Ak tá nová príležitosť je v rámci jednej a tej istej firmy, tak nie je možné novú pracovnú zmluvu podpisovať, veď predsa platí pôvodná ešte platná. Ak by si nastupovala v rámci rovnakej firmy len na inú divíziu, tak by sa to malo riešiť s dodatkom k pôvodnej prac.zmluvy, v ktorej sa vymedzia nové miesto výkonu práce.

P.S.: Skúšobná doba je 3 mesiace zo zákona, dlhšie nemôže zamestnávateľ určiť (ako uvádzaš 1/2 roka).

Ak tá nová príležitosť je v rámci jednej a tej istej firmy, tak nie je možné novú pracovnú zmluvu podpisovať, veď predsa platí pôvodná ešte platná. Ak by si nastupovala v rámci rovnakej firmy len na inú divíziu, tak by sa to malo riešiť s dodatkom k pôvodnej prac.zmluvy, v ktorej sa vymedzia nové miesto výkonu práce.

P.S.: Skúšobná doba je 3 mesiace zo zákona, dlhšie nemôže zamestnávateľ určiť (ako uvádzaš 1/2 roka).
Ale pokiaľ by práca v inej divízii bola riešená dodatkom k pôvodnej zmluve, nie je možné dať znova skúšobnú dobu.
Pokiaľ ide o skúšobnú dobu v prípade nového pracovného pomeru, môže byť max. 3 mesiace a to je doba, počas ktorej môže zamestnanec ale aj zamestnávateľ ukončiť PP bez udania dôvodu a aj počas. PN. Nie je rozdiel či ide o PP na dobu určitú, alebo neurčitú. Toto pravidlo, čo sa týka ukončenia PP a dľžky SD je rovnaké v oboch prípadoch.
Okrem toho, PP s Tebou môže ukončiť zamestnávateľ až po skončení rodičovskej dovolenky.

Ale pokiaľ by práca v inej divízii bola riešená dodatkom k pôvodnej zmluve, nie je možné dať znova skúšobnú dobu.
Pokiaľ ide o skúšobnú dobu v prípade nového pracovného pomeru, môže byť max. 3 mesiace a to je doba, počas ktorej môže zamestnanec ale aj zamestnávateľ ukončiť PP bez udania dôvodu a aj počas. PN. Nie je rozdiel či ide o PP na dobu určitú, alebo neurčitú. Toto pravidlo, čo sa týka ukončenia PP a dľžky SD je rovnaké v oboch prípadoch.
Okrem toho, PP s Tebou môže ukončiť zamestnávateľ až po skončení rodičovskej dovolenky.

Prepáč, ale kde som uvádzal novú skúšobnú dobu v rámci dodatku prac.zmluvy?

Do ps-ky som to dal preto, lebo v pôvodnom zadaní dotazujúca uvádza 1/2 ročnú SD.

Dakujem,
takze v podstate nemam na vyber, ak sa chcem zamestnat, musim pristat na podmienky zamestnavatela a je teda jedno, ci by islo o PP na dobu urcitu alebo neurcitu so skusobnou dobou.

Dakujem,
takze v podstate nemam na vyber, ak sa chcem zamestnat, musim pristat na podmienky zamestnavatela a je teda jedno, ci by islo o PP na dobu urcitu alebo neurcitu so skusobnou dobou.

AK je tvoja pôvodná prac.zmluva platná, tak nie je dôvod na podpisovanie novej...... s novou skúšobnou dobou.

Prepáč, ale kde som uvádzal novú skúšobnú dobu v rámci dodatku prac.zmluvy?

Do ps-ky som to dal preto, lebo v pôvodnom zadaní dotazujúca uvádza 1/2 ročnú SD.
OK, to som pochopila, ja som vlastne použila odpoveď od Teba, no reagovala som na dotaz "gabriska":
"Existuje este jedna moznost - neurcita doba so skus. dobou.
Zaujimalo by ma, aky je rozdiel v tychto 2 pripadoch, v pripade, ze by mi chcel dat zamestnavatel vypoved v skus. dobe...
Mam nejake vyssie pravomoci, v pripade doby neurcitej?"

Dakujem,
takze v podstate nemam na vyber, ak sa chcem zamestnat, musim pristat na podmienky zamestnavatela a je teda jedno, ci by islo o PP na dobu urcitu alebo neurcitu so skusobnou dobou.
gabriska, ako ti uz vyssie pise Zoltan, v ramci tej istej firmy mas jednu zmluvu a jednu skusobnu dobu. pokial ti chce dat opatovne skusobnu dobu, ci uz v zmluve na dobu urcitu alebo neurcitu, tak zamestnavatel porusuje zakonnik prace. ja by som to nepodpisala...samozrejme, potom moze po tvojom nastupe do prace ukoncit pracovny pomer pre nadbytocnost, vtedy mas ale narok na odstupne. z toho co pises mam skor pocit, ze sa prave vyplateniu odstupneho bude chciet vyhnut a skusa to "uhrat" na tu skusobnu dobu, co vsak postupuje protizakonne.

gabriska, ako ti uz vyssie pise Zoltan, v ramci tej istej firmy mas jednu zmluvu a jednu skusobnu dobu. pokial ti chce dat opatovne skusobnu dobu, ci uz v zmluve na dobu urcitu alebo neurcitu, tak zamestnavatel porusuje zakonnik prace. ja by som to nepodpisala...samozrejme, potom moze po tvojom nastupe do prace ukoncit pracovny pomer pre nadbytocnost, vtedy mas ale narok na odstupne. z toho co pises mam skor pocit, ze sa prave vyplateniu odstupneho bude chciet vyhnut a skusa to "uhrat" na tu skusobnu dobu, co vsak postupuje protizakonne.

Gabiga, situacia je trochu komplikovanejsia - ide o to, ze PP na skusobnu dobu som v ramci firmy nemala...firma, s ktr. som mala PP na dobu urcitu so skusobnou dobou sa po case premenovala na inu firmu (co je moj terajsi zamestnavatel), v tom obdobi bol moj PP uz na dobu neurcitu a tato sa len legislativne "preniesla" do novej firmy... V tomto pripade teda skus. doba zrejme nie je protizakonna...

AK je tvoja pôvodná prac.zmluva platná, tak nie je dôvod na podpisovanie novej...... s novou skúšobnou dobou.

Ano, moja prac. zmluva je stale platna...Ide o to, ze moj zamestnavatel mi po RD nie je schopny poskytnut prac. miesto na povodnom pracovisku...ako alternativu pre mna mi ponuka rovnaku poziciu v ramci mojej kvalifikacie na inej divizii, s tym, ze som pre nich (nie ako firmu, ale konkretne trva na tomto bode zmluvy moj potencionalny nadriadeny) cudzi clovek, ktoreho si potrebuje "otestovat" a nechce podstupit riziko, ze prijme cloveka noveho na dobu neurcitu...
Z mojej pozicie, kedze o pracu nechcem prist a nikto mi nezaruci, ze po skonceni RD (v 3r veku dietata) mi moj terajsi zamestnavatel neda vypoved z dovodu nadbytocnosti, budem musiet na tuto ich podmienku pristat a podpisat novu pracovnu zmluvu na dobu neurcitu so skus. dobou 3mes.
Novu prac.zmluva uz ale nebude podpisana s mojim terajsim zamestnavatelom, ale s novou pobockou firmy.
Inac to zial nevidim...:(

Gabiga, situacia je trochu komplikovanejsia - ide o to, ze PP na skusobnu dobu som v ramci firmy nemala...firma, s ktr. som mala PP na dobu urcitu so skusobnou dobou sa po case premenovala na inu firmu (co je moj terajsi zamestnavatel), v tom obdobi bol moj PP uz na dobu neurcitu a tato sa len legislativne "preniesla" do novej firmy... V tomto pripade teda skus. doba zrejme nie je protizakonna...

Je protizákonná. To je jedno, že sa premenovala (môže sa premenovať aj x-krát), je to stále jeden a ten istý zamestnávateľ. Keď si mala prac.pomer na dobu určitú, ktorá automaticky sa zmenila na do neurčitú, nie je možné určiť nanovo skúšobnú dobu. Aj keď si v pôvodnej zmluve nemala dohodnutú SD.

Ano, moja prac. zmluva je stale platna...Ide o to, ze moj zamestnavatel mi po RD nie je schopny poskytnut prac. miesto na povodnom pracovisku...ako alternativu pre mna mi ponuka rovnaku poziciu v ramci mojej kvalifikacie na inej divizii, s tym, ze som pre nich (nie ako firmu, ale konkretne trva na tomto bode zmluvy moj potencionalny nadriadeny) cudzi clovek, ktoreho si potrebuje "otestovat" a nechce podstupit riziko, ze prijme cloveka noveho na dobu neurcitu...
Z mojej pozicie, kedze o pracu nechcem prist a nikto mi nezaruci, ze po skonceni RD (v 3r veku dietata) mi moj terajsi zamestnavatel neda vypoved z dovodu nadbytocnosti, budem musiet na tuto ich podmienku pristat a podpisat novu pracovnu zmluvu na dobu neurcitu so skus. dobou 3mes.
Novu prac.zmluva uz ale nebude podpisana s mojim terajsim zamestnavatelom, ale s novou pobockou firmy.
Inac to zial nevidim...:(

Tak vyjasnime si niečo. Tá nová pozícia potom nie je u tvojho doterajšieho zamestnávateľa, ale u iného (podľa toho čo píšeš). Ak doterajší zamestnávateľ ti nevie zabezpečiť prácu v pôvodnej pozícii pred RD, potom s tebou môže rozviazať PP jedine na základe nadbytočnosti, s čím súvisí vyplatenie odstupného.

Tak vyjasnime si niečo. Tá nová pozícia potom nie je u tvojho doterajšieho zamestnávateľa, ale u iného (podľa toho čo píšeš). Ak doterajší zamestnávateľ ti nevie zabezpečiť prácu v pôvodnej pozícii pred RD, potom s tebou môže rozviazať PP jedine na základe nadbytočnosti, s čím súvisí vyplatenie odstupného.

Ano, toto ma doteaz nenapadlo, ostava este nedoriesena otazka rozviazania mojho doterajsieho PP...kedze budem podpisovat novu zmluvu s inou pravnou subj. ako doteraz, musi byt rozviazany moj PP...Ide o to, ze zo zakona mi zamestnavatel nemoze dat vypoved, kedze som mom. na RD...
Musela by som nastupit do prace este na povodnej divizii a povedzme na 2.den by mi dal zamestnavatel vypoved z nadbytocnosti...
V tomto pripade sa ale obavam, ze ma bude opät tlacit do podpisania dohody o rozviazani PP...pretoze toto vsetko riadi jedna osoba, nebude ochotna pristupit na spominanu moznost...aj odstupne, aj nova zmluva...
:(

A nie je možné v pôvodnom prac.pomere nadalej čerpať RD a mať súčasne nový prac.pomer, v ktorom budeš pracovať?

A nie je možné v pôvodnom prac.pomere nadalej čerpať RD a mať súčasne nový prac.pomer, v ktorom budeš pracovať?

Na takom niecom sa urcite nedohodnem s pers.odd.v pripade, ze budem chciet dalej cerpat RD, tak so mnou novy PP neuzatvoria... to som si 100% ista...bohuzial, kruta realita...
Ja mam cim dalej, tym viac pocit, ze ZP je v niektorych situaciach uplne zbytocny...:(:(:(

Na takom niecom sa urcite nedohodnem s pers.odd.v pripade, ze budem chciet dalej cerpat RD, tak so mnou novy PP neuzatvoria... to som si 100% ista...bohuzial, kruta realita...
Ja mam cim dalej, tym viac pocit, ze ZP je v niektorych situaciach uplne zbytocny...:(:(:(

ZP zbytocny nie je ,ale ty odmietas vyuzit svoje prava, ktore podla neho mas.
Co teba trapi, ci maju alebo nemaju pre teba miesto. Nastupis a pockas si, co urobia.
Ak ta budu tlacit do dohody, nemusis nic podpisat a ak ano, tak jedine tak udohodu, kfde bude dohodnute aj odstupne vo vyske odstupneho + aspon casti nahrady vypovednej doby (cuze napr. 5 mesacne, ak je narok na 3+3 mesiace).
Alebo si daj podmienku pracovnej zmluvy na novom pracovisku BEZ skusobnej doby. A trvaj si na svojom. Je to jedna firma, mozu sa dohodnut a tato pobocka ta predsa pozna, moze dat za teba zaruky.
Zakonnik prace za teba konat nebude, ale v tomto pripade je na tvojej strane. en ho treba aj vyuzit a nie sa odovzdane podddat zelaniam jednej personalistky.

ZP zbytocny nie je ,ale ty odmietas vyuzit svoje prava, ktore podla neho mas.
Co teba trapi, ci maju alebo nemaju pre teba miesto. Nastupis a pockas si, co urobia.
Ak ta budu tlacit do dohody, nemusis nic podpisat a ak ano, tak jedine tak udohodu, kfde bude dohodnute aj odstupne vo vyske odstupneho + aspon casti nahrady vypovednej doby (cuze napr. 5 mesacne, ak je narok na 3+3 mesiace).
Alebo si daj podmienku pracovnej zmluvy na novom pracovisku BEZ skusobnej doby. A trvaj si na svojom. Je to jedna firma, mozu sa dohodnut a tato pobocka ta predsa pozna, moze dat za teba zaruky.
Zakonnik prace za teba konat nebude, ale v tomto pripade je na tvojej strane. en ho treba aj vyuzit a nie sa odovzdane podddat zelaniam jednej personalistky.

Ivka,
za svoje prava podla ZP som uz bojovala ako som len mohla...situacia je taka, ze pracu potrebujem a ak budem cakat do riadneho ukoncenia RD a potom budem trvat na poskytnuti prac. miesta, zarucene riskujem vypoved, z nadbytocnosti...a kedze mi moj byv. nadriadeny dal neg. referencie (kvoli osobnej zaujatosti), a ja trvam nadalej na vyplateni odstupneho v povodnej firme, dosiahnem sice svoje, vsetko bude v sulade so zakonom, ale novu zmluvu v novej firme so mnou nikto nepodpise...takze ostanem bez prace...
V podstate som musela urobit 2 ustupky, podpisat novu zmluvu so skus. dobou (na ktr. vyslovene trval novy nadriadeny) a rozviazat povodny PP dohodou...bez naroku na odstupne...

Ivka,
za svoje prava podla ZP som uz bojovala ako som len mohla...situacia je taka, ze pracu potrebujem a ak budem cakat do riadneho ukoncenia RD a potom budem trvat na poskytnuti prac. miesta, zarucene riskujem vypoved, z nadbytocnosti...a kedze mi moj byv. nadriadeny dal neg. referencie (kvoli osobnej zaujatosti), a ja trvam nadalej na vyplateni odstupneho v povodnej firme, dosiahnem sice svoje, vsetko bude v sulade so zakonom, ale novu zmluvu v novej firme so mnou nikto nepodpise...takze ostanem bez prace...
V podstate som musela urobit 2 ustupky, podpisat novu zmluvu so skus. dobou (na ktr. vyslovene trval novy nadriadeny) a rozviazat povodny PP dohodou...bez naroku na odstupne...

Aj tak este riskujes prepustenie v skusobnej dobe.
Ak sa to stane budes bez prace, bez odstupneho, nic tym neziskas.

Takze budem drzat palce, aby to na novom mieste dopadlo dobre :).

Aj tak este riskujes prepustenie v skusobnej dobe.
Ak sa to stane budes bez prace, bez odstupneho, nic tym neziskas.

Takze budem drzat palce, aby to na novom mieste dopadlo dobre :).


Ivka, dakujem za palce...
Je to risk pre mna, samozrejme, ratam s tym, ze budem musiet preukazat, co naozaj viem a ze sa na mna da spolahnut, co sa naozaj da, pretoze som clovek poctivy a cestny... a oni ma potrebuju ...
Napriek vsetkemu, verim ze to dobre dopadne, hoci hned na zac. ma tieto "machinacie" dost znechutili...nechcem to uz prenasat dalej...zacinam s cistym stitom a dokazem to :)