focalor
19.08.10,08:36
Zdravím Vás,
prešiel som viacero príspevkov týkajúcich sa pracovných ciest, ale akosi som nenašiel, čo by ma zaujímalo.
Zaujíma ma, či sa na zamestnanca vyslaného na pracovnú cestu (podľa zákona o cestovných náhradách) vzťahuje ustanovenie týkajúce sa prestávky na odpočinok a jedenie (podľa Zákonníka práce)a ak áno, tak v akom rozsahu. Vychádzam len z toho, že napr. podľa § 153 Zákonníka práce nemá zamestnávateľ povinnosť zabezpečiť stravovanie zamestnancov vyslaných na pracovnú cestu.
Ako má teda takýto zamestnanec postupovať, keď napríklad je vyslaný na pracovnú cestu a prestávku na odpočinok a jedenie nemôže z dôvodu cestovania alebo neexistujúceho stravovacieho zariadenia využiť?
Ak teda zamestnanec počas cestovania na miesto práce (počas pracovnej cesty) sa zastaví na obed v inom čase ako je bežný čas na obed (t. j. 11.00 - 13.00) je to porušenie pracovnej disciplíny?
Ďakujem.
prešiel som viacero príspevkov týkajúcich sa pracovných ciest, ale akosi som nenašiel, čo by ma zaujímalo.
Zaujíma ma, či sa na zamestnanca vyslaného na pracovnú cestu (podľa zákona o cestovných náhradách) vzťahuje ustanovenie týkajúce sa prestávky na odpočinok a jedenie (podľa Zákonníka práce)a ak áno, tak v akom rozsahu. Vychádzam len z toho, že napr. podľa § 153 Zákonníka práce nemá zamestnávateľ povinnosť zabezpečiť stravovanie zamestnancov vyslaných na pracovnú cestu.
Ako má teda takýto zamestnanec postupovať, keď napríklad je vyslaný na pracovnú cestu a prestávku na odpočinok a jedenie nemôže z dôvodu cestovania alebo neexistujúceho stravovacieho zariadenia využiť?
Ak teda zamestnanec počas cestovania na miesto práce (počas pracovnej cesty) sa zastaví na obed v inom čase ako je bežný čas na obed (t. j. 11.00 - 13.00) je to porušenie pracovnej disciplíny?
Ďakujem.
ondrejvla
19.08.10,14:15
Zdravím Vás,
prešiel som viacero príspevkov týkajúcich sa pracovných ciest, ale akosi som nenašiel, čo by ma zaujímalo.
Zaujíma ma, či sa na zamestnanca vyslaného na pracovnú cestu (podľa zákona o cestovných náhradách) vzťahuje ustanovenie týkajúce sa prestávky na odpočinok a jedenie (podľa Zákonníka práce)a ak áno, tak v akom rozsahu. Vychádzam len z toho, že napr. podľa § 153 Zákonníka práce nemá zamestnávateľ povinnosť zabezpečiť stravovanie zamestnancov vyslaných na pracovnú cestu.
Ako má teda takýto zamestnanec postupovať, keď napríklad je vyslaný na pracovnú cestu a prestávku na odpočinok a jedenie nemôže z dôvodu cestovania alebo neexistujúceho stravovacieho zariadenia využiť?
Ak teda zamestnanec počas cestovania na miesto práce (počas pracovnej cesty) sa zastaví na obed v inom čase ako je bežný čas na obed (t. j. 11.00 - 13.00) je to porušenie pracovnej disciplíny?
Ďakujem.
Nie je to porušenie pracovnej disciplíny v žiadnom prípade, prestávku na obed si ustanovíš sám, ako ti to časovo vychádza na služobnej ceste, samozrejme, že ak v čase 11,00-13,00. kedy predpokladám si vo firme povinný čerpať čas na obed, ty vybavuješ inú prácu, týkajúcu sa SC, určíš si sám, kedy ti to vyhovuje.
prešiel som viacero príspevkov týkajúcich sa pracovných ciest, ale akosi som nenašiel, čo by ma zaujímalo.
Zaujíma ma, či sa na zamestnanca vyslaného na pracovnú cestu (podľa zákona o cestovných náhradách) vzťahuje ustanovenie týkajúce sa prestávky na odpočinok a jedenie (podľa Zákonníka práce)a ak áno, tak v akom rozsahu. Vychádzam len z toho, že napr. podľa § 153 Zákonníka práce nemá zamestnávateľ povinnosť zabezpečiť stravovanie zamestnancov vyslaných na pracovnú cestu.
Ako má teda takýto zamestnanec postupovať, keď napríklad je vyslaný na pracovnú cestu a prestávku na odpočinok a jedenie nemôže z dôvodu cestovania alebo neexistujúceho stravovacieho zariadenia využiť?
Ak teda zamestnanec počas cestovania na miesto práce (počas pracovnej cesty) sa zastaví na obed v inom čase ako je bežný čas na obed (t. j. 11.00 - 13.00) je to porušenie pracovnej disciplíny?
Ďakujem.
Nie je to porušenie pracovnej disciplíny v žiadnom prípade, prestávku na obed si ustanovíš sám, ako ti to časovo vychádza na služobnej ceste, samozrejme, že ak v čase 11,00-13,00. kedy predpokladám si vo firme povinný čerpať čas na obed, ty vybavuješ inú prácu, týkajúcu sa SC, určíš si sám, kedy ti to vyhovuje.
Paula
19.08.10,14:36
Po pravde, nechápem problém. Aké porušenie prac. disciplíny? Veď zamestnanca na prac. ceste (alebo aj mimo nej) nemôže nikto prinútiť jesť v ktoromkoľvek dennom čase.
focalor
20.08.10,05:05
Pýtal som sa len preto, pretože jednému zamestnancovi dali toto ako dôvod na upozornenie na menej závažné porušenie pracovnej disciplíny a následne došlo k výpovedi z pracovného pomeru.
Po preštudovaní príslušných predpisov som došiel som k podobným záverom, ale kvôli istote som si to chcel potvrdiť najmä niekým, kto už podobnú skúsenosť má, alebo niečo riešil.
Ďakujem.
Po preštudovaní príslušných predpisov som došiel som k podobným záverom, ale kvôli istote som si to chcel potvrdiť najmä niekým, kto už podobnú skúsenosť má, alebo niečo riešil.
Ďakujem.