emily 2
20.08.10,07:30
Dobry deň,
chcela by som potvrdiť :
Zamestnanec mal dohodnutú skúš. dobu 3 mesiace a PP na dobu neurčitú.
Teraz mu končí sk. doba, ale zamestnávateľ by chcel zmeniť PP na dobu určitú . Je to možné dodatkom k prac. zmluve ? Samozrejme musi zamestnanec suhlasit.
ďakujem
emily2
chcela by som potvrdiť :
Zamestnanec mal dohodnutú skúš. dobu 3 mesiace a PP na dobu neurčitú.
Teraz mu končí sk. doba, ale zamestnávateľ by chcel zmeniť PP na dobu určitú . Je to možné dodatkom k prac. zmluve ? Samozrejme musi zamestnanec suhlasit.
ďakujem
emily2
Nutricia
20.08.10,05:35
§ 54
Dohoda o zmene pracovných podmienok
Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne.
Ak bol PP dohodnutý v zmluve na dobu neurčitú, možno dodatkom dohodnúť so zamestnancom zmenu podla vyššie uvedeného §54
Dohoda o zmene pracovných podmienok
Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne.
Ak bol PP dohodnutý v zmluve na dobu neurčitú, možno dodatkom dohodnúť so zamestnancom zmenu podla vyššie uvedeného §54
gabiga
20.08.10,06:58
Dobry deň,
chcela by som potvrdiť :
Zamestnanec mal dohodnutú skúš. dobu 3 mesiace a PP na dobu neurčitú.
Teraz mu končí sk. doba, ale zamestnávateľ by chcel zmeniť PP na dobu určitú . Je to možné dodatkom k prac. zmluve ? Samozrejme musi zamestnanec suhlasit.
ďakujem
emily2
V praxi som sa stretla s niecim podobnym, ze bol dohodnuty pracovny pomer na dobu urcitu 1 rok a zamestnanec sa dohodol so zamestnavatelom, ze ho upravili dodatkom ku zmluve na pol roka. Samozrejme museli s tym obaja suhlasit.
chcela by som potvrdiť :
Zamestnanec mal dohodnutú skúš. dobu 3 mesiace a PP na dobu neurčitú.
Teraz mu končí sk. doba, ale zamestnávateľ by chcel zmeniť PP na dobu určitú . Je to možné dodatkom k prac. zmluve ? Samozrejme musi zamestnanec suhlasit.
ďakujem
emily2
V praxi som sa stretla s niecim podobnym, ze bol dohodnuty pracovny pomer na dobu urcitu 1 rok a zamestnanec sa dohodol so zamestnavatelom, ze ho upravili dodatkom ku zmluve na pol roka. Samozrejme museli s tym obaja suhlasit.