luigi8403
28.08.10,11:13
Zdravím.
Pracujem ako zamestnanec v jednej firme a snažím sa zistiť ako to je s preplácaním nadčasov.Od januára 2010 nám zamestnávateľ nariadil nadčasy na poobedných zmenách( hodinové + soboty) v trvaní troch mesiacoch(január - marec),nadčasy boli vyplatené a aj prenesené do flexikonta C ako plusové hodiny .Po skončení tých nadčasov nám zamestnávateľ dal 20 dní voľna v rozmedzí dvoch mesiacoch ( apríl-jún...málo objednávok).Tých 20 dní nám zaplatil ako hromadné voľno a započítal nám to do flexikonta E ako mínusové hodiny,ktoré si musíme odpracovať.V júli nám znova nariadil nadčasy na poobedných zmenách(hodinové + sobota),ktoré sme už nemali zaplatené ( príplatky za nadčas,mzda za nadčas....).na otázku prečo sme to nemali zaplatené,nám odpovedali,že sme boli doma a sme v mínuse s hodinami a musíme si ich teraz odrobiť.Teraz som v mínuse vo Flexikonte E a v pluse vo Flexikonte C,ibaže s plusovými hodinami nemôžem nič robiť pokiaľ nemám vynulované konto E.Najlepšie na tom je že na tie voľná sme si nemohli hodiny z konta C aj ked sme tam boli v pluse.Mali sme na výber iba dovolenka,alebo do mínusu.
Dakujem za odpovede.:)
Pracujem ako zamestnanec v jednej firme a snažím sa zistiť ako to je s preplácaním nadčasov.Od januára 2010 nám zamestnávateľ nariadil nadčasy na poobedných zmenách( hodinové + soboty) v trvaní troch mesiacoch(január - marec),nadčasy boli vyplatené a aj prenesené do flexikonta C ako plusové hodiny .Po skončení tých nadčasov nám zamestnávateľ dal 20 dní voľna v rozmedzí dvoch mesiacoch ( apríl-jún...málo objednávok).Tých 20 dní nám zaplatil ako hromadné voľno a započítal nám to do flexikonta E ako mínusové hodiny,ktoré si musíme odpracovať.V júli nám znova nariadil nadčasy na poobedných zmenách(hodinové + sobota),ktoré sme už nemali zaplatené ( príplatky za nadčas,mzda za nadčas....).na otázku prečo sme to nemali zaplatené,nám odpovedali,že sme boli doma a sme v mínuse s hodinami a musíme si ich teraz odrobiť.Teraz som v mínuse vo Flexikonte E a v pluse vo Flexikonte C,ibaže s plusovými hodinami nemôžem nič robiť pokiaľ nemám vynulované konto E.Najlepšie na tom je že na tie voľná sme si nemohli hodiny z konta C aj ked sme tam boli v pluse.Mali sme na výber iba dovolenka,alebo do mínusu.
Dakujem za odpovede.:)
sito
28.08.10,09:35
§ 121
Mzda za prácu nadčas
(1) Za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 25 % jeho priemerného zárobku. Zamestnancovi, ktorý vykonáva rizikové práce, patrí za prácu nadčas dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 35 % jeho priemerného zárobku. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne na čerpaní náhradného voľna za prácu nadčas, patrí zamestnancovi za hodinu práce nadčas hodina náhradného voľna; v tom prípade mu mzdové zvýhodnenie nepatrí. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno počas troch kalendárnych mesiacov alebo v inak dohodnutom období po výkone práce nadčas, patrí zamestnancovi mzdové zvýhodnenie podľa prvej vety.
(2) Zamestnávateľ môže v kolektívnej zmluve dohodnúť okruh zamestnancov, s ktorými je možné dohodnúť, že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná práca nadčas, najviac však v úhrne 150 hodín ročne. Zamestnávateľ, ktorý nemá v kolektívnej zmluve dohodnutý okruh zamestnancov podľa prvej vety, môže písomne dohodnúť s vedúcim zamestnancom, so zamestnancom, ktorý vykonáva koncepčné, systémové, tvorivé, metodické alebo obchodné činnosti, riadi, organizuje alebo koordinuje zložité procesy alebo rozsiahle súbory veľmi zložitých zariadení, že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná práca nadčas, najviac však v úhrne 150 hodín ročne. V týchto prípadoch zamestnancovi za prácu nadčas nepatrí mzda vrátane mzdového zvýhodnenia za prácu nadčas podľa odseku 1 a nemôže za túto dobu čerpať náhradné voľno.
Ak ste sa dohodli na tom, čo píšeš je to v poriadku. Ak, nie je to v rozpore so zákonom. Ak, nie je dohoda podpísaná obidvoma stranami, zamestnávateľom - zamestnancom je neplatná. Ústna dohoda je tvrdenie proti tvrdeniu. Kto má pravdu???
Podrobnosti môžu byť dohodnuté aj v kolektívnej zmluve. Ak ju má kto vyjednať???
Mzda za prácu nadčas
(1) Za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 25 % jeho priemerného zárobku. Zamestnancovi, ktorý vykonáva rizikové práce, patrí za prácu nadčas dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 35 % jeho priemerného zárobku. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne na čerpaní náhradného voľna za prácu nadčas, patrí zamestnancovi za hodinu práce nadčas hodina náhradného voľna; v tom prípade mu mzdové zvýhodnenie nepatrí. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno počas troch kalendárnych mesiacov alebo v inak dohodnutom období po výkone práce nadčas, patrí zamestnancovi mzdové zvýhodnenie podľa prvej vety.
(2) Zamestnávateľ môže v kolektívnej zmluve dohodnúť okruh zamestnancov, s ktorými je možné dohodnúť, že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná práca nadčas, najviac však v úhrne 150 hodín ročne. Zamestnávateľ, ktorý nemá v kolektívnej zmluve dohodnutý okruh zamestnancov podľa prvej vety, môže písomne dohodnúť s vedúcim zamestnancom, so zamestnancom, ktorý vykonáva koncepčné, systémové, tvorivé, metodické alebo obchodné činnosti, riadi, organizuje alebo koordinuje zložité procesy alebo rozsiahle súbory veľmi zložitých zariadení, že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná práca nadčas, najviac však v úhrne 150 hodín ročne. V týchto prípadoch zamestnancovi za prácu nadčas nepatrí mzda vrátane mzdového zvýhodnenia za prácu nadčas podľa odseku 1 a nemôže za túto dobu čerpať náhradné voľno.
Ak ste sa dohodli na tom, čo píšeš je to v poriadku. Ak, nie je to v rozpore so zákonom. Ak, nie je dohoda podpísaná obidvoma stranami, zamestnávateľom - zamestnancom je neplatná. Ústna dohoda je tvrdenie proti tvrdeniu. Kto má pravdu???
Podrobnosti môžu byť dohodnuté aj v kolektívnej zmluve. Ak ju má kto vyjednať???
luigi8403
28.08.10,09:46
Hm,o tých nadčasoch nás informovali formou prezentácie,nič sme nepodpisovali,nikto sa nás nič nepýtal a ani sa o to nepokúšali.A čo sa týka kolektívnej zmluvy,nič také tam nie je napísané a ani spomenuté,ale asi si to ešte raz prečítam:).
bealis
31.08.10,16:09
Hm,o tých nadčasoch nás informovali formou prezentácie,nič sme nepodpisovali,nikto sa nás nič nepýtal a ani sa o to nepokúšali.A čo sa týka kolektívnej zmluvy,nič také tam nie je napísané a ani spomenuté,ale asi si to ešte raz prečítam:).
Dobrý deň,
môj manžel má taký istý problém, pracuje v stavebnej firme a tento mesiac im nariadili samozrejme bez písomného súhlasu
12hodinové smeny - denné, nočné. Teraz po odpracovaní m esiaca im dnes oznámil vedúci, že nebudú mať preplatené nadčasové hodiny, konkrétne manžel odpracoval nadčas 12Oh- nočné,soboty,nedele, vraj si môžu vybrať náhradné voľno - kedy to nepovedal. ZP mám naštudovaný takže nechápem, ako bez súhlasu zamestnanca, po nariadení práce nadčas môže zamestnávateľ takto konať. Chlapi budú ukrátení o 3O% príplatok+príplatok za nočné a sviatky. Prosím o radu ako postupovať, keď im to zamestnávateľ naozaj nepreplatí? Veľmi pekne ďakujem.
Dobrý deň,
môj manžel má taký istý problém, pracuje v stavebnej firme a tento mesiac im nariadili samozrejme bez písomného súhlasu
12hodinové smeny - denné, nočné. Teraz po odpracovaní m esiaca im dnes oznámil vedúci, že nebudú mať preplatené nadčasové hodiny, konkrétne manžel odpracoval nadčas 12Oh- nočné,soboty,nedele, vraj si môžu vybrať náhradné voľno - kedy to nepovedal. ZP mám naštudovaný takže nechápem, ako bez súhlasu zamestnanca, po nariadení práce nadčas môže zamestnávateľ takto konať. Chlapi budú ukrátení o 3O% príplatok+príplatok za nočné a sviatky. Prosím o radu ako postupovať, keď im to zamestnávateľ naozaj nepreplatí? Veľmi pekne ďakujem.
sito
31.08.10,16:30
Nadčas 120 hodín to je okolo 65 % mesačnej pracovnej doby. Takže teraz budú doma a bez peňazí. Stodvadsať hodín nadčasu = stodvadsať hodín voľna.
Nič iné, len súdom sa domáhať svojho práva a peňazí za odvedenú prácu. Ovšem, čo potom???
Nič iné, len súdom sa domáhať svojho práva a peňazí za odvedenú prácu. Ovšem, čo potom???