moze zamestnavatel rozhodnut, ze sa vobec nebude prenasat do dalsieho roku nevycerpana dovolenka?

Ano, veď ak chceš počas roka pokryť celú dobu prázdnin dovolenkou tak 45 dní ti je aj tak málo.

Doplním .... zo Zákonníka práce :

§ 111
(1) Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok, a ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca.

Moze rozhodnut a naplanovat dovolenky tak, ze kazdy zamestnanec si svoju dovolenku vycerpa najneskor do konca roka.

cize 20 dni treba podla zakona vycerpat a ked sa ostatne nedaju vybrat:skolenia, ine prace, tak zamestnavatel sa moze rozhodnut, ze ostatne prepadnu..

cize 20 dni treba podla zakona vycerpat a ked sa ostatne nedaju vybrat:skolenia, ine prace, tak zamestnavatel sa moze rozhodnut, ze ostatne prepadnu..

Tak to urcite rozhodnut nemoze.
Dovolenku za rok 2010 moze zamestnanec cerpat az do konca roka 2011.
Ak ju nevycerpa ani do konca roka 2011 a ma narok na 25 dni, tych 5 dni, co je nad ramec zakladnej dovolenky, mu zamestnavatel ma v januari 2012 preplatit, ak mu neumoznil cerpanie.
Prepadla by len nevycerpana cast zakladnej dovolenky, cize ak by mu zostalo 7 dni, 5 dni moze mat preplatenych a 2 dni prepadnu.
Prepadnu zo zakona, nie rozhodnutim zamestnavatela.

Tak to urcite rozhodnut nemoze.
Dovolenku za rok 2010 moze zamestnanec cerpat az do konca roka 2011.
Ak ju nevycerpa ani do konca roka 2011 a ma narok na 25 dni, tych 5 dni, co je nad ramec zakladnej dovolenky, mu zamestnavatel ma v januari 2012 preplatit, ak mu neumoznil cerpanie.
Prepadla by len nevycerpana cast zakladnej dovolenky, cize ak by mu zostalo 7 dni, 5 dni moze mat preplatenych a 2 dni prepadnu.
Prepadnu zo zakona, nie rozhodnutim zamestnavatela.

Už len dodatok, pedagogickí zamestnanci majú nárok na 8 týždňov dovolenky, takže tie prepočty nesedia.

Už len dodatok, pedagogický zamestnanci majú nárok na 8 týždňov dovolenky, takže tie prepočty nesedia.

V prispevku nebolo definovane, ze ide o pedagogickeho pracvnika, vypocty sice nesedia ale princip je rovnaky. :)

ide o pedagogickeho pracovnika.
Dovolenku za rok 2010 moze zamestnanec cerpat az do konca roka 2011?toto je zo zakona alebo o tom moze aj inak rozhodnut zamestnavatel?napr. ze prenasat z roka na dalsi rok sa nesmie ani jeden den.

ide o pedagogickeho pracovnika.
Dovolenku za rok 2010 moze zamestnanec cerpat az do konca roka 2011?toto je zo zakona alebo o tom moze aj inak rozhodnut zamestnavatel?napr. ze prenasat z roka na dalsi rok sa nesmie ani jeden den.

to je zo zakona:

§ 113
(http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-1-3-2009-a.html#hore)
(1) Zamestnávateľ môže určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky, aj keď doposiaľ nesplnil podmienky na vznik nároku na dovolenku, ak možno predpokladať, že zamestnanec tieto podmienky splní do konca kalendárneho roka alebo do skončenia pracovného pomeru.

(2) Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku v kalendárnom roku preto, že zamestnávateľ neurčí jej čerpanie, alebo pre prekážky v práci na strane zamestnanca, zamestnávateľ je povinný poskytnúť ju zamestnancovi tak, aby sa skončila najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka. ...

Samozrejme dovolenky planuje zamestnavatel, takze ak ich naplanuje tak, ze si ich vsetci vycerpaju do konca roka, v ktorom narok vznikol, tak zamestnanci su povinni to akceptovat.

§ 111
(http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-1-3-2009-a.html#hore)
(1) Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok, a ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca.
...

tedam, ak spravne rozumiem napr. zamestnanec vycerpa zzo 45 dni napr.30 dni v roku 2010 a tych15 sa mu vsetky prenesaju do roku 2011?

tedam, ak spravne rozumiem napr. zamestnanec vycerpa zzo 45 dni napr.30 dni v roku 2010 a tych15 sa mu vsetky prenesaju do roku 2011?
ano, ale ako to funguje u vás? Nástup na dovolenku určuje zamestnavatel ... Máte plán dovoleniek, v ktorom je naplánované celé čerpanie v danom kalendárnom roku ?

ano, ale ako to funguje u vás? Nástup na dovolenku určuje zamestnavatel ... Máte plán dovoleniek, v ktorom je naplánované celé čerpanie v danom kalendárnom roku ?

V školstve funguje rovnaký plán dovoleniek, podľa usmernenia MŠ SR, pedagogickí zamestnanci majú čerpať dovolenku v čase hlavných a vedľajších prázdnin. Čerpanie dovolenky mimo uvedených období sa umožňuje len vo výnimočných prípadoch.

u nas nemame ziaden plan dovolenky, ale zamestnavatel nam umoznuje cerpat dov. aj cez skolsky rok, ked si najdeme zastupovanie

dobrý deň, chcem sa spýtať, dovolenka z minuleho roku mi prepadne aj keď mi ju neumožní čerpať zamestnávateľ ? mám ešte 24 dní starej dovolenky z 2010 a za každým keď poviem šéfovi, že si chcem zobrať dovolenku, tak sa vyskytne niečo, kvôli čomu si ju nemôžem čerpať.