karol.za
05.11.05,17:07
Toto som umiestnil do srandičiek,tak to aj zamestnanci berieme
Zamestnávateľovi sa pomocou kolektívnej zmluvy podarilo presadiť že máme v základnej mzde zahrnuté aj mzdu :
za prácu v sobotu a nedeľu
za prácu v druhej smene
za prácu v noci
za pracovnú pohotovosť
za prácu v delenej smene
za prácu krátkodobého zastupovania neprítomného zamestnanca
za prácu nadčas vykonávanú pravidelne v malom rozsahu
V mojom platovom dekrete vypadlo práca v noci nakoľko v pracovnej náplni mám slovko nočný,tak ja príplatky za prácu v noci mám ale ostatný kolegovi,ktorý pracujú aj v noci už nie
Prosím neberte to ako návod,je to jednoduchšie v rámci výpočtu mzdy
ale berte to ako srandičky ako to berieme my ,ktorých sa to týka
Ak to beriete ako my dajte mi súhlas
Zamestnávateľovi sa pomocou kolektívnej zmluvy podarilo presadiť že máme v základnej mzde zahrnuté aj mzdu :
za prácu v sobotu a nedeľu
za prácu v druhej smene
za prácu v noci
za pracovnú pohotovosť
za prácu v delenej smene
za prácu krátkodobého zastupovania neprítomného zamestnanca
za prácu nadčas vykonávanú pravidelne v malom rozsahu
V mojom platovom dekrete vypadlo práca v noci nakoľko v pracovnej náplni mám slovko nočný,tak ja príplatky za prácu v noci mám ale ostatný kolegovi,ktorý pracujú aj v noci už nie
Prosím neberte to ako návod,je to jednoduchšie v rámci výpočtu mzdy
ale berte to ako srandičky ako to berieme my ,ktorých sa to týka
Ak to beriete ako my dajte mi súhlas
babenko1
05.11.05,17:06
to ako nemyslia dúfam vážne??
karol.za
05.11.05,18:11
to je holá skutočnosť a mi zamestnanci to berieme ako srandičku č.2images/icons/icon13.gif
lenkak
05.11.05,18:17
No ja žasnem.
Jana Motyčková
05.11.05,18:28
Nuž, načo sú dobré odbory.
karol.za
05.11.05,18:38
neopravujem nemýliš sa
správna otázka odbory a to je ten problém on
je totiž v názve firmi ,trochu v inej ako prívlastok
správna otázka odbory a to je ten problém on
je totiž v názve firmi ,trochu v inej ako prívlastok
Jana Motyčková
05.11.05,18:44
neopravujem nemýliš sa
správna otázka odbory a to je ten problém on
je totiž v názve firmi ,trochu v inej ako prívlastokTo som nepochopila.
správna otázka odbory a to je ten problém on
je totiž v názve firmi ,trochu v inej ako prívlastokTo som nepochopila.
ajobs
05.11.05,18:48
To som nepochopila.
Janka, ani ja to nechápem:p ?!!!!!!
Janka, ani ja to nechápem:p ?!!!!!!
karol.za
05.11.05,18:48
odbory sú spomenuté aj v názve firmi,takže existujú ale aké ???
MMM
05.11.05,18:48
Ja to celkom chapem. Pokial pracujes v sukromnej firme s jednym prip.dvoma majitelmi, ti jednoducho rozhoduju o v s e t k o m. I keby ste tam mali primo odborovu organizaciu neverim, ze nieco zmoze. No a tzv.zastupca zamestnancov, no skod hovorit. Urcite je rad, ze je zamestnany.
karol.za
05.11.05,18:53
trochu vysvetlenia zriaďovateľ firmi sú ako také odbory,a zástupca zamestnancov osobne autor témy,aj bezpečnostný technik firmi,takže Zákonník práce ovládam a riešiť to pomocou IP nie je riešenie,vlastné nie dobré skúsenosti s tunajším IP nakoľko kontrola je vykonávana nie ,,košér,,
ale len v spolupráci s vrchnosťou
ale len v spolupráci s vrchnosťou
Jana Motyčková
05.11.05,18:55
Ja to celkom chapem. Pokial pracujes v sukromnej firme s jednym prip.dvoma majitelmi, ti jednoducho rozhoduju o v s e t k o m. I keby ste tam mali primo odborovu organizaciu neverim, ze nieco zmoze. No a tzv.zastupca zamestnancov, no skod hovorit. Urcite je rad, ze je zamestnany.Odborová organizácia môže nepodpísať kolektívnu zmluvu, ktorá je pre zamestnancov nevýhodnejšia ako Zákonník práce. Problém zrejme je, keď vedúci odborov sú spriaznení s majiteľmi. Ale kde sú potom členovia odborov, resp.zamestnanci si môžu založiť vlastnú odborovú organizáciu, ktorá bude mať viac členom a potom pri nedohode sa postupuje podľa §232 ods.1 Zákonníka práce.
vladan
05.11.05,20:31
neviem ako vy ostatní, ale ja mám pocit, že táto kolektívna zmluva, v odseku, či článku, ktorý pojednáva o základnej mzde a všetkom čo zahrňuje, je protizákonná :eek: ... jednoznačne znevýhodňuje zamestnanca a mám dojem, že ide proti Zákonníku práce, čo nemôže ... ak sa mýlim, tak ma opravte
Jana Motyčková
05.11.05,21:18
neviem ako vy ostatní, ale ja mám pocit, že táto kolektívna zmluva, v odseku, či článku, ktorý pojednáva o základnej mzde a všetkom čo zahrňuje, je protizákonná :eek: ... jednoznačne znevýhodňuje zamestnanca a mám dojem, že ide proti Zákonníku práce, čo nemôže ... ak sa mýlim, tak ma opravteTiež by som si to myslela, ale nenašla som to narýchlo v Zákonníku práce.
durisovad
05.11.05,22:04
Ak by takuto mzdu nazvali "zmluvnou" mzdou, myslim, ze by im nikto nic vytknut nemohol. Dost ale zalezi na tom, aka je vyska takejto mzdy. Ak je to vysoko nadpriemerna mzda, potom namietka priplatkov velmi neobstoji. Horsie je, ak takato mzda je priemerna, alebo nedajboze podpriemerna.
hron
06.11.05,11:26
trochu vysvetlenia zriaďovateľ firmi sú ako také odbory,a zástupca zamestnancov osobne autor témy,aj bezpečnostný technik firmi,takže Zákonník práce ovládam a riešiť to pomocou IP nie je riešenie,vlastné nie dobré skúsenosti s tunajším IP nakoľko kontrola je vykonávana nie ,,košér,,
ale len v spolupráci s vrchnosťou
Vidim, ze ta este stale niekto nepochopil. Ze sa nemozes obratit na vyssie organy odborov, lebo prave oni su tvojimi zamestnavatelmi.
Hi, hi, dakujem za spristupnenie informacii ako sa odbory "staraju"
o pracujucich.
ale len v spolupráci s vrchnosťou
Vidim, ze ta este stale niekto nepochopil. Ze sa nemozes obratit na vyssie organy odborov, lebo prave oni su tvojimi zamestnavatelmi.
Hi, hi, dakujem za spristupnenie informacii ako sa odbory "staraju"
o pracujucich.