LucasKE
28.08.10,06:29
Dobý deň,
zamestnanec pracuje na hlavný pracovný pomer - 8 hodín, na dobu neurčitú. Môže zamestnávateľ svojvoľne zmeniť tento pomer na skrátený pracovný pomer - 6 hodín? Bez súhlasu zamestnanca?
Pritom nemá na to dôvod, je to čisto zo špekulatívnych dôvodov. Dá sa proti takejto zmene nejak brániť?
Ďakujem.
zamestnanec pracuje na hlavný pracovný pomer - 8 hodín, na dobu neurčitú. Môže zamestnávateľ svojvoľne zmeniť tento pomer na skrátený pracovný pomer - 6 hodín? Bez súhlasu zamestnanca?
Pritom nemá na to dôvod, je to čisto zo špekulatívnych dôvodov. Dá sa proti takejto zmene nejak brániť?
Ďakujem.
veronikasad
28.08.10,05:44
Dobý deň,
zamestnanec pracuje na hlavný pracovný pomer - 8 hodín, na dobu neurčitú. Môže zamestnávateľ svojvoľne zmeniť tento pomer na skrátený pracovný pomer - 6 hodín? Bez súhlasu zamestnanca?
Pritom nemá na to dôvod, je to čisto zo špekulatívnych dôvodov. Dá sa proti takejto zmene nejak brániť?
Ďakujem.
Dlžka týždenného pracovného času je podstatná náležitosť pracovnej zmluvy, ktorú je možné zmeniť len dodatkom k pracovnej zmluve, podpísaným zamestnancom aj zamestnávatelom (nemôže isť o jednostranný akt zamestnávatela)
zamestnanec pracuje na hlavný pracovný pomer - 8 hodín, na dobu neurčitú. Môže zamestnávateľ svojvoľne zmeniť tento pomer na skrátený pracovný pomer - 6 hodín? Bez súhlasu zamestnanca?
Pritom nemá na to dôvod, je to čisto zo špekulatívnych dôvodov. Dá sa proti takejto zmene nejak brániť?
Ďakujem.
Dlžka týždenného pracovného času je podstatná náležitosť pracovnej zmluvy, ktorú je možné zmeniť len dodatkom k pracovnej zmluve, podpísaným zamestnancom aj zamestnávatelom (nemôže isť o jednostranný akt zamestnávatela)
Ingrid G.
28.08.10,16:02
Zmeniť dĺžku pracovného času nemožno spraviť jednostranne - na uskutočnenie tejto zmeny je nutná dohoda zamestnanca a zamestnávateľa (písomným dodatkom k PZ). Ak zamestnanec nesúhlasí so skrátením úväzku, treba na toto upozorniť zamestnávateľa. Ak zamestnávateľ bude naďalej trvať na skrátení pracovného času, doporučujem obrátiť sa na Inšpektorát práce.
terezamaria
28.08.10,16:15
Dobý deň,
zamestnanec pracuje na hlavný pracovný pomer - 8 hodín, na dobu neurčitú. Môže zamestnávateľ svojvoľne zmeniť tento pomer na skrátený pracovný pomer - 6 hodín? Bez súhlasu zamestnanca?
Pritom nemá na to dôvod, je to čisto zo špekulatívnych dôvodov. Dá sa proti takejto zmene nejak brániť?
Ďakujem.
V žiadnom prípade bez súhlasu zamestnanca sa nemôže krátiť pracovný úväzok. Pokiaľ zamestnanec súhlasí, podpíše " Dohodu " a následne Dodatok k pracovnej zmluve, to je iná vec.
Áno, proti takejto zmene sa môže zamestnanec brániť na Inšpektoráte práce, kde je potrebné dať " Podanie k uvedenej veci ". Pokiaľ sa dáva toto podanie k prešetreniu tejto záležitosti, môže ho dať na vedomie i ÚPSV a R, kontrolné oddelenie.
zamestnanec pracuje na hlavný pracovný pomer - 8 hodín, na dobu neurčitú. Môže zamestnávateľ svojvoľne zmeniť tento pomer na skrátený pracovný pomer - 6 hodín? Bez súhlasu zamestnanca?
Pritom nemá na to dôvod, je to čisto zo špekulatívnych dôvodov. Dá sa proti takejto zmene nejak brániť?
Ďakujem.
V žiadnom prípade bez súhlasu zamestnanca sa nemôže krátiť pracovný úväzok. Pokiaľ zamestnanec súhlasí, podpíše " Dohodu " a následne Dodatok k pracovnej zmluve, to je iná vec.
Áno, proti takejto zmene sa môže zamestnanec brániť na Inšpektoráte práce, kde je potrebné dať " Podanie k uvedenej veci ". Pokiaľ sa dáva toto podanie k prešetreniu tejto záležitosti, môže ho dať na vedomie i ÚPSV a R, kontrolné oddelenie.