Xantypa
12.08.10,20:17
Dobrý deň,
má niekto vzor zmluvy (dohody) o prechode práv a povinností? Ďakujem.:)
má niekto vzor zmluvy (dohody) o prechode práv a povinností? Ďakujem.:)
Xantypa
16.08.10,19:27
Nepomôže nik?
JaHu
31.08.10,06:07
DOHODA O PRECHODE PRÁV A POVINNOSTÍ Z PRACOVNOPRÁVNYCH VZŤAHOV uzatvorená podľa §31 a násl. ZP takto:
Doterajší zamestnávateľ: ..... všetky ident. údaje
a
Preberajúci zamestnávateľ : ..... všetky ident. údaje
I.
Doterajší zamestnávateľ je vlastníkom nehnuteľností/ podniká .... kde v nehnuteľnostiach má svoje sídlo a vykonáva svoju podnik. činnosť.
Doterajší zamestnávateľ je zamestnávateľom nasledujúcich zamestnancov:
meno/druh prac. pomeru/druh práce
II.
V zmysle kúpnej zmluvy zo dňa .... (alebo inej zmluvy na základe ktorej dochádza k delimitácii) Doterajší zam. previedol vlastnícke právo k nehnuteľnostiam zapísaným na LV .... špecifikované v čl ... Kúpnej zmluvy na Preberajúceho zamestnávateľa. Ide o predaj časti zamestnávateľa.
III.
Účastníci týmto uzatvárajú Dohodu o prechode práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov z Doterajšieho zamestnávateľa na Preberajúceho zamestnávateľa k nasledovným zamestnancom:
zamestnanec/Druh prac. pomeru/druh práce
Práva a povinnosti zamestnancov, ktoré vyplývajú z ich pracovných pomerov k Doterajšiemu zamestn. touto Dohodou prechádzajú BEZO zmien na Preberajúceho zamestnávateľa a touto Dohodou nie sú dotknuté.
IV.
Osobitne písomnou formou Doterajší zamestnávateľ bude informovať zamestnancov o prechode práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov v zmysle §29 ZP.
V ........, dňa ........
a podpisy.
K tomu osobne každému zamestnancovi treba minimálne mesiac vopred zaslať Oznámenie o prechode práv a povinností z pracovnoprávnzch vzťahov. Tu sa odvoláš na Dohodu a ďalej uvedieš: dátum prechodu (aspoň mesiac), dôvod prechodu ... A doplň informáciu: Prechod práv a povinností z prac.právnych vzťahov nebude mať na zamestnancov ekonomické a sociálne dôsledky, nedôjde k zhoršeniu právneho postavenia zam. U preberajúceho zamestnávateľa je predpoklad rozvoja činnosti podnikania.
O prechode práv a povinností z pp vzťahov sú zamestnanci informovaní v zmysle §29 ZP. Nie sú plánované ŽIADNE osobitné opatrenia, nakoľko právne postavenie zam. sa nezmení.
Dátum+podpisy
Ospravedňujem sa ak sú tam chyby, ale ponáhľam sa ;)
Doterajší zamestnávateľ: ..... všetky ident. údaje
a
Preberajúci zamestnávateľ : ..... všetky ident. údaje
I.
Doterajší zamestnávateľ je vlastníkom nehnuteľností/ podniká .... kde v nehnuteľnostiach má svoje sídlo a vykonáva svoju podnik. činnosť.
Doterajší zamestnávateľ je zamestnávateľom nasledujúcich zamestnancov:
meno/druh prac. pomeru/druh práce
II.
V zmysle kúpnej zmluvy zo dňa .... (alebo inej zmluvy na základe ktorej dochádza k delimitácii) Doterajší zam. previedol vlastnícke právo k nehnuteľnostiam zapísaným na LV .... špecifikované v čl ... Kúpnej zmluvy na Preberajúceho zamestnávateľa. Ide o predaj časti zamestnávateľa.
III.
Účastníci týmto uzatvárajú Dohodu o prechode práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov z Doterajšieho zamestnávateľa na Preberajúceho zamestnávateľa k nasledovným zamestnancom:
zamestnanec/Druh prac. pomeru/druh práce
Práva a povinnosti zamestnancov, ktoré vyplývajú z ich pracovných pomerov k Doterajšiemu zamestn. touto Dohodou prechádzajú BEZO zmien na Preberajúceho zamestnávateľa a touto Dohodou nie sú dotknuté.
IV.
Osobitne písomnou formou Doterajší zamestnávateľ bude informovať zamestnancov o prechode práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov v zmysle §29 ZP.
V ........, dňa ........
a podpisy.
K tomu osobne každému zamestnancovi treba minimálne mesiac vopred zaslať Oznámenie o prechode práv a povinností z pracovnoprávnzch vzťahov. Tu sa odvoláš na Dohodu a ďalej uvedieš: dátum prechodu (aspoň mesiac), dôvod prechodu ... A doplň informáciu: Prechod práv a povinností z prac.právnych vzťahov nebude mať na zamestnancov ekonomické a sociálne dôsledky, nedôjde k zhoršeniu právneho postavenia zam. U preberajúceho zamestnávateľa je predpoklad rozvoja činnosti podnikania.
O prechode práv a povinností z pp vzťahov sú zamestnanci informovaní v zmysle §29 ZP. Nie sú plánované ŽIADNE osobitné opatrenia, nakoľko právne postavenie zam. sa nezmení.
Dátum+podpisy
Ospravedňujem sa ak sú tam chyby, ale ponáhľam sa ;)
profesional
31.08.10,06:11
Ono je tazko pouzit vzor. Kedze je velmi podstatne o ake prava a povinnosti ide. Je nieco uplne ine prevadzat prava a povinnosti k drzbe k hmotnej veci, k predmetu dusevneho vlastnictva, k nakladaniu s cennymi papiermi a pod. Takze si neviem celkom predstavit dat ti templatekde si len nakopirujes svoje udaje a hotovo. Co tak vyspecifikovat o ake prava a povinnosti ide?