reevolt
14.08.10,13:45
Dobrý deň,
mám na vás otázočku.
Ak sa na odhláške SC uviedol dátum 4.8.2010 tak potom bol zamestnancom do 4.8.2010 a odpracoval 3 pracovné dni?
Ak bola PZ na dobu určitú do 30.10.2010 a ukončila sa dohodou má zamestnanec nárok na odstupné a v akej výške?
Ďakujem
Lucia
mám na vás otázočku.
Ak sa na odhláške SC uviedol dátum 4.8.2010 tak potom bol zamestnancom do 4.8.2010 a odpracoval 3 pracovné dni?
Ak bola PZ na dobu určitú do 30.10.2010 a ukončila sa dohodou má zamestnanec nárok na odstupné a v akej výške?
Ďakujem
Lucia
veronikasad
14.08.10,11:47
Čo je to za skratku SC ? Kedy naposledy zamestnanec pracoval ?
Z akého dôvodu bol skončený prac.pomer dohodou ? Nešlo o skončenie prac.pomeru v skúšobnej dobe ?
Z akého dôvodu bol skončený prac.pomer dohodou ? Nešlo o skončenie prac.pomeru v skúšobnej dobe ?
Marína
14.08.10,11:54
Veronika, že by SoCiálka?
reevolt
14.08.10,12:58
Ospravedlňujem sa. Malo tam byť SP ako poisťovňa. PP bol ukončený dohodou lebo sa zmenšili objednávky, nie je toľko práce a živnostník to stíha robiť sám. Pracoval ešte 4.8.2010. Je správne odhlásený?
rodina1
14.08.10,13:41
Ospravedlňujem sa. Malo tam byť SP ako poisťovňa. PP bol ukončený dohodou lebo sa zmenšili objednávky, nie je toľko práce a živnostník to stíha robiť sám. Pracoval ešte 4.8.2010. Je správne odhlásený?
Ak jeho PP začal 01.08. a bol ukončený 04.08., tak zamestnanec pracoval 3 pracovné dni. Posledný dátum na odhláške do SP je 04.08.
Píšeš, že PP bol ukončený dohodou, nakoľko sa zmenšili objednávky.
Ak bol ukončený dohodou podľa § 60 ZP, zamestnanec nemá nárok na odstupné.
Ak jeho PP začal 01.08. a bol ukončený 04.08., tak zamestnanec pracoval 3 pracovné dni. Posledný dátum na odhláške do SP je 04.08.
Píšeš, že PP bol ukončený dohodou, nakoľko sa zmenšili objednávky.
Ak bol ukončený dohodou podľa § 60 ZP, zamestnanec nemá nárok na odstupné.
veronikasad
14.08.10,15:10
Ospravedlňujem sa. Malo tam byť SP ako poisťovňa. PP bol ukončený dohodou lebo sa zmenšili objednávky, nie je toľko práce a živnostník to stíha robiť sám. Pracoval ešte 4.8.2010. Je správne odhlásený?
Je v dohode o skončení prac.pomeru uvedený aj dôvod skončenia PP ? Ak ano - aký ?
Zamestnanec sa odhlasuje posledným dňom výkonu práce.
Prečítaj si aj túto tému :
http://www.porada.sk/t145348-je-narok-na-odstupne-pri-prepusteni-pri-zmluve-na-dobu-urcitu.html
Je v dohode o skončení prac.pomeru uvedený aj dôvod skončenia PP ? Ak ano - aký ?
Zamestnanec sa odhlasuje posledným dňom výkonu práce.
Prečítaj si aj túto tému :
http://www.porada.sk/t145348-je-narok-na-odstupne-pri-prepusteni-pri-zmluve-na-dobu-urcitu.html