Ahojte,

mam 2 otazky:

1) 29.08 a 01 .09. 2010 maju ist nasi zamestnanci do prace (zvyseny objem vyroby), mozme im tuto pracu nariadit, alebo musime s nimi spisat dohody, ze pridu vo sviatok do prace

2) praca v nedelu nadcas - je potrebna pisomna dohoda so zamestnancami?

dakujem

evelyn

Práca vo sviatok:
"Zákonník práce: Dni pracovného pokoja § 94

(1) Dni pracovného pokoja sú dni, na ktoré pripadá nepretržitý odpočinok zamestnanca v týždni, a sviatky.

(2) Prácu v dňoch pracovného pokoja možno nariadiť len výnimočne, a to po prerokovaní so zástupcami zamestnancov.

(3) V deň nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni možno zamestnancovi nariadiť len tieto nevyhnutné práce, ktoré sa nemôžu vykonať v pracovných dňoch:

a) naliehavé opravárske práce,
b) nakladacie a vykladacie práce,
c) inventúrne a uzávierkové práce,
d) práce vykonávané v nepretržitej prevádzke za zamestnanca, ktorý sa nedostavil na zmenu,
e) práce na odvrátenie nebezpečenstva ohrozujúceho život, zdravie alebo pri mimoriadnych udalostiach,
f) práce nevyhnutné so zreteľom na uspokojovanie životných, zdravotných a kultúrnych potrieb obyvateľstva,
g) kŕmenie a ošetrovanie hospodárskych zvierat,
h) naliehavé práce v poľnohospodárstve v rastlinnej výrobe pri zakladaní, ošetrovaní a zbere pestovaných plodín a pri spracovaní potravinárskych surovín.

(4) Vo sviatok možno zamestnancovi nariadiť len práce, ktoré možno nariadiť v dňoch nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni, práce v nepretržitej prevádzke a práce potrebné pri strážení objektov zamestnávateľa.

(5) V dňoch 1. januára, vo Veľkonočnú nedeľu, 24. decembra po 12.00 hodine a 25. decembra nemožno zamestnancovi nariadiť ani s ním dohodnúť prácu, ktorou je predaj tovaru konečnému spotrebiteľovi vrátane s ním súvisiacich prác (ďalej len "maloobchodný predaj") s výnimkou maloobchodného predaja podľa prílohy č. 1a; ustanovenia odseku 3 písm. f) a odseku 4 sa v týchto prípadoch nepoužijú."

Prácu nadčas do 150 hod. ročne môže nariadiť zamestnávateľ. Na ďalších 250 hod. práce nadčas sa môže so zamestnancom dohodnúť.
Takže, ak zamestnanci ešte neprekročili limit 150 hod. práce nadčas, môže im zamestnávateľ túto prácu nariadiť.

Je potrebná písomná dohoda v oboch prípadoch

Je potrebná písomná dohoda v oboch prípadoch

V prípade nadčasu do 150 hod. ročne nie je potrebná žiadna písomná dohoda. 150 hod. nadčasov ročne NARIAĎUJE zamestnávateľ.

Čo sa týka práce vo sviatok - citovala som zo zákona, ale neviem, pod čo by tá práca spadala podľa § 94.

Ahojte,

mam 2 otazky:

1) 29.08 a 01 .09. 2010 maju ist nasi zamestnanci do prace (zvyseny objem vyroby), mozme im tuto pracu nariadit, alebo musime s nimi spisat dohody, ze pridu vo sviatok do prace

2) praca v nedelu nadcas - je potrebna pisomna dohoda so zamestnancami?

dakujem

evelyn

Nadčasy v pracovných dňoch môže nariadiť v stanovenom rozsahu ZP, ale v dňoch pracovného pokoja a vo sviatok musí rešpektovať § 94 ZP. Práce, vymenované v § 94 ZP môže zamestnávateľ nariadiť, iné môže iba dohodnúť so zástupcom zamestnancov /§11a ZP/. V § 94 sú to všetko práce neočakávané, naliehavé, ktorých nesplnením by vznikla zamestnávateľovi nejaká škoda, alebo iná ujma. Požiadavku vášho zamestnávateľa je v § 94 škoda hľadať a násilne napasúvať, pretože zvýšený objem výroby nie je prácou podľa § 94, je to iniciatíva a záujem zamestnávateľa. Treba to ošetriť tak, aby aj zamestnanci boli na tejto veci stotožnení, zainteresovaní a bude to ok.
V pozícii zamestnávateľa by som to riešil návrhom v podobe obežníka - Výzvy zamestnávateľa na nástup do práce v uvedených dňoch a konkretizácii spôsobu vyrovnania zvýšeného nároku, a to buď náhradné voľno, alebo preplatenie, odmena za prácu vo sviatok, príplatok za nadčasy, a pod. Pod tým by som uviedol voľbu, súhlas - nesúhlas .... a podpis zástupcu zamestnancov, alebo každého zamestnanca - ak firma nemá riadne ustanoveného zástupcu. Nie je to nutnosť iba z právneho aspektu, ale aj z organizačného. Ako inak sa zamestnanci oficiálne majú včas dozvedieť, že majú nastúpiť do práce mimo svojho určeného pracovného času, aký je názor ostatných a koľkí s tým súhlasia ? Podpísanú výzvu by zástupca zamestnancov mal pred vrátením zamestnávateľovi skopírovať a uchovať až do konečného vysporiadania záväzkov z nej vyplývajúcich.

Dobry den,

prepacte ak som netrafila temu, ale potrebujem vasu pomoc.
Mame robotnikov v 3 zmennej prevadzke.
1. po-pi ranna
2. po-pi obednajsia
3. po-st nocna

moja otazka znie, ako je to so sviatkami. Ak maju naplanovane zmeny takto, znamena to, ze ak vyjde sviatok na pracovny den, musia prist do prace? a maju narok na priplatok za sviatok?

Prosim o odbornu pomoc.
Dakujem
Jenny

existuje aj sposob pracovnej doby nazývaný "kolotoč"

nočná, odpoludňajšia, ranná potom dva dni voĺno