.... aké prémiové ukazovatele sa zvyknú stanoviť pre zamestnancov, ... Je to dosť ťažké a preto privítam každý dobrý nápad.


Máš pravdu, je to ťažké a ešte ťažšie poradiť, ak nepoznáš podmienky fungovania (úroveň delegovania právomocí a zodpovednosti na jednotlivých pracovníkov) danej firmy.

Vo všeobecnosti by to mal by priesečík medzi cieľmi, ktoré si vytýčila firma a možnosťami (teda tými ktoré vie ovplyniť) daný pracovník... Môžu byť krátkodobé či dlhodobé, jednorázové či trvalé. Mám vysoké pohľadávky? Vysokú penalizáciu za oneskorené úhrady? Časté opravné či dodatočné daňové priznania a z toho titulu pokuty? Zúčastňuje sa pracovník pravidelného vzdelávania? Plní si operatívne úlohy? Sú výsledky kontrol bez zistení? atď, atď ....

Už to boli dotazy na prémiové ukazovatele:
http://www.porada.sk/t20911-premiove-ukazovatele.html
http://www.porada.sk/t38299-premiove-ukazovatele.html
nedopadlo to nejako presvedčivo :).

Možná niekomu pomôže jedna pekná prezentácia:
http://pef.czu.cz/~macak/och4.ppt