § 50 zák. č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti - a je to spolufinancované s ESF - teraz sa podáva žiadosť o platbu, ale inak súhlas všetko je uvedené v dohode uzavretej medzi ÚPSVaR a zamestnávateľom
ako účtovníčka nerobíš nič viac na mzdách, akúrat doklady (ktoré boli uvedené vyššie) a sú uvedené aj v dohode odovzdávaš na ÚPSVaR - originál + 2 kópie

Alenka, ďakujem pekne za materiály. Určite mi pomôžu zorientovať sa v tejto oblasti.:)

aj naša firma má takýchto zamestnancov a pre ÚPSVaR v PB musím odovzdávať:
- výplatné pásky
- výkaz preddavkov pre ZP (potvrdený)
- mesačný výkaz pre SP (potvrdený)
- výpis z BÚ
- ak boli mzdy vyplatené v hotovosti, tak výplatnú listinu
- žiadosť o platbu

Všetko 1x ako originál, 2x kópie.

Osobne to tam nosím, je to rýchle a peniažky máme na účte do 2 týždňov.

Dakujem Vám všetkým za pomoc!
Zatiaľ mi to veľmi pomohlo, začín moja s.r.o. s tým asi o mesiac - dva, chcem sa na to pripraviť.

Alenka, ďakujem pekne za materiály. Určite mi pomôžu zorientovať sa v tejto oblasti.:)
Rado sa stalo, Tonko. Som rada, že som prispela do mlyna aspoň troškou. Veď tu
je toľko super ľudí, že je mi hneď na svete lepšie, lebo zisťujem, že dobrých ľudí je ešte veľmi veľa a to je fajn.
Majte sa poraďáci

Prosím Vás a ako účtujete tú refundáciu mzdy a fondov v JU alebo v PU?

Prosím Vás a ako účtujete tú refundáciu mzdy a fondov v JU alebo v PU?v JU - ako príjem zdaniteľný. ÚPSVaR posielajú refundáciu mzdy na účet.
Ako doklad uvádzam č.BV-bankový výpis-v peňažnom denníku,
do dokladov prikladám Dohodu... s ÚPSVaR .
V PU mali by to byť tiež tržby, ale to už musia fundovanejší povedať, ako to zaúčtovať, na PÚ máme účtovníčku.

V JU - ostatny prijem (ovplyvnujuci ZD)

v JU - ako príjem zdaniteľný. ÚPSVaR posielajú refundáciu mzdy na účet.
Ako doklad uvádzam č.BV-bankový výpis-v peňažnom denníku,
do dokladov prikladám Dohodu... s ÚPSVaR .
V PU mali by to byť tiež tržby, ale to už musia fundovanejší povedať, ako to zaúčtovať, na PÚ máme účtovníčku.
A môžem to účtovať ako storno zo mzdy? Ono je to akoby tržba.

Dotacia by sa mala uctovat ako ostatny prijem

Dotacia by sa mala uctovat ako ostatny prijem
Ďakujem . Opravím si to.