Chcem sa opýtať, čo máme robiť so zamestnancom, ktorý nám doniesol PN-ku po desiatich dňoch. Ide o to, že v práci dostal pruh, zavolal nadriadenému, že sa necíti dobre a berie si dovolenku. Evidovali sme mu dovolenku a včera doniesol pn s dátumom 17.08.2010. Bolo tam vyznačené, že je to choroba, ale bol zaškrtnutý aj pracovný úraz, kedže bol nestránkový deň, tak až dnes som volala na sociálnu poisťovňu, či to mám evidovať ako chorobu, alebo prac. úraz, a pani na sociálnej mi v evidencii zistila, že od lekára majú hlásený mimopracovný úraz. Vrátila som mu PN, s tým, nech mu lekár presne vyznačí o čo ide. Musíme mu uznať takýto pracovný úraz, a nebudeme postihovaný za neskoré odovzdanie papierov pri pracovnom úraze?
Môže to vôbec dodatočne upravovať, ak na sociálnej to majú už evidované ako mimopracovný úraz?