Lali
12.08.10,05:40
Dobré ráno,
zamestnanec končí pracovný pomer 31.8.2010 a nový zamestnávateľ chce s ním podpísať pracovnú zmluvu s dátumom od 2.9.2010. Tým sa mu ale preruší na jeden deň zdravotné a sociálne poistenie, ktoré si už nejaký ten rok platí. Čo by mal urobiť v prípade, ak sa s novým zamestnávateľom nedohodne na podpise zmluvy s dátumom 1.9.2010 - dá sa prihlásiť na dobrovoľné poistenie v zdravotnej a sociálnej poisťovni na jeden deň ? Nechce prerušiť ani sociálne poistenie, aby v prípade odchodu po troch mesiacoch skúšobnej doby neprišiel o prípadnú podporu v nezamestnanosti.
Veľmi pekne Vám ďakujem.
Hepi
12.08.10,04:40
Nárok na podporu bude mať určite, lebo podľa zákona musíš byť v posledných štyroch rokoch aspoň tri roky poistený. Vtedy ti vzniká nárok na podporu.
Lali
12.08.10,05:08
Bude poistený tri roky za posledné štyri, ak si odrobí tri mesiace, čo je vlastne skúšobná doba. Vychádza to temer presne, je v pluse ešte nejakých päť dní. Ide mi o to, či sa musí ako dobrovoľný platca prihlásiť na jeden mesiac a potom samozrejme odhlásiť, alebo na ten jeden deň. Tak by vlastne súčasne platil mesiac poistné on ako dobrovoľne poistená osoba a zamestnávateľ s výnimkou toho jedného dňa tiež.
janaGT
12.08.10,05:34
Dobré ráno,
zamestnanec končí pracovný pomer 31.8.2010 a nový zamestnávateľ chce s ním podpísať pracovnú zmluvu s dátumom od 2.9.2010. Tým sa mu ale preruší na jeden deň zdravotné a sociálne poistenie, ktoré si už nejaký ten rok platí. Čo by mal urobiť v prípade, ak sa s novým zamestnávateľom nedohodne na podpise zmluvy s dátumom 1.9.2010 - dá sa prihlásiť na dobrovoľné poistenie v zdravotnej a sociálnej poisťovni na jeden deň ? Nechce prerušiť ani sociálne poistenie, aby v prípade odchodu po troch mesiacoch skúšobnej doby neprišiel o prípadnú podporu v nezamestnanosti.
Veľmi pekne Vám ďakujem.

čo sa týka zdravotného poistenia - ten 1 deň teda 1.9. sa musíš nahlásiť ako samoplatca, SP - jeden deň ti neurobí nič, ale keď chceš môžeš sa prihlásiť na jeden deň ako dobrovoľný plátca na nemoc. poistenie, ale nič tým nezískaš.
Nárok na podporu máš v prípade, ak si bol v posledných 4 rokoch 3 roky platcom poistenia v nezam., resp. od 1.9.2010 stačia 2 roky v posledných 3.
Lali
12.08.10,06:47
Veľmi pekne Vám ďakujem. Máte pravdu, tá sociálka je bezvýznamná, načo aj. Ešte ma prosím usmernite, to sa treba prihlásiť tak tri dni vopred no a dátum vzniku a zániku poistenia bude rovnaký, teda 1.9.2010 ? Dievčatá, len tak pre zaujímavosť, čo ten zamestnávateľ tým získa, že uzavrie pracovný pomer od 2.9. - akože šetrí mzdové náklady ? Alebo je to snáď protizákonné podpísať pracovnú zmluvu s dátumom, ktorý pripadá na štátny sviatok ?
janaGT
12.08.10,06:58
Veľmi pekne Vám ďakujem. Máte pravdu, tá sociálka je bezvýznamná, načo aj. Ešte ma prosím usmernite, to sa treba prihlásiť tak tri dni vopred no a dátum vzniku a zániku poistenia bude rovnaký, teda 1.9.2010 ? Dievčatá, len tak pre zaujímavosť, čo ten zamestnávateľ tým získa, že uzavrie pracovný pomer od 2.9. - akože šetrí mzdové náklady ? Alebo je to snáď protizákonné podpísať pracovnú zmluvu s dátumom, ktorý pripadá na štátny sviatok ?

myslíš ZP alebo SP?
A zamestnať v deň, na ktorý pripadá štátny sviatok nie je protizákonné, to je len vec pohľadu zamestnávateľa.
veronikasad
12.08.10,06:59
Veľmi pekne Vám ďakujem. Máte pravdu, tá sociálka je bezvýznamná, načo aj. Ešte ma prosím usmernite, to sa treba prihlásiť tak tri dni vopred no a dátum vzniku a zániku poistenia bude rovnaký, teda 1.9.2010 ? Dievčatá, len tak pre zaujímavosť, čo ten zamestnávateľ tým získa, že uzavrie pracovný pomer od 2.9. - akože šetrí mzdové náklady ? Alebo je to snáď protizákonné podpísať pracovnú zmluvu s dátumom, ktorý pripadá na štátny sviatok ?
ak bude PP uzatvorený 2.9. zamestnanec stratí aj nárok na 1/12 ročného nároku na dovolenku (ak odpracuje 60 dní a vznikne mu nárok na pomernú časť dovolenky za kal. rok). Dovolenka sa poskytuje len za celý kal. mesiac.
Llívia
12.08.10,07:06
Za celý kalendárny mesiac nepretržitého trvania toho istého pracovného pomeru (§ 102 Zákonníka práce).
Lali
12.08.10,07:10
myslíš ZP alebo SP?
A zamestnať v deň, na ktorý pripadá štátny sviatok nie je protizákonné, to je len vec pohľadu zamestnávateľa.
Myslím tým tú zdravotnú poisťovňu. No a čo sa týka tej dovolenky, no čo už narobíme, hlavou múr neprebiješ. Len mi to príde také smutné - kvôli jednému dňu, ktorý by zamestnávateľa vyšiel na nejakých pár euro naviac vo výplate, príde nejaký chudák o pomernú časť dovolenky a ešte sa musí mlátiť po poisťovniach.
veronikasad
12.08.10,07:11
Myslím tým tú zdravotnú poisťovňu. No a čo sa týka tej dovolenky, no čo už narobíme, hlavou múr neprebiješ. Len mi to príde také smutné - kvôli jednému dňu, ktorý by zamestnávateľa vyšiel na nejakých pár euro naviac vo výplate, príde nejaký chudák o pomernú časť dovolenky a ešte sa musí mlátiť po poisťovniach.
Ak bude mať nástup od 2.9., za 1.9. sa musí v ZP prihlásiť ako samoplatitel a zaplatiť alikv.časť zdr.poistenia.
Llívia
12.08.10,07:11
Často to nie je ani rozdiel pár EUR, len pár centov, keďže veľa zamestnancov má len základný plat a nič k tomu. Tak majú potom aj za dovolenku takú náhradu (alebo skoro takú istú), ako keby pracovali, čiže ich výplata je skoro rovnaká, či čerpajú dovolenku, alebo nie.
Tiež sa mi to krátenie dovolenky nepáči :mad:. Mohli by jej výpočet dať inak.
Llívia
12.08.10,07:17
Ak bude mať nástup od 2.9., za 1.9. sa musí v ZP prihlásiť ako samoplatitel a zaplatiť alikv.časť zdr.poistenia.

Presne tak, lebo ak by sa na to zamestnanec vykašľal, tak napr. o takých 10 (alebo aj viac, alebo menej) rokov by mohol byť vééééééééľmi nepríjemne prekvapený exekúciou zo zdravotnej poisťovne.
Lali
12.08.10,07:34
Veľmi pekne Vám ďakujem za všetky informácie. Exekúcia sa konať vďaka Vám nebude.