daria
11.08.04,11:07
Prosím viete mi niekto poradiť, ako mám prerátať dovolenku pre zamestnancov, doteraz pracovali na 40-hod úväzok.
Od 1.6.2004 prešli na 37,5 hodn. úväzok a majú 11 hodinové smeny.
Aký majú vlastne nárok na dovolenku /koľko dní dovolenku od začiatku do konca roka/ a za alikvnútnu časť roka napr. pri nástupe 3.4.2004?
Už som z toho zúfala, neviem si s tým poradiť. Aký je prepočítací kľúč?
Vôbec netuším ako na to.
Od 1.6.2004 prešli na 37,5 hodn. úväzok a majú 11 hodinové smeny.
Aký majú vlastne nárok na dovolenku /koľko dní dovolenku od začiatku do konca roka/ a za alikvnútnu časť roka napr. pri nástupe 3.4.2004?
Už som z toho zúfala, neviem si s tým poradiť. Aký je prepočítací kľúč?
Vôbec netuším ako na to.
ivab
11.08.04,11:25
37,5 hod. a 11 hodinové smeny??? To mi nejako nesedí!!!
Inak nemám poznatok o tom, že by zmena pracovnej doby z 40 na 37,5 malo vplyv na výmeru dovolenky. Dovolenka sa vymeriava na rok podľa opracovaných rokov, prípadne na časť roka pokiaľ nastúpi v priebehu roka a to vo výške buď 20 alebo 25 dní bez ohľadu na to, či ide o 37,5 alebo 40 hod. pracovný týždeň.
To prepočítanie pri nároku 25 je to 25:12=2,08 x počet mesiacov, ktoré do konca roka odrobí a obdobne pri nároku 20 dní ročne.
Inak nemám poznatok o tom, že by zmena pracovnej doby z 40 na 37,5 malo vplyv na výmeru dovolenky. Dovolenka sa vymeriava na rok podľa opracovaných rokov, prípadne na časť roka pokiaľ nastúpi v priebehu roka a to vo výške buď 20 alebo 25 dní bez ohľadu na to, či ide o 37,5 alebo 40 hod. pracovný týždeň.
To prepočítanie pri nároku 25 je to 25:12=2,08 x počet mesiacov, ktoré do konca roka odrobí a obdobne pri nároku 20 dní ročne.
misurka
03.11.08,05:59
Prosím Vás súrne o radu:
Mám zamestnankyňu, ktorá pracovala doteraz 6 hodín denne, to znamená, že jej týždenný pracovný čas je 30 hodín. Od 01.10.2008 sa jej pracovná doba predĺžila o 1 hodinu, čiže týždenný pracovný čas je 5 x 7 hod.= 35 hodín. Spolu s prac. úväzkom sa jej zdvihol o 1000 Sk plat. Zvyšok jej dovolenky je 10 dní, túto v prípade čerpania preplatím len tak, že miesto 6 hodín preplatím 7 hodín? A čo priemerný zárobok pre účely dovolenky? Musím prepočítať pravdepodobný? Alebo môžem vychádzať z toho, ktorý bol platný doteraz?
Mám zamestnankyňu, ktorá pracovala doteraz 6 hodín denne, to znamená, že jej týždenný pracovný čas je 30 hodín. Od 01.10.2008 sa jej pracovná doba predĺžila o 1 hodinu, čiže týždenný pracovný čas je 5 x 7 hod.= 35 hodín. Spolu s prac. úväzkom sa jej zdvihol o 1000 Sk plat. Zvyšok jej dovolenky je 10 dní, túto v prípade čerpania preplatím len tak, že miesto 6 hodín preplatím 7 hodín? A čo priemerný zárobok pre účely dovolenky? Musím prepočítať pravdepodobný? Alebo môžem vychádzať z toho, ktorý bol platný doteraz?
misurka
03.11.08,06:55
posúvam
misurka
03.11.08,07:34
posúvam
misurka
03.11.08,12:14
opäť posúvam, ĎAKUJEM
misurka
03.11.08,12:31
Naozaj mi nikto nevie poradiť?
Potrebujem urobiť mzdu za október, avšak v tento mesiac čerpala dovolenku. Preplatím jej už 7 hodín, len neviem, či použiť priemerný hodinový zárobok, ktorý jej vyšiel za 3. štvrťrok 2008(vtedy pracovala len 6 hodín denne), alebo ho treba prepočítať ako pravdepodobný s novou mzdou a novým pracovným úväzkom?
Prosím Vás súrne o radu:
Mám zamestnankyňu, ktorá pracovala doteraz 6 hodín denne, to znamená, že jej týždenný pracovný čas je 30 hodín. Od 01.10.2008 sa jej pracovná doba predĺžila o 1 hodinu, čiže týždenný pracovný čas je 5 x 7 hod.= 35 hodín. Spolu s prac. úväzkom sa jej zdvihol o 1000 Sk plat. Zvyšok jej dovolenky je 10 dní, túto v prípade čerpania preplatím len tak, že miesto 6 hodín preplatím 7 hodín? A čo priemerný zárobok pre účely dovolenky? Musím prepočítať pravdepodobný? Alebo môžem vychádzať z toho, ktorý bol platný doteraz?
Potrebujem urobiť mzdu za október, avšak v tento mesiac čerpala dovolenku. Preplatím jej už 7 hodín, len neviem, či použiť priemerný hodinový zárobok, ktorý jej vyšiel za 3. štvrťrok 2008(vtedy pracovala len 6 hodín denne), alebo ho treba prepočítať ako pravdepodobný s novou mzdou a novým pracovným úväzkom?
Prosím Vás súrne o radu:
Mám zamestnankyňu, ktorá pracovala doteraz 6 hodín denne, to znamená, že jej týždenný pracovný čas je 30 hodín. Od 01.10.2008 sa jej pracovná doba predĺžila o 1 hodinu, čiže týždenný pracovný čas je 5 x 7 hod.= 35 hodín. Spolu s prac. úväzkom sa jej zdvihol o 1000 Sk plat. Zvyšok jej dovolenky je 10 dní, túto v prípade čerpania preplatím len tak, že miesto 6 hodín preplatím 7 hodín? A čo priemerný zárobok pre účely dovolenky? Musím prepočítať pravdepodobný? Alebo môžem vychádzať z toho, ktorý bol platný doteraz?
londay
13.11.08,11:11
Chcela by som Vás poprosiť o radu:
Náš zamestnanec od začiatku pracovného pomeru pracoval na čiastočný pracovný úväzok - 15 hod týž., od 01.11.2008 sa jeho úväzok zmenil na hlavný pracovný pomer - 40 hod týž.
Zostatok dovolenky 6 dní MR + 25 dní BR= 31 dní. Môžem zamestnancovi dovolenku pokrátiť na 14 dní, s tým že platená mu bude 1 deň = 8 hod, alebo akým spôsobom mám postupovať aby to bolo v rámci legislatívy? Ďakujem za odpoveď.
Náš zamestnanec od začiatku pracovného pomeru pracoval na čiastočný pracovný úväzok - 15 hod týž., od 01.11.2008 sa jeho úväzok zmenil na hlavný pracovný pomer - 40 hod týž.
Zostatok dovolenky 6 dní MR + 25 dní BR= 31 dní. Môžem zamestnancovi dovolenku pokrátiť na 14 dní, s tým že platená mu bude 1 deň = 8 hod, alebo akým spôsobom mám postupovať aby to bolo v rámci legislatívy? Ďakujem za odpoveď.
veronikasad
13.11.08,13:50
Chcela by som Vás poprosiť o radu:
Náš zamestnanec od začiatku pracovného pomeru pracoval na čiastočný pracovný úväzok - 15 hod týž., od 01.11.2008 sa jeho úväzok zmenil na hlavný pracovný pomer - 40 hod týž.
Zostatok dovolenky 6 dní MR + 25 dní BR= 31 dní. Môžem zamestnancovi dovolenku pokrátiť na 14 dní, s tým že platená mu bude 1 deň = 8 hod, alebo akým spôsobom mám postupovať aby to bolo v rámci legislatívy? Ďakujem za odpoveď.
Nárok na dovolenku sa zmenou úväzku nemení. Pokial si zamestnanec nevyčerpal alikv.časť dovolenky pred zmenou úväzku, za dovolenku ktorú bude čerpať po 1.11.08 bude mať vyplatenú náhradu mzdy 8 hod/deň.
Bohužial, je to v neprospech zamestnávateľa, ale mali ste to riešiť skôr.
Náš zamestnanec od začiatku pracovného pomeru pracoval na čiastočný pracovný úväzok - 15 hod týž., od 01.11.2008 sa jeho úväzok zmenil na hlavný pracovný pomer - 40 hod týž.
Zostatok dovolenky 6 dní MR + 25 dní BR= 31 dní. Môžem zamestnancovi dovolenku pokrátiť na 14 dní, s tým že platená mu bude 1 deň = 8 hod, alebo akým spôsobom mám postupovať aby to bolo v rámci legislatívy? Ďakujem za odpoveď.
Nárok na dovolenku sa zmenou úväzku nemení. Pokial si zamestnanec nevyčerpal alikv.časť dovolenky pred zmenou úväzku, za dovolenku ktorú bude čerpať po 1.11.08 bude mať vyplatenú náhradu mzdy 8 hod/deň.
Bohužial, je to v neprospech zamestnávateľa, ale mali ste to riešiť skôr.