vecci
11.08.10,19:07
Dobry den vsetkym poprosim vas o radu ci formulacia v danej vypovedi je spravna a niejemozne ju nejak napanut.
vo veci je uvedene :ziadost o rozviazanie pracovneho pomeru
dolu podpisany ... s rodnym cislom... trvale bytom... tymto ziada o ukoncenie pracovneho pomeru ku dnu 31.8.2010
tlacivo bolo spisane 28.6.2010 a v tento den aj podpisane majitelom firmy ktory podpisom potvrdil prevzatie
o vypoved ziada zamestnanec[ja]
Dakujem za rady
vo veci je uvedene :ziadost o rozviazanie pracovneho pomeru
dolu podpisany ... s rodnym cislom... trvale bytom... tymto ziada o ukoncenie pracovneho pomeru ku dnu 31.8.2010
tlacivo bolo spisane 28.6.2010 a v tento den aj podpisane majitelom firmy ktory podpisom potvrdil prevzatie
o vypoved ziada zamestnanec[ja]
Dakujem za rady
veronikasad
11.08.10,17:11
Dobry den vsetkym poprosim vas o radu ci formulacia v danej vypovedi je spravna a niejemozne ju nejak napanut.
vo veci je uvedene :ziadost o rozviazanie pracovneho pomeru
dolu podpisany ... s rodnym cislom... trvale bytom... tymto ziada o ukoncenie pracovneho pomeru ku dnu 31.8.2010
tlacivo bolo spisane 28.6.2010 a v tento den aj podpisane majitelom firmy ktory podpisom potvrdil prevzatie
o vypoved ziada zamestnanec[ja]
Dakujem za rady
Ak je žiadosť formulovaná tak ako si napísal, zamestnávatel ju môže považovať za skončenie pracovného pomeru dohodou k 31.8., s čím nemusí súhlasiť.
Zamestnanec mal v žiadosti uviesť, že dáva výpoveď zo zamestnania. Výpovedná doba je 2-mesačná a končí 31.8.2010.
vo veci je uvedene :ziadost o rozviazanie pracovneho pomeru
dolu podpisany ... s rodnym cislom... trvale bytom... tymto ziada o ukoncenie pracovneho pomeru ku dnu 31.8.2010
tlacivo bolo spisane 28.6.2010 a v tento den aj podpisane majitelom firmy ktory podpisom potvrdil prevzatie
o vypoved ziada zamestnanec[ja]
Dakujem za rady
Ak je žiadosť formulovaná tak ako si napísal, zamestnávatel ju môže považovať za skončenie pracovného pomeru dohodou k 31.8., s čím nemusí súhlasiť.
Zamestnanec mal v žiadosti uviesť, že dáva výpoveď zo zamestnania. Výpovedná doba je 2-mesačná a končí 31.8.2010.
vecci
11.08.10,17:20
veronika dakujem za postreh no ak by to zamestnavatel povazoval za skončenie pracovného pomeru dohodou k 31.8. tak podpisom s tym zaroven aj suhlasil ci nie?
veronikasad
11.08.10,17:26
veronika dakujem za postreh no ak by to zamestnavatel povazoval za skončenie pracovného pomeru dohodou k 31.8. tak podpisom s tym zaroven aj suhlasil ci nie?
Prevzatie žiadosti neznamená súhlas so skončením prac. pomeru. Tým je až dohoda o skončení prac. pomeru, podpísaná zamestnancom aj zamestnávatelom.
Ak by išlo o výpoveď, pracovný pomer po skončení výpovednej doby končí v zmysle ZP.
Prevzatie žiadosti neznamená súhlas so skončením prac. pomeru. Tým je až dohoda o skončení prac. pomeru, podpísaná zamestnancom aj zamestnávatelom.
Ak by išlo o výpoveď, pracovný pomer po skončení výpovednej doby končí v zmysle ZP.
Chobot
12.08.10,07:23
Dobry den vsetkym poprosim vas o radu ci formulacia v danej vypovedi je spravna a niejemozne ju nejak napanut.
vo veci je uvedene :ziadost o rozviazanie pracovneho pomeru
dolu podpisany ... s rodnym cislom... trvale bytom... tymto ziada o ukoncenie pracovneho pomeru ku dnu 31.8.2010
tlacivo bolo spisane 28.6.2010 a v tento den aj podpisane majitelom firmy ktory podpisom potvrdil prevzatie
o vypoved ziada zamestnanec[ja]
Dakujem za rady
Prevzatie žiadosti neznamená súhlas so skončením prac. pomeru. Tým je až dohoda o skončení prac. pomeru, podpísaná zamestnancom aj zamestnávatelom.
Ak by išlo o výpoveď, pracovný pomer po skončení výpovednej doby končí v zmysle ZP.
Ja tomu rozumieme tak, že zamestnanec chcel skončiť PP nezávisle od toho, čo pôjde o dohodu alebo výpoveď. Podľa dátumov to vyzerá skôr na výpoveď.
Jednoznačné je, že písomnosť zamestnávateľ evidentne prevzal. V písomnosti nie je uvedené, akým spôsobom chce zamestnanec skončiť PP - čije to dohodou, alebo výpoveďou. To v konečnom dôsledku ani uvedené nemusí byť. Zamestnanec nemusí poznať paragrafy ZP ani presné znenia právnych skutočností (napr. rozdiel medzi výpoveďou a dohodou). Z obsahu listiny jednoznačne vyplýva, že zamestnanec má záujem ukončiť PP. Preto sa to môže považovať za výpoveď danú zamestnancom - čomu zodpovedá aj dátum ukončenia PP.
Takže si myslím, že zamestnávateľ by neuspel so žalobou o neplatné skončenie PP, pretože základné náležitosti výpovede boli splnené:
- písomná forma (síce nebola pomenovaná ako výpoveď, ale jednoznačne z nej vyplýva záujem o skončenie PP)
- doručená druhej strane 28.6.
tým začala od 1.7. plynúť výpovedná doba, ktorá končí 31.8.
Myslím si, že PP má skončiť 31.8.
vo veci je uvedene :ziadost o rozviazanie pracovneho pomeru
dolu podpisany ... s rodnym cislom... trvale bytom... tymto ziada o ukoncenie pracovneho pomeru ku dnu 31.8.2010
tlacivo bolo spisane 28.6.2010 a v tento den aj podpisane majitelom firmy ktory podpisom potvrdil prevzatie
o vypoved ziada zamestnanec[ja]
Dakujem za rady
Prevzatie žiadosti neznamená súhlas so skončením prac. pomeru. Tým je až dohoda o skončení prac. pomeru, podpísaná zamestnancom aj zamestnávatelom.
Ak by išlo o výpoveď, pracovný pomer po skončení výpovednej doby končí v zmysle ZP.
Ja tomu rozumieme tak, že zamestnanec chcel skončiť PP nezávisle od toho, čo pôjde o dohodu alebo výpoveď. Podľa dátumov to vyzerá skôr na výpoveď.
Jednoznačné je, že písomnosť zamestnávateľ evidentne prevzal. V písomnosti nie je uvedené, akým spôsobom chce zamestnanec skončiť PP - čije to dohodou, alebo výpoveďou. To v konečnom dôsledku ani uvedené nemusí byť. Zamestnanec nemusí poznať paragrafy ZP ani presné znenia právnych skutočností (napr. rozdiel medzi výpoveďou a dohodou). Z obsahu listiny jednoznačne vyplýva, že zamestnanec má záujem ukončiť PP. Preto sa to môže považovať za výpoveď danú zamestnancom - čomu zodpovedá aj dátum ukončenia PP.
Takže si myslím, že zamestnávateľ by neuspel so žalobou o neplatné skončenie PP, pretože základné náležitosti výpovede boli splnené:
- písomná forma (síce nebola pomenovaná ako výpoveď, ale jednoznačne z nej vyplýva záujem o skončenie PP)
- doručená druhej strane 28.6.
tým začala od 1.7. plynúť výpovedná doba, ktorá končí 31.8.
Myslím si, že PP má skončiť 31.8.