Libor4
20.08.10,08:54
Neviem, či som otvoril tie "správne dvere", ale potrebujem poradiť: Ako zákonne postihnúť pracovníka, ktorý napriek upozorneniam pracuje nekvalitne s vedomím, že máme málo kvalifikovaných zamestnancov? Údajne nemáme možnosť finančného postihu (odmeny či prémie vo firme nemáme...), ale asi len finančný postih dokáže prinútiť pracovníka kvalitne a rýchlo pracovať. Nemá s týmto niekto nejaké skúsenosti? Prosím o súrnu odpoveď! Ďakujem! Libor4
Stefan2005
20.08.10,07:46
....Ako zákonne postihnúť pracovníka, ktorý napriek upozorneniam pracuje nekvalitne s vedomím, že máme málo kvalifikovaných zamestnancov?...
mohol by si bližšie ozrejmiť zvýraznené?
Čo to znamená? že pracovník nemá pridelených kvalifikovaných pracovníkov, alebo že vy poverujete daného pracovníka s výkonom práce, na ktorú nemá kvalifikáciu? V takomto prípade postih by si zaslúžil ten, čo mu takúto prácu pridelil (môj názor).
Je zákonité, že pracovník, ktorý má vykonávať práce, ktoré si vyžadujú vyššiu kvalifikáciu (vzdelanie, prax,...) než on má, nemôže tú prácu vykonávať v takej kvalite a v takom čase, ako ten, čo je na takúto prácu plne kvalifikovaný.
mohol by si bližšie ozrejmiť zvýraznené?
Čo to znamená? že pracovník nemá pridelených kvalifikovaných pracovníkov, alebo že vy poverujete daného pracovníka s výkonom práce, na ktorú nemá kvalifikáciu? V takomto prípade postih by si zaslúžil ten, čo mu takúto prácu pridelil (môj názor).
Je zákonité, že pracovník, ktorý má vykonávať práce, ktoré si vyžadujú vyššiu kvalifikáciu (vzdelanie, prax,...) než on má, nemôže tú prácu vykonávať v takej kvalite a v takom čase, ako ten, čo je na takúto prácu plne kvalifikovaný.
Libor4
20.08.10,08:57
Ide o to, že pracovník je kvalifikovaný pre daný druh práce a VIE kvalitne pracovať, ale.... asi chce zarobiť viac, preto prácu "fláka": nekvalitné (tzv. studené) spoje, spálené tavidlo, málo zohriate kontakty na konektoroch = nekvalitný spoj apod. Skrátka: na ústne upozornenie odpovedala tak, že sa urazila a vyzvala nás, aby sme ju teda prepustili.... A pritom sa všeobecne vie, že máme málo kvalifikovaných pracovníkov.
Llívia
20.08.10,09:05
Neviem, či som otvoril tie "správne dvere", ale potrebujem poradiť: Ako zákonne postihnúť pracovníka, ktorý napriek upozorneniam pracuje nekvalitne s vedomím, že máme málo kvalifikovaných zamestnancov? Údajne nemáme možnosť finančného postihu (odmeny či prémie vo firme nemáme...), ale asi len finančný postih dokáže prinútiť pracovníka kvalitne a rýchlo pracovať. Nemá s týmto niekto nejaké skúsenosti? Prosím o súrnu odpoveď! Ďakujem! Libor4
Skús pozrieť Zákonník práce § 179 a nasl.
Ak si pod pojmom "finančný postih" predstavuješ, že jej znížiš mzdu, môžeš to urobiť len zo zložiek, ktoré nie sú nárokovateľné a jej celková mzda nesmie byť nižšia než je minimálna mzda pre daný stupeň náročnosti práce.
Skús pozrieť Zákonník práce § 179 a nasl.
Ak si pod pojmom "finančný postih" predstavuješ, že jej znížiš mzdu, môžeš to urobiť len zo zložiek, ktoré nie sú nárokovateľné a jej celková mzda nesmie byť nižšia než je minimálna mzda pre daný stupeň náročnosti práce.
Llívia
20.08.10,09:10
Ide o to, že pracovník je kvalifikovaný pre daný druh práce a VIE kvalitne pracovať, ale.... asi chce zarobiť viac, preto prácu "fláka": nekvalitné (tzv. studené) spoje, spálené tavidlo, málo zohriate kontakty na konektoroch = nekvalitný spoj apod. Skrátka: na ústne upozornenie odpovedala tak, že sa urazila a vyzvala nás, aby sme ju teda prepustili.... A pritom sa všeobecne vie, že máme málo kvalifikovaných pracovníkov.
Upozorni ju písomne na porušovanie pracovnej disciplíny - neuspokojivé plnenie pracovných úloh - a tiež ju upozorni na to, že môže dostať výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. d) bod 4: . neuspokojivo plní pracovné úlohy a zamestnávateľ ho v posledných šiestich mesiacoch písomne vyzval na odstránenie nedostatkov a zamestnanec ich v primeranom čase neodstránil, s tým, že pri tomto § nebude mať nárok na odstupné.
Upozorni ju písomne na porušovanie pracovnej disciplíny - neuspokojivé plnenie pracovných úloh - a tiež ju upozorni na to, že môže dostať výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. d) bod 4: . neuspokojivo plní pracovné úlohy a zamestnávateľ ho v posledných šiestich mesiacoch písomne vyzval na odstránenie nedostatkov a zamestnanec ich v primeranom čase neodstránil, s tým, že pri tomto § nebude mať nárok na odstupné.
Stefan2005
20.08.10,12:52
.... na upozornenie odpovedala tak, že sa urazila a vyzvala nás, aby sme ju teda prepustili....
v tomto prípade potom hrozba prepustenia asi nebude dostatočným stimulom pre zlepšenie výsledkov práce; ak máte kvalitnú výstupnú kontrolu, a viete odhaliť každú nekvalitu, tak snáď pouvažovať o sankciách typu odstrániť závady po pracovnej dobe (bez nároku na odmenu), dať k náhrade spôsobenú škodu, a pod.... Otázka je, ako máte tieto veci poriešené v pracovnej zmluve, v pracovnom poriadku.
v tomto prípade potom hrozba prepustenia asi nebude dostatočným stimulom pre zlepšenie výsledkov práce; ak máte kvalitnú výstupnú kontrolu, a viete odhaliť každú nekvalitu, tak snáď pouvažovať o sankciách typu odstrániť závady po pracovnej dobe (bez nároku na odmenu), dať k náhrade spôsobenú škodu, a pod.... Otázka je, ako máte tieto veci poriešené v pracovnej zmluve, v pracovnom poriadku.
Libor4
21.08.10,03:36
Ďakujem za rady a tipy. Celý problém budem asi musieť riešiť iniciovaním úpravy pracovného poriadku (zmluvu asi nebude majiteľ chcieť zmeniť...) alebo žiadať výkonn. riaditeľa o písomné napomenutie. Iné riešenie asi (?) nepoznám. Ešte raz vďaka so želaním, aby sa Vám takéto niečo nestalo!
Llívia
22.08.10,19:57
Ďakujem za rady a tipy. Celý problém budem asi musieť riešiť iniciovaním úpravy pracovného poriadku (zmluvu asi nebude majiteľ chcieť zmeniť...) alebo žiadať výkonn. riaditeľa o písomné napomenutie. Iné riešenie asi (?) nepoznám. Ešte raz vďaka so želaním, aby sa Vám takéto niečo nestalo!
Akú úpravu v pracovnom poriadku myslíš? Lebo v ňom nemôžete upraviť hocičo, napr. nemôžete cez pracovný poriadok zmeniť zamestnancom mzdy smerom dolu oproti tomu, čo majú v pracovných zmluvách - tu je zmluva viac ako pracovný poriadok.
"§ 84 Pracovný poriadok
(1) Zamestnávateľ môže vydať pracovný poriadok po predchádzajúcom súhlase zástupcov zamestnancov, inak je neplatný.
(2) Pracovný poriadok bližšie konkretizuje v súlade s právnymi predpismi ustanovenia tohto zákona podľa osobitných podmienok zamestnávateľa.
(3) Pracovný poriadok je záväzný pre zamestnávateľa a pre všetkých jeho zamestnancov. Nadobúda účinnosť dňom, ktorý je v ňom určený, najskôr však dňom, keď bol u zamestnávateľa zverejnený."
(4) Každý zamestnanec musí byť s pracovným poriadkom oboznámený. Pracovný poriadok musí byť každému zamestnancovi prístupný.
Akú úpravu v pracovnom poriadku myslíš? Lebo v ňom nemôžete upraviť hocičo, napr. nemôžete cez pracovný poriadok zmeniť zamestnancom mzdy smerom dolu oproti tomu, čo majú v pracovných zmluvách - tu je zmluva viac ako pracovný poriadok.
"§ 84 Pracovný poriadok
(1) Zamestnávateľ môže vydať pracovný poriadok po predchádzajúcom súhlase zástupcov zamestnancov, inak je neplatný.
(2) Pracovný poriadok bližšie konkretizuje v súlade s právnymi predpismi ustanovenia tohto zákona podľa osobitných podmienok zamestnávateľa.
(3) Pracovný poriadok je záväzný pre zamestnávateľa a pre všetkých jeho zamestnancov. Nadobúda účinnosť dňom, ktorý je v ňom určený, najskôr však dňom, keď bol u zamestnávateľa zverejnený."
(4) Každý zamestnanec musí byť s pracovným poriadkom oboznámený. Pracovný poriadok musí byť každému zamestnancovi prístupný.