Dobrý deň, som na úplnom invalidnom dôchodku a zamestnal som sa v chránenej dielni, kde pracujeme traja. V pracovnej zmluve so zamestnávateľom máme uvedené, že zamestnancovi patrí za vykonanú prácu mzda vo výške 235 EUR mesačne. Pracovný čas je určený dohodou na 6 hodín denne a zamestnanec má nárok na obedňajšiu prestávku. Náš pracovný čas určený zamestnávateľom je, že jeden deň pracujem od 9:00 do 15:00, druhý deň od 15:00 do 21:00 a tretí deň mám voľno a zase dookola tento trojdňový cyklus včetne sobôt a nedieľ. Keďže sme traja a striedame sa traja, nepretržite je realitná kancelária otvorená denne od 9:00 do 21:00. Mám dve otázky:
1-Či nám patria príplatky za sobotu 25 percent a nedeľu 50 percent, lebo spočiatku nám to dávali a teraz nám to prestali dávať, že podla zákonníka práce na to nemáme nárok.
2-Spočiatku nám platili mzdu tak, že nám dali hrubú mzdu 235 EUR plus príplatky za soboty a nedele a toto sa zdanilo. Teraz za posledné dva mesiace nám hrubú mzdu počítajú spôsobom, že mzdu 235 EUR vydelia počtom pracovných dní podľa plánovacieho kalendára na rok 2010. Takýto výpočet nám spôsobuje, že naša zmluvne dojednaná mzda 235 EUR sa vydelí napr. v júni číslom 22 a vynásobí sa počtom skutočne odpracovaných dní /napr. v júni pri našom kolotoči to vyjde na 20 dní/ a potom naša hrubá mzda podľa tohto výpočtu je 213,6 EUR. Je tento ich postup správny, alebo by nám mali dávať hrubú podľa zmluvy 235 EUR. Však pracujeme na kolotoč a pracovný čas nám určil zamestnávateľ. Počet pracovných dní podľa plánovacieho kalendára by sa potom na nás nemal vzťahovať.
S pozdravom a za Vašu odpoveď predom ďakujem.