martina1111
18.08.10,07:07
dobrý den,
po kontrole z inšpekcie práce nam bolo doporučené do pracovných zmlúv vodičom mkd zahrnut odchylku od zákonnej sumy stravného podľa § 5, odst.5 zákona o cestovných náhradách. Inspektorka práce nám však tvrdila, že daná odchýlka sa da zakomponovat len do nových zmluv a nie ako dodatok už k existujúcim zmluvám. Je tvrdenie inšpektorky správne?
dakujem
po kontrole z inšpekcie práce nam bolo doporučené do pracovných zmlúv vodičom mkd zahrnut odchylku od zákonnej sumy stravného podľa § 5, odst.5 zákona o cestovných náhradách. Inspektorka práce nám však tvrdila, že daná odchýlka sa da zakomponovat len do nových zmluv a nie ako dodatok už k existujúcim zmluvám. Je tvrdenie inšpektorky správne?
dakujem
Chobot
18.08.10,06:43
dobrý den,
po kontrole z inšpekcie práce nam bolo doporučené do pracovných zmlúv vodičom mkd zahrnut odchylku od zákonnej sumy stravného podľa § 5, odst.5 zákona o cestovných náhradách. Inspektorka práce nám však tvrdila, že daná odchýlka sa da zakomponovat len do nových zmluv a nie ako dodatok už k existujúcim zmluvám. Je tvrdenie inšpektorky správne?
dakujem
Dávate vodičom nižšie cest. náhrady, než uvádza zákon?
po kontrole z inšpekcie práce nam bolo doporučené do pracovných zmlúv vodičom mkd zahrnut odchylku od zákonnej sumy stravného podľa § 5, odst.5 zákona o cestovných náhradách. Inspektorka práce nám však tvrdila, že daná odchýlka sa da zakomponovat len do nových zmluv a nie ako dodatok už k existujúcim zmluvám. Je tvrdenie inšpektorky správne?
dakujem
Dávate vodičom nižšie cest. náhrady, než uvádza zákon?
Mária27
29.08.10,07:10
Dodatok k zmluve urobiť môžete. Bude síce účinný od jeho podpisu, ale na druhej strene nie je povinnosťou, aby to v zmluve bolo vôbec uvedené. Ak to bude v zmluve (v dodatku), bude sa to ťažšie meniť, zamestnanci to budú vyžadovať (aj v kríze).
Zamestnávateľ takéto výhody robieva osobitnou smernicou - rozhodnutím vedenia, kde často aj diferencuje zamestnancov (vedúcim dá viac). Niekedy sa vyrokujú aj v kolektívnej zmluve.
Pokuazuje na to aj zákon o cestovných náhradách:
§ 38b
Náhrady poskytované podľa tohto zákona v slovenských korunách dohodnuté v kolektívnej zmluve, v pracovnej zmluve alebo v inej písomnej dohode so zamestnancom alebo určené vo vnútornom predpise sa po prepočte konverzným kurzom považujú za náhrady poskytované v eurách. Jednotlivé náhrady sa zaokrúhlia na najbližší eurocent nahor.
Zamestnávateľ takéto výhody robieva osobitnou smernicou - rozhodnutím vedenia, kde často aj diferencuje zamestnancov (vedúcim dá viac). Niekedy sa vyrokujú aj v kolektívnej zmluve.
Pokuazuje na to aj zákon o cestovných náhradách:
§ 38b
Náhrady poskytované podľa tohto zákona v slovenských korunách dohodnuté v kolektívnej zmluve, v pracovnej zmluve alebo v inej písomnej dohode so zamestnancom alebo určené vo vnútornom predpise sa po prepočte konverzným kurzom považujú za náhrady poskytované v eurách. Jednotlivé náhrady sa zaokrúhlia na najbližší eurocent nahor.