Zamestnanci majú nárok na náhradu mzdy za sviatok, ak im v tento deň ušla mzda z dôvodu že sviatok pripadol na deň kedy by mali podľa rozpisu smien pracovať, v prípade že pracovník vo sviatok pracuje, má nárok na mzdu plus príplatok za sviatok.

Skús si tiež prečítať § 122 ZP . Je potrebné rozlišiť pojmy : náhrada mzdy za sviatok , /ktorá ,patrí zamestnancovi vo výške priem.zárobku , ak tento nepracoval preto, že sviatok pripadol na jeho obvyklý prac.deň a zamestnanec bol doma/ a mzdové zvýhodnenie za p r á c u vo sviatok vo výške min. 50 % jeho priem. zárobku, ktoré patrí popri dosiahnutej mzde za prácu vo sviatok.
Teda, ak zamestnancovi pripadol sviatok na deň, keď podľa harmonogramu mal by doma , náhrada vo sviatok napatrí. Ked´ by v takýto deň pracoval, napr. 3 hod. ,dostal by mzdu a príplatok za prácu vo sviatok za 3 hod. /prípadne nadčasový príplatok / ale žiadnu náhradu. Pekný deň.