Nemá nárok na odstupné, prac. pomer končí dňom dohodnutým v prac.zmluve.

Dakujem za odpoved. Zmiatla ma tato odpoved z ineho fora. Je medzi tou otazkou a mojou nejaky rozdiel?:

"prajem dobry den mam narok na odstupne ak mi presla teraz skusobna doba 3 mesiace a uz teraz som zacal 4 mesiac....mam na dobu urcitu 1 rok uzatvorenu zmluvu....viem ze nemam narok po skonceni urcitej doby...ale ma zaujima ci mam teraz,,,,,dakujem pekne

Ak vám už teda skončila skúšobná doba a ak by ste dostali výpoveď kedykoľvek pred uplynutím obdobia, na ktoré bola zmluva uzavretá tak nárok na odstupné máte."

Dakujem za odpoved. Zmiatla ma tato odpoved z ineho fora. Je medzi tou otazkou a mojou nejaky rozdiel?:

"prajem dobry den mam narok na odstupne ak mi presla teraz skusobna doba 3 mesiace a uz teraz som zacal 4 mesiac....mam na dobu urcitu 1 rok uzatvorenu zmluvu....viem ze nemam narok po skonceni urcitej doby...ale ma zaujima ci mam teraz,,,,,dakujem pekne

Ak vám už teda skončila skúšobná doba a ak by ste dostali výpoveď kedykoľvek pred uplynutím obdobia, na ktoré bola zmluva uzavretá tak nárok na odstupné máte."
Pokial zamestnanec dostane výpoveď v priebehu trvania prac.pomeru na dobu určitú a výpovedná doba skončí skôr ako termín dohodnutý v prac.zmluve, pracovník má nárok na odstupné. Ak si svoju otázku zadal takto, opravujem predchádzajúcu odpoveď.

Odpovedala som na skončenie PP k 31.12.

Ak bude zamestnanec prijatý 1.8.2010 a prepustený 20.9.2010 tak má nárok na odstupné dvojmesačné.
Ak mu skončí pracovný pomer riadne ako je dohodnutý v pracovnej zmluve 31.12.2010 nemá nárok na odstupné.

Čiže vzaté, kedykoľvek prepustený medzi 2.8. a 30.12.2010 tak nárok na odstupné má.

nárok na dávky v nezamestnanosti ti vznikne ak si v posledných štyroch rokoch bol zamestnaný tri roky.
V prípade,že si pred zaradením do evidencie nezamestnaných pracoval na dobu určitú,nárok na dávku ti vznikne ,keď v posledných štyroch rokoch so na dobu určitú odpracoval dva roky.

nárok na dávky v nezamestnanosti ti vznikne ak si v posledných štyroch rokoch bol zamestnaný tri roky.
V prípade,že si pred zaradením do evidencie nezamestnaných pracoval na dobu určitú,nárok na dávku ti vznikne ,keď v posledných štyroch rokoch so na dobu určitú odpracoval dva roky.
Neplatí od 1.9.2010 - novela zákona o soc. poistení.

Neplatí od 1.9.2010 - novela zákona o soc. poistení.

a ako je to po novom?

Ak bude zamestnanec prijatý 1.8.2010 a prepustený 20.9.2010 tak má nárok na odstupné dvojmesačné.
Ak mu skončí pracovný pomer riadne ako je dohodnutý v pracovnej zmluve 31.12.2010 nemá nárok na odstupné.

Čiže vzaté, kedykoľvek prepustený medzi 2.8. a 30.12.2010 tak nárok na odstupné má.

Ak má však zamestnanec dohodnutú skúšobnú dobu, tak pri skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe nemá nárok na žiadne odstupné.
Napr. nástup 1.8.2010, skúšobná doba 3 mesiaca - ak kedykoľvek v dobe od 1.8.2010 do 31.10.2010 zamestnávateľ skončí so zamestnancom pracovný pomer podľa § 72 Zákonníka práce - v skúšobnej dobe - nárok na odstupné nevznikne.

Neplatí od 1.9.2010 - novela zákona o soc. poistení.

Od 1.9.2010 staci mat odpracovane 2 roky z posledych 3 rokov, plati pri evidencii na UP po 1.9.2010.

asi má z toho už zmätok, takže zhrnutie: nárok na odstupné je pri výpovedi zo strany zamestnávateľa po skončení skúšobnej doby do 30.12.10

asi má z toho už zmätok, takže zhrnutie: nárok na odstupné je pri výpovedi zo strany zamestnávateľa po skončení skúšobnej doby do 30.12.10
Aj v skúšobnej dobe je možné ukončiť pracovný pomer výpoveďou. A nie pri každom dôvode výpovede je nárok na odstupné, len v týchto prípadoch:

§ 63 Výpoveď daná zamestnávateľom
(1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak
a) sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť,
b) sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia, o znížení stavu zamestnancov s cieľom zvýšiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách,

§ 76 Odstupné a odchodné
(1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu alebo dohodou z tých istých dôvodov, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku. Ak pracovný pomer zamestnanca trval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, patrí mu odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.
(2) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou z dôvodov, že zamestnanec nesmie vykonávať prácu pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej desaťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.

Dakujem vsetkym za pomoc. Pracovnik absolvoval 3 mesacnu skusobnu dobu este pred tym. Potom bola s nim uzavreta zmluva na dobu urcitu od 1.8-31.12.2010. Cize mam tomu rozumiet tak, ze to je jedno kedy bude prepusteny - v auguste, septembri, oktobri, novembri - tak by mal dostat 2 mesacne odstupne?

Na Slovensku podľa § 104 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v platnom znení od 1.9.2010 poistenec má nárok na dávku v nezamestnanosti, ak v posledných troch rokoch pred zaradením do evidencie nezamestnaných občanov hľadajúcich zamestnanie bol poistený v nezamestnanosti najmenej dva roky, ak zákon o sociálnom poistení neustanovuje inak. Do 01.09.2010 poistenec má nárok na dávku v nezamestnanosti, ak v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie nezamestnaných občanov hľadajúcich zamestnanie bol poistený v nezamestnanosti najmenej tri roky, ak tento zákon neustanovuje inak.
Poistenec, ktorý po skončení výkonu činnosti zamestnanca v pracovnom pomere na určitú dobu bol zaradený do evidencie nezamestnaných občanov, má nárok na dávku v nezamestnanosti, ak v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie nezamestnaných občanov
a) bol poistený v nezamestnanosti z výkonu činnosti zamestnanca v pracovnom pomere na určitú dobu alebo bol dobrovoľne poistený v nezamestnanosti najmenej dva roky








Od 1.9.2010 staci mat odpracovane 2 roky z posledych 3 rokov, plati pri evidencii na UP po 1.9.2010.

Od 1.9.2010 staci mat odpracovane 2 roky z posledych 3 rokov, plati pri evidencii na UP po 1.9.2010.

Nie mať odpracované, ale byť poistený, pretože poistenie v nezamestnanosti sa dá platiť aj dobrovoľne a aj táto doba sa ráta do tých "odpracovaných" 2 rokov.

Lívia, je to síce nezvyklé, ale aj počas trvania skúšobnej doby môže zamestnávatel dať výpoveď (ak to bude nesprávne formulovať a zamestnancovi bude bežať výpovedná doba). Po uplynutí výpovednej doby má zamestnanec nárok na odstupné.

Áno, viď môj príspevok č. 12. :-)

Aj v skúšobnej dobe je možné ukončiť pracovný pomer výpoveďou. A nie pri každom dôvode výpovede je nárok na odstupné, len v týchto prípadoch:

§ 63 Výpoveď daná zamestnávateľom
(1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak
a) sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť,
b) sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia, o znížení stavu zamestnancov s cieľom zvýšiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách,

§ 76 Odstupné a odchodné
(1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu alebo dohodou z tých istých dôvodov, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku. Ak pracovný pomer zamestnanca trval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, patrí mu odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.
(2) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou z dôvodov, že zamestnanec nesmie vykonávať prácu pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej desaťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.

Ja len opravím.V skúšobnej dobe nekončí PP výpoveďou, ale oznámením jednej, alebo druhej strany o ukončení PP.
Zákonník práce
§ 72
Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe
(1)V skúšobnej dobe môže tak zamestnávateľ, ako aj zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.
(2)Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.

Dakujem vsetkym za pomoc. Pracovnik absolvoval 3 mesacnu skusobnu dobu este pred tym. Potom bola s nim uzavreta zmluva na dobu urcitu od 1.8-31.12.2010. Cize mam tomu rozumiet tak, ze to je jedno kedy bude prepusteny - v auguste, septembri, oktobri, novembri - tak by mal dostat 2 mesacne odstupne?

Áno, ak v novej pracovnej zmluve od 1.8.2010 nemal dohodnutú skúšobnú dobu a dostane výpoveď z dôvodov uvedených v mojom príspevku č. 12.

Dakujem vsetkym za pomoc. Pracovnik absolvoval 3 mesacnu skusobnu dobu este pred tym. Potom bola s nim uzavreta zmluva na dobu urcitu od 1.8-31.12.2010. Cize mam tomu rozumiet tak, ze to je jedno kedy bude prepusteny - v auguste, septembri, oktobri, novembri - tak by mal dostat 2 mesacne odstupne?
Odstupné dostane iba v prípade, ak pracovný pomer skončí výpoveďou zo strany zamestnávatela z dôvodov uvedených v § 63 odst. 1 písm. a) alebo b), príp. skončí zo zdr.dôvodov a výpovedná doba uplynie skôr ako termín dohodnutý v pracovnej zmluve. Pracovný pomer môže skončiť z týchto dôvodov aj dohodou.

Ja len opravím.V skúšobnej dobe nekončí PP výpoveďou, ale oznámením jednej, alebo druhej strany o ukončení PP.
Zákonník práce
§ 72
Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe
(1)V skúšobnej dobe môže tak zamestnávateľ, ako aj zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.
(2)Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.

Aj v skúšobnej dobe môže skončiť pracovný pomer výpoveďou podľa § 63 Zákonníka práce - to jej jeden zo spôsobov skončenia pracovného pomeru.
Alebo môže v skúšobnej dobe skončiť pracovný pomer podľa § 72 Zákonníka práce - to je iný spôsob skončenia pracovného pomeru.

Prosim vas, nie je mi jasne zo zmluvy, ci skusobna doba dalej pokracuje. Dakujem za trpezlivost.

Pri nastupe do zamestnania bola uzatvorena tato zmluva:
"
1. nastup do zamestnania: 20.1.2010
2. Prac. pomer je na dobu urcitu - do 31.7.2010
3. Prac. pomer je so skusobnou dobou 3 mesiace"

Potom bola uzatvorena Dohoda o zmene prac. podmienok:

"Obsah prac. zmluvy zo dna 20.1.2010 sa meni s ucinnostou od 1.8.2010 nasledovne:
2. Prac. pomer na dobu - urcitu, t.j do 31.12.2010.
Vsetky ostatne nalezitosti dohodnute v prac. zmluve zostavaju nezmenene."

Co to znamena? Je to teraz bez skusobnej doby alebo skusobna doba dalej pokracuje?

Prosim vas, nie je mi jasne zo zmluvy, ci skusobna doba dalej pokracuje. Dakujem za trpezlivost.

Pri nastupe do zamestnania bola uzatvorena tato zmluva:
"
1. nastup do zamestnania: 20.1.2010
2. Prac. pomer je na dobu urcitu - do 31.7.2010
3. Prac. pomer je so skusobnou dobou 3 mesiace"

Potom bola uzatvorena Dohoda o zmene prac. podmienok:

"Obsah prac. zmluvy zo dna 20.1.2010 sa meni s ucinnostou od 1.8.2010 nasledovne:
2. Prac. pomer na dobu - urcitu, t.j do 31.12.2010.
Vsetky ostatne nalezitosti dohodnute v prac. zmluve zostavaju nezmenene."

Co to znamena? Je to teraz bez skusobnej doby alebo skusobna doba dalej pokracuje?

Teraz je to už bez skúšobnej doby. Stále je to jeden a ten istý pracovný pomer, ktorý bol uzatvorený v 1/2010.

Teraz je to už bez skúšobnej doby. Stále je to jeden a ten istý pracovný pomer, ktorý bol uzatvorený v 1/2010.

Uz rozumiem, dakujem. Nebol som si isty, ci bod 3. z prac. zmluvy uzatvorenej 20.1.2010 sa neprenasa znova do Dohody o zmene prac. podmienok, kedze tam bolo uvedene, ze "Vsetky ostatne nalezitosti dohodnute v prac. zmluve zostavaju nezmenene." a menil sa len bod 2.
Este raz dakujem vsetkym za pomoc.

Pri každej pracovnej zmluve môže byť dohodnutá skúšobná doba len raz a vopred, dodatočne sa dohodnúť nedá. Ani pri zmene obsahu pracovnej zmluvy sa nedá znovu dohodnúť skúšobná doba.
Až pri uzatvorení nového pracovného pomeru s novou pracovnou zmluvou by opäť mohla byť dohodnutá skúšobná doba.

§ 45
Skúšobná doba
Na začiatok

(1) V pracovnej zmluve možno dohodnúť skúšobnú dobu, ktorá je najviac tri mesiace. Skúšobnú dobu nemožno predlžovať.

(2) Skúšobná doba sa predlžuje o čas prekážok v práci na strane zamestnanca.

(3) Skúšobná doba sa musí dohodnúť písomne, inak je neplatná.

(4) Skúšobnú dobu nie je možné dohodnúť v prípade opätovne uzatváraných pracovných pomerov na určitú dobu.

Ano, tak potom je to jasne. Super webova stranka, velmi uzitocna. Vdaka vsetkym prispievatelom, ktori tu poskytuju rady.