susann2
16.08.10,12:45
Z dôvodu organizačných zmien sme sa chceli so zamestnancom dohodnúť na znížení úväzku. Zamestnanec nesúhlasil, preto sme pristúpili k výpovedi podľa § 63 ods. 1 písmeno b). Teraz ma zaujíma, či dá nejako obísť § 61 ods. 3 a môžeme prijať nového zamestnanca na skrátený úväzok. Pracovné miesto sme nezrušili, ale jeho potrebu znížili na polovičný úväzok.
Nutricia
16.08.10,13:00
myslím,že v tomto prípade by ste mohli nakolko tie organizačné zmeny môžu byť rôzne, nemuselo ísť práve o zrušenie prac.miesta, ale o zvýšenie efektívnosti práce na oddelení resp.iné org.zmeny.Určite by ste mali mať popri tom splnenú podmienku u predch.zamestnanca §63 ods.2.