Ak pracovný pomer skončil a znova začal (nová prac.zmluva) treba zamestnanca zo SP ohlásiť a znova prihlásiť. V takomto prípade bude VZ na potvrdení pre SP za október 2005.

Zamestnanec mal prac.zmluvu od r. 2000 do 30.9.2005. Od 1.10.2005 má v tej istej firme skrátený úväzok, pričom má inú pozíciu. V sociálnej poisťovni mi pani povedala že ho musím k 30.9. odhlásiť a k 1.10. znova prihlásiť do poisťovne. Informovala ma správne? V novembri ochorel. Aký VZ treba uviezť na potvrdenie zamestnávateľa na nemocenskú dávku - je to rok 2004 alebo VZ za október 2005? Ďakujem...Podľa mňa nie je potrebné ho odhlásiť a znovu prihlásiť, veď predsa sa mu neskončil jeden PP a nezačal druhý. VZ sú za rok 2004.;) Alebo sa mýlim?:cool:

Stačilo urobiť Dodatok k PZ, kde sa uvedie , že sa mení uväzok a zároveň aj pozícia ,samozrejme ak pre toto prerušenie pp nenastali iné okolnosti, tým pádom zamestnanec nie je ukrátený o vyššie náhrady ak mal pred zmenou vyšší VZ.

Veď to je to čo stále neviem, či je potrebné urobiť novú prac.zmluvu a brať všetko od začiatku, alebo stačí dodatok na zmenu pozície a úväzku a beží v podstate stará zmluva. A s tým potom súvisí aj ten VZ.

Veď to je to čo stále neviem, či je potrebné urobiť novú prac.zmluvu a brať všetko od začiatku, alebo stačí dodatok na zmenu pozície a úväzku a beží v podstate stará zmluva. A s tým potom súvisí aj ten VZ.Nová pracovná zmluva nie je potrebná, stačí len dodatok.;)